如果有人告诉你，只需要花几块钱，就能获得一个好单位的实习内推机会，你是否会心动？
春城晚报—开屏新闻记者在购物平台上以“实习内推”为关键词搜索，共得到4万余条结果，详情页面写着“互联网大厂名企实习”“背景提升”“实习生内推”等字样，宣称能提供“保offer”“1V1跟进”“一条龙”等服务。虽然商品页面标注的价格仅在几元至百元左右，但这并不是实付价格，一旦买卖双方谈成条件，求职者往往要支付几千到上万元的费用。
许多本来为准毕业生积累工作经验的实习机会，如今却被“明码标价”，“实习内推”在不少交易平台成为一种商品，怎么回事？
合适的工作太难找
心急的求职者遇到“好心名企员工”
来自江苏的小刘今年刚刚大学毕业，不想回家工作的她选择在昆明找工作。在小刘眼里，国企、央企、大厂好比“围城”，而刚刚毕业的她在昆明没有人脉没有社会资源，只能做“城外人”。“这些‘城外’的年轻人努力地踮起脚尖、伸长了脖子往里面看，希望自己有一天成为‘城里人’。”小刘说。
春城晚报—开屏新闻资料图
小刘告诉记者，毕业3个月，她一共投了26份简历，专业对口、薪资待遇不错的企业都去投过，但所有的简历都石沉大海，遭到了“默拒”。
“有很多企业要看学历、专业，以及入职后是否能尽快适应岗位。可是我们应届生仅仅大四实习了一年，工作阅历不够，有些单位是不愿意招我们这样的新人的，普遍工资也很低。”除了学历的门槛外，企业对于求职者的经验要求也十分高。
在求职路上，小刘发现好的企业还需要有个“中间人”介绍。“像我这样不想回家工作的应届生有很多，但是我们的人脉资源和当地的毕业生相比，我们就不如人家找工作顺利。他们可以通过熟人介绍，哪怕学历不够，但是刚毕业就有好的工作，可是我们只能依托‘中间人’引路。”小刘说。
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为此，小刘毕业后一直在寻找靠谱的“中间人”她身边的人脉大都是老同学，以及新认识的师弟和师妹。偶然间，小刘在网上认识了一位“名企员工”。聊到内推话题时，这名“名企员工”称可以让小刘进公司实习，但是不保证是否转正，仅提供实习机会，后面的事就要靠自身努力。随后，该“名企员工”发了一张在职的工作证照片给小刘，让她放心，但心存疑虑的小刘最后还是选择了自己找工作。
实习内推竟成产业链
花钱就能购买内推资格
内推，是指通过企业内部员工推荐，即是公司内部人士帮求职者把简历直接投递给公司HR，一般只要求职者简历做得好都可以进入面试。内推能直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到部门主管面试。
想要获得内推机会，求职者需要认识企业里的资深员工，其人脉圈子一定要广。显然，仅这一条已经难倒不少憧憬名企生活的求职者。但是，内推进名企依然让不少人心动。毕竟，虽然内推机制并不能保证求职者100%“攀上”好企业的“高枝”，但在一定程度上提高了面试通过几率。也正因为如此，大量应届生、工作经验略浅的求职者，都对内推机会趋之若鹜，也愿意为此“付费”。
在采访过程中，有网友告诉记者，在闲鱼平台上有很多“大厂员工”付费内推。为了验证网友的说法，记者在闲鱼平台上搜索“实习生内推”，搜索结果显示，的确有不少自称“大厂员工”的账号，售卖所谓内推资格，而价格从几元、甚至上百元不等。已有480余人咨询，可见需求之大。还有高价的“一条龙服务”，根据求职者需求一对一定制服务，但卖家只是负责将求职者简历以内推的名义发送给大厂的人资部门，至于是否约见面试、能否通过，卖家并不保证。
一位网友告诉记者，内推机会标价不同，提供的服务也不同。在评论区，记者看到来自全国各地的求职者询问内推名额。
随后，记者也以求职者的身份向几位卖家咨询付费内推事宜。一位自称大厂员工的卖家告诉记者，售价几元钱的，只是卖“内推地址”，包含了企业网站、投简历邮箱、企业信息等。
记者又以应届本科毕业生身份咨询一位卖家的“保进”岗位时，该卖家表示，“没有在相关企业实习的经历，很难进入招聘面试环节。”
记者花了9.9元购买了卖家推荐的“内推地址”，付款后卖家发来一个网盘链接，记者打开后发现有10个名企业的招聘地址，原来9.9元仅仅只是买个投简历的入口，还需要根据自己的专业挑选适合自己的岗位。
等交易结束，卖家又找到记者，“大公司，名企内推资格很受求职者欢迎，卖得最火。”这名卖家告诉记者，他是某厂的正式员工，但因为之前在不同的大厂工作过，因此也有前同事可以资源共享。“加微信，我们可以详细聊一下保送内推，如果你资金充足，可以进好企业。”记者根据提供的微信联系方式加了该卖家，在根据个人专业进行匹配后，他为记者找到了一个可以“保进”的上海的公司，费用11万元，需签订一份保送内推协议。具体流程为：选择心仪职位或卖家进行匹配推荐合适职位，买家确认岗位后，发简历给导师审核，双方签订合同，预付款50%，安排一系列面试培训、面试，最后拿到offer。卖家承诺，如最后拿不到offer，将全额退款。
记者在这名卖家的朋友圈内发现，他每天都会推送各地名企的招聘信息并附文： “现场引荐，机会有限，速来签约”。实习地点多在北京、上海、深圳等一线城市。
记者又询问了一些价格高的内推，“不敢保证100%成功，但是绝对能提高你面试的成功率，任何问题，我肯定也是有问必答，终身售后。”对方表示，较贵的内推“套餐”往往包含了一系列培训。培训内容包括，公司背景介绍、岗位技能、如何有针对性地回答面试官关注的问题等等，这些是提高面试成功率的关键。在详情页面，记者发现实习还分为两种，走人事和不走人事。“走人事就是会有企业记录，会签订实习协议，不走人事类似外包或者借调，无任何协议。”卖家说。
记者又在网上搜索关于“内推”关键词，发现很多网站、甚至是大厂发布了内推奖励图，根据被推荐人入职岗位级别不同，推荐人可以获得万元的内推奖励。有位网友就是公司的“内推老手”，她在接受记者采访时说：“如今的企业纷纷发动内部员工去做内推，有点类似于保险公司发动业务员转化家人和朋友去买保险一样。”
也有网友认为，把实习机会甚至就业岗位包装成商品，并不是公平自由交易，而是中介公司面对弱势甚至无知学生的利诱和榨取。若求职者幸运被企业选中，中介公司便可借此自吹自擂，若未录用，则推脱是求职者自身的原因，这样一来，这些所谓的“付费实习内推”就是赚钱的一个渠道而已。
“前辈”分享被骗经历
“付费内推”不可信
记者在闲鱼平台上看到，除了修改简历的服务，还有为毕业生开具实习证明的服务，费用需要详谈。“实习的那段时间，要忙毕业论文，又有课程。简直焦头烂额，况且学校要求必须要找专业相关的实习，但是毕业后，好的企业又要‘含金量’高的实习证明。”应届毕业生王文文说，无奈之下，只好选择在网上找人代办了大厂的实习证明。在王文文看来，这个相当“完整”的实习经历在求职中为自己“加分不少”。
陈先生是教育机构的负责人，他表示，其实很多时候好的单位看中的往往不是实习经历，而是个人能力。他提醒应届毕业生在找工作时切勿心急，与其找关系“盖章”，不如提前做好职业规划，提高个人能力。
记者采访到的昆明一家企业的人力资源部工作人员表示，正规企业的招聘、内部推荐均会有公平公正的选拔流程。
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云南省教育厅发布的数据显示：2022年，全国高校毕业生达1076万人，云南省毕业生近32万人。就业难，让不少缺少社会经验、又急于得到一份工作的毕业生被一些不良公司利用。这些公司打着“招聘岗位”“实习岗转正”等旗号在网络平台发布招聘信息，吸引即将毕业的大学生报名。
这种看似“各取所需”的现象，既加剧了“内卷”，也扭曲了正常的实习关系，甚至有不少学生上当受骗。
一些“前辈”向记者讲了自己的“内推破灭之旅”，希望用亲身经历告诫求职者：远离付费内推，否则会变得不幸！
已经工作3年的程诚（化名），回想起毕业后找工作的被骗经历仍十分后悔。一开始，他选择找付费的“内推”，“刚毕业，就想试试名企。就在网上找了一个所谓的‘靠谱中间人’，一条龙服务。”程诚口中的“一条龙”服务包括：大厂实习证明，精美的个人简历，投简历，面试。但是，面试不包过，不包留，费用6000元。
为了尽快找到工作，程诚没多想，他选择了分期付款。在价格谈好后，这位“中间人”开始给程诚制作个人简历，将其好好地“包装”了一番。“你都毕业了，你的实习经历竟然还是一张白纸，你分数再好，求职也没有优势。我先给你制作简历，给你实习证明，需要一个月的时间，好事多磨。”中间人告诉程诚。
一个月过去了，程诚不断地催促“中间人”，终于实习有了新的消息。可当程诚进入线上面试阶段时，企业的负责人却告诉他近期已无招实习生的计划。很快，这名“中间人”不再回复程诚任何消息，随后就将他拉黑了。
“当时很生气，但是也不敢和家里人说，只能找工作还钱。当时还相信付费内推，现在想想，还是自己太年轻了。”程诚说。
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在社交平台上，不少博主也发帖分享自己被骗经历。“‘付费内推’黑幕！浪费钱！”等相关标题数不胜数，记者看到一篇文章，评论区有1000多条评论。有网友在评论区留言：“付费内推就是骗钱的，千万不要上当，不要付费内推。”该网友表示，曾经花8万元找保送实习单位，到了单位后发现和自己预期不一样，3个月后结束实习期，并被告知无招聘计划，只好收拾东西走人。但介绍人早已消失，不回复消息。“也就是说我8万元，盖了个实习章而已。实习期一满我就被告知可以回家了。”
律师说法：
付费内推会滋生新型诈骗罪的产生
针对付费内推相关情况，记者采访到了云南天外天律师事务所李军律师，他说：
目前就业压力增大，付费内推现象较为严重，甚至会触碰到法律的底线，构成犯罪。付费内推会滋生新型诈骗罪的产生，有些企业的内部员工在没有任何权限的情况下诱导各个高校毕业生签订付费内推协议，有的甚至没有签订任何书面协议，只是达成口头约定，导致在求职者上当受骗之后，没有证据进行维权，严重损害求职者的合法权益。故，付费内推并不合理，甚至有些付费内推会违反法律，构成犯罪。
首先，付费内推现象严重违反了《劳动合同法》的基本原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。故此现象损害了求职者公平竞争的机会。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此付费内推属于变相的以其他名义向劳动者收取财物。综上，付费内推的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》。
李军律师提醒各位求职者，尽量避免产生求职焦虑，并通过正规渠道投递简历，比如各大正规招聘网站，从根本上扼杀付费内推的现象。同时，企业应该多进行公开招聘，比如各大高校的招聘会和人才市场，要给更多的求职者公平竞争机会，并极力遏制内部员工的不法行为，禁止内部员工与中介机构的利益交换行为，积极营造一个良好的招聘环境。
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在此，春城晚报-开屏新闻也提醒毕业生及求职者，求职时要擦亮眼睛，警惕高价付费实习内推陷阱，端正求职态度，认真打磨自身实力，切勿高估付费实习。应届毕业生可以通过辅导员、学校就业指导中心、企业官方咨询电话等可信渠道了解企业招聘信息和招聘流程，切勿因心急轻信不明渠道的信息，不要轻信“花钱买内推实习机会”，避免落入求职陷阱。
春城晚报—开屏新闻记者 马艺宁
一审 熊波
责任编辑 罗秋旭
责任校对 刘自学
主编 严云
终审 副总编辑 王云
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