我是一名计算机专业的毕业生，本文是一篇来自“我的”亲身经历。
这个世界上有很多不同形式的职业，有专业型、技术型和管理创新型。对于从事计算机专业的学生而言，每个人都应该在自我学习和自我探索中找到自己的定位，通过工作寻找属于自己的职业生涯，通过工作得到人生价值。我也是这样做的。我认为，学生从事知识获取和专业学习后会有不同程度的职业目标实现和职业生涯发展。其中职业目标达成所需时间很长，也必须长期持续地去追求；而知识获取与专业知识获取最终达到某一个阶段的共同目标才是学生终生追求的目标。
一、初入社会，角色转变
初入社会，从学校走出校门，面对各种社会角色的转换，难免会感到迷茫和仿徨，不知如何去适应。如何找到自己的定位、如何找到适合自己发展方向、如何确定人生目标需要一个长期、持续的学习过程，都会对初入社会后的发展产生影响。通过总结我发现无论是学生还是在学校读书时都有很大一部分时间和精力花在找工作上。所以在步入社会之前我们应该对自己这个社会角色有一个清晰判断。在学生时期进入社会前应先做好职业生涯规划，明确职业目标、定位和发展方向后开始职业生涯规划。
1、从学生时期到社会，我们都会经历社会角色的转换，人与人之间的竞争也会越来越激烈。
学生时期的我们在学业上主要以考试为主，在考试的压力下，我们会学习到很多知识。但是，在进入社会之后，学生要开始承担起各种社会角色，与学生时期相比，社会角色转换就显得更加重要了。首先，学生要学会适应社会角色的转变。我觉得首先应该学会接受不一样于学生的社会角色，首先，因为社会角色转型期的主要表现是人与人之间日益激烈的竞争。在这里，我觉得最主要的是要学会与人交往。要学会与人交往，就必须要与不同类型的人相处。我们要学会去理解他们。
2、在学校中，我们只知道学习，但并不清楚社会发展趋势。
没有自己的职业定位，只知道自己想要做什么，没有对自己有一个清晰的认知，没有对社会发展趋势的把握，因此就不能确定自己未来将从事何种职业。我曾做过很多职业，从司机、保洁员、保安、销售、售货员、物业管理员等岗位都做过。我觉得自己能胜任这类工作，对我来说有着很大的意义。在毕业前，我做过一些小范围的调查。很多人认为没有必要学这么多东西，其实这个问题很大大程度上是因为现在是互联网时代，但随着互联网普及，人们已经不需要那么多“高大上”的东西了，很多社会职位开始被“机器替代”。
3、在大学中，我们很少有人能清楚地了解自己，明确自己的未来发展方向。
我们可以通过一些途径了解自我，如图书馆、班级活动、社团活动等，通过这些渠道我们可以认识到自己的兴趣和爱好，然后进行积极地规划，从兴趣出发，确定自己的职业目标体系，在此基础上进行职业生涯规划。通过调查问卷形式对自己进行摸底，对自己在学习中有什么收获，在大学中学到什么东西，有什么特长，今后有什么打算，如何规划自己的人生道路及职业生涯发展方向等方面进行综合考虑。有哪些优点，可以为自己今后发展提供借鉴与参考呢？通过上面分析，我认为：一个人对自己能做出全面长远规划是十分重要的。这是一个人生自我定位的问题。
4、从我自己了解到，我们大学生在找工作时要考虑到未来的发展方向是否适合自己，是否可以胜任。
从这一点来说，未来的规划就是一个人职业生涯中的一座大山，只有努力学习，不断积累，才能找到适合自己发展的道路。在这里我建议大家要认真学习专业知识，通过学习来提高自己的综合素质。在大学期间要掌握好所学的专业知识以适应将来实际工作需要是我们应该认真思考的问题。同时作为一个应届毕业生应该对自己所学专业有一个正确的认识。通过学习找准自己未来发展方向。同时提高对自己专业知识和技能以及对未来找工作时所应该具备的能力，以更好地适应社会生活。
二、不断探索和实践
进入大三，我的职业目标就变成了“技术骨干”。经过两年多的实践，对计算机知识掌握和技术技能有了初步的了解，尤其是在自己的专业领域内逐步掌握扎实了这个领域的知识和技术储备。但是，由于第一次从事技术岗位工作，经验不足，使我还没有完全适应所从事业务的需要。为了弥补自己这一缺陷，我采取了走出去参观学习、向其他同事请教、主动去接触项目开发和实践等方式来提高自身实战能力。
在第一次模拟仿真软件开发项目中获得了成功；随后我在实践中学习并总结经验积累了技术知识。随着经验的积累和学习能力的提升，工作上出现了新面孔——新人；同时还结识一批有志于计算机事业的年轻人——骨干；在单位里遇到不懂就问甚至直接向领导提出自己的想法，都是在这个过程中培养与锻炼综合能力的过程；此外还学会一些编程语言软件结构和流程、一些基本管理方法，这些都成为我未来努力的方向和取得进步的动力。
1、在工作上，主要负责新产品的开发与维护，包括计算机网络系统、网站架构、数据库设计与管理等工作；
包括数据库管理、文件管理等。目前在公司，我的主要工作是管理公司开发的某产品的软件产品。由于该产品开发时间比较紧，因此，我主要对新产品的部分开发工作进行指导与协助。从网络系统建设开始，由项目负责人带领我们开始了新产品开发工作。经过1年多时间的努力，我完成了我单位第一个大型网络系统建设项目。目前处于试运行阶段。我主要负责网站架构、数据库管理等工作，包括管理网站域名、网站界面、网络协议等。
2、在业务上，主要负责与其他单位业务往来的业务流程设计与管理等工作；
对公司业务管理与服务质量，进行系统跟踪与分析，并及时将分析结果反馈给相关部门，以达到控制运营成本，提高公司经济效益的目的；通过了解一些日常工作，将自己从事的行业、部门的业务需求与所从事的行业紧密结合起来。
3、在生活上，主要负责大学生宿舍管理、食堂管理、同学关系维系以及大学生生活指导等工作；
还负责和同学沟通、做同学思想工作，以及和学生交流思想，提高学生思想素质，使其成为具有社会责任感的人才，为祖国社会主义建设贡献力量。主要负责和学生打交道，如：新生接待与新生宿舍管理，新生入学体检、宿舍安全工作，新生寝室卫生评比工作，新生军训任务，大一新生入学报到工作等。我能与学生们打成一片，我也曾为学生们做过许多力所能及的事；但随着时间的推移这一群体却日渐壮大起来，所以我对自己所做的每一件事都有着很高的标准。但是我深知作为一名大学生我有自己应该具备的素质与能力，所以我从多方面努力提高自己。作为一名大学生我们更应该要有责任意识是以服务同学为本，为同学服务应是我们永恒的宗旨。
4、在学习上，主要负责计算机网络系统的建设与维护日常应用的管理与实践。
三、毕业后的工作
我毕业后进入了一家大型国有企业的技术部门担任软件工程师，我所从事的软件工程专业就是基于我在该单位工作经历而设计和开发并应用软件工程的。工作期间所学的部分专业知识用于公司对我个人能力的评价，我在工作中所得到了这些专业知识对我将来成为公司软件工程师打下坚实的基础产生重要贡献。
虽然我是一名新人，但是我们之间有很大的友谊：第一次和他进行公司管理培训时，他都为我所表现出的积极的工作态度而感到惊讶和高兴；而在正式工作以后他对我所表现出的工作热情和努力也一直给我以鼓舞。虽然工作很辛苦但是他对我要求很高；而在我正式工作后也一直是以该企业经理作为我自我不断追求自我发展定位及为公司管理服务的第一步，这是我人生旅程中重要的一步。我在公司担任了多年的软件工程师和高级软件工程师职位让我得以接触到当今 IT领域最前沿专业技术并且对此有了深刻理解。后来我有幸作为公司领导参与了 IT企业重大项目——公司系统软件平台建设的实施和应用工作、以及公司人力资源发展规划、人力资源发展战略及相关人才规划和人事制度改革等工作。
1、为实现公司时期人力资源发展规划目标和人力资源能力建设规划目标，我参与并主持了系统软件平台建设的实施和应用工作，其中包括整个软件项目从策划到实施、整个过程中大量的数据处理和处理工作，在这个过程中为公司实现了“人力资源开发专业化、岗位设置科学化”管理目标和“培养、选拔人才多元化，营造人力资源发展环境多样性”价值理念，为“公司人力资本”的培育、评价和合理使用提供了良好的环境。
(1)公司整体人力资源发展战略及相关人才规划: 系统软件平台的实施和应用工作的发展目标是“提升人力资源管理信息化水平，实现员工有效激励和科学决策，培育先进的专业人力资源管理理念和方法”。这是一项长期而艰巨的系统工程，我们在实施和应用 系统软件平台的过程中都付出了大量时间和精力，为此也得到了公司各级领导及公司上下人员的支持。(2)人力资源能力建设规划: 系统软件平台建设涉及到多种岗位类型（包括职能岗位、专业岗、普通员工岗),同时也涉及到具体的人事管理和信息系统建设方面。因此在系统软件平台项目实施的过程中，涉及到大量人力资源管理专业知识、具体知识和技术等。同时这也是对整个公司所有员工能力素质要求最高的专业人才开发计划。
2、在这一时期公司开始实施规划中关于员工发展的重大战略及规划，这个时期我所负责实施的企业集团人力资源核心团队计划、公司人才发展战略计划、人才库组织结构方案等人力资源管理发展规划文件被广泛宣传。
在规划中我所在的核心团队和人员规划项目是实施企业集团人力资源核心团队计划的重要项目之一。这个项目是由公司原总经理和我共同牵头，联合当时已经晋升为高级管理人员、同时是公司技术中心总经理助理兼开发中心总监的我一起完成的（这也是我在公司系统内任职多年以来，首次与公司项目团队参与共同完成项目管理）。
我从一开始就对此项目充满信心，然后到后来在领导和同事的帮助下才对项目流程和工作任务有所了解并最终确定该项目具体执行方案及项目关键技术细节。从项目组织与实施管理角度看我所参与的工作更多了一种“事无巨细”。虽然这个项目是企业实施人才管理发展战略计划中需要解决的重点任务之一，但由于企业在整个人才计划中占相当大分量，而公司又具备良好的机制又具有优秀人才紧缺这种矛盾在这一时期体现的淋漓尽致。为完成好此项工作，在我任职期间为了让我所负责实施的项目更加符合公司人才计划，我们对项目进行反复研究论证和修改补充确定了很多关键核心技术细节并加以详细定义。
3、此后我还主持完成了人力资源政策制度改革，建立健全《员工激励机制》以及《员工绩效管理》配套制度并发布实施。
主要包括三个方面：一是建立健全人力资源管理相关制度，制定与实施人力资源管理战略目标，并为之提供制度支撑。二是建立健全管理人员激励机制，充分发挥员工的积极性及创造性。三是建立健全员工绩效管理，鼓励员工通过学习、实践等方式提高个人能力，并进行有效激励。四是建立健全人事管理制度体系，建立健全人才激励机制以增强公司的竞争力。
该方案由公司董事长签发发布实施。该方案从构建新工作模式入手，确立改革新举措：一是实施薪酬改革，为解决现行薪酬体系不完善、不合理问题，全面实施以“人”为核心的薪酬体系改革；二是建立绩效奖励制度，为解决当前公司绩效不实问题而进行管理制度改进；三是建立健全员工绩效管理，为解决当前员工薪酬制度不合理问题而进行管理制度改进。在此方案中，我主要对企业人力资源管理中四个核心问题进行解读，即：如何通过有效激励员工从而增强公司核心竞争力；如何使员工从工作中获得成就感；如何更好地激励员工从而提升人才竞争力。
4、年我参与到了公司的人才规划及人才战略实施工作中取得了一定成效和突破。
通过组织实施了一系列的招聘工作、制定了一系列的岗位配置标准、招聘流程、人才引进标准、薪酬体系以及绩效考核标准等。通过这些工作让我逐步掌握了公司人力资源管理工作的一些相关知识和方法，并对公司未来一段时间内的发展方向有了一定的把握。另外，在我的职业生涯规划中也提出了很多关于未来发展方向的意见或建议。这些建议将成为我今后努力前进方向和努力改进方向。由于我在工作中对公司发展方向和趋势有较深认识，在为公司服务过程中我也发现了一个新问题：公司需要在人员规模、业务种类和专业结构上进行调整和优化。
四、结语
不管是何种职业，都有其发展规律，都必须遵循着这样一个基本规律：在一定条件下，一定阶段内，随着社会环境和自身条件的不断变化，学生不断地追求发展、突破瓶颈，最终达到人生目标。因此，职业生涯规划必须与学生学习、工作和生活等各个方面有机地结合起来，不能仅停留在口头上和口号上。虽然现在很多企业提供实习岗位和工资待遇较高，但对于有明确计划和目标并在实习中表现良好的学生来说，却是不多见的。我也是这样做：在实习期间，认真思考并制定出属于自己的职业规划目标和奋斗目标；选择适合自己个性发展与未来职业规划目标；并为自己制定好可行目标，通过持续努力实现目标；不断提高自身能力。
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