东方甄选在董玉辉们的不懈努力下，如一股清流，被大家所熟知和喜欢。很多人担心是否可持续发展，新鲜感过后会否冷清依旧。
世界上没有永恒，即使如日月如星辰也有终点。长久只是相对的，在日新月异已经不足以表达当下发展之迅速的今天，秒新秒异更恰当。江山代有才人出，各领风骚数百年。
我看了不少东方甄选直播，觉得从两个方面入手可能会持续久一些。
[比心][比心][比心]一、首先是公司战略层面。自己独有的企业文化或直播文化，根植于传道受业解惑基础之上，文化搭台经济唱戏。“文化能致远，文化润人心”，吸引更多的人才，吸引更多志同道合的企业。
[比心][比心]打造“文化明星”，培养忠诚客户，区别于快餐文化。学校可以消失，但是学习与教育永远不会消失，当大众能从快乐中学到知识(尤其是广大家长)，跟随就成为水到渠成。
丰富产品，完善服务。这两点也是迅速爆炸的销量之后应该迅速提升的关键。如果购物体验不佳，也会影响整体效果。
[比心][比心][比心]二、其次从主播个人而言，强化个人鲜明的特质。在当下产品差异化越来越少的环境下，主播就成为关键。就像我们常说的“企业”的企，是由人 止组成的。如果没有关键的“人”，就只剩止了。这里的人，当然是指人才。
[比心][比心]说新东方有1000个董宇辉我是不信的。你可以英语比他好，唱歌比他好，历史地理比他好，哲学比他好，但是综合起来的知识体系和结构，加上独有的经历、非凡的共情能力以及难得的悲悯之心，打造了独一无二的董宇辉。
文化主播注意三点:
[比心][比心]1.鲜明的个人特点。找准自己的定位与自己的性格、特长相结合，不可东施效颦模仿别人丢失自我。能否形成个人特色，这是能否有一席之地的关键，是你不在的时候，能不能有人刷屏怀念的原因。才艺 知识 幽默是不变的法宝。
[比心][比心]2.不断学习，不断进步。每天几万十几万人等着你，期待着你，是动力更是压力。这是外界给你的压力让你必须不断地进步，才能源源不断地输出。要有抗压能力和学习力，这是能否长久的源泉。
[比心][比心]3.科学轮休和排班，这里也是大有学问。目前的直播有点过长，当然也开始改进了。休息也是为了更好地直播。
从效果来看还是单人直播效果比较好，两个人直播容易抢话跟不上节奏，而且有时候彼此依赖容易冷场。单人直播更容易发挥个人特色和成长。让一些特色鲜明的已经“火”起来的主播隔天播，这样给年轻人机会，培养人才。同时也让主播休息充电，再牛的人也有打盹的时候和枯竭的时候，也能保持饥饿感和新鲜感。
交接班时候往往是流量高峰时段:为什么呢？每个主播都有自己的粉丝群体，这时候两者汇合形成高峰期 。所以这时候也是主播展示自我的好时机:15分钟左右两人同时播，效果比较好，让双方粉丝都了解你扩大影响。目前来看董宇辉和石明交接班效果最佳:相声时刻，15-30分钟左右为佳。所以这两个人如果一天上班，一定要排在一起无缝对接，达到最佳效果。另外比如一些所谓黄金时段当然让一些控场能力强，影响力大的主播。非黄金时段新人可以上，减少压力更好的成长。
[比心][比心]以上是我一点点浅见，当然真诚善良共情悲悯之心不仅是作为优秀个人的应有品质，一个企业也一样。只要产品品质好，性价比高，售后完善，加上文化输出，应该可以走得更久更远。祝福
