培训师作为金领职业，吸引了无数职场精英，甚至不少创业者，培训爱好者纷纷涉足这一职业。理想很丰满，可现实却是除了极少数达成夙愿，绝大多数用“一地鸡毛”来形容也并不为过。比如说有的人会吐槽：
听了那么多课，可发现还是不得要领，授课技巧依旧没有大的提升；
研发了自己最擅长的课，但没有机会去讲授，只有产品没有市场，让人心灰意冷；
甲方给的课酬很低，不愿意去讲，太耗费精力了，不划算；
别人给我机会，我不敢去讲，因为自己心里没底，毕竟那不是我擅长的课，我不能砸了自己的口碑；
业务太少，少的只能吃老本，我不知道自己能坚持多久，走一步算一步吧！或许，这个职业真不适合我。
上述这些新手培训师的心声，让人有一种无可奈何之感，从而让其陷入到迷茫，无助之感。很多人，为了解决遇到的问题，到网上搜索各种资料，甚至去报读一个个课程，可当按照资料、课程中所教授的方法去做时，还是解决不了问题，反而让思绪更混乱。
资料、课程都干货满满，分享的人实战经验也很丰富，可为何还是对自己的帮助有限？到底是什么原因导致出现此类情况呢？其实用一句话就能回答这些疑问：
“所有的方法经验，都是基于创作者提出来的，但每个人都有自身的特殊情况，这种大而泛的方法论有其局限性。”
就拿我这篇文章来说，也只能给读者做参考，而不能直接套用。至于要如何运用，肯定是要结合个人情况，从中探索出适合个人的方案。不过，很多人因为对培训师行业了解并不深，只能片面地思考对策，所以效果也就大打折扣了。
新手培训师在自我折腾的这段时间内，浪费最大的就是时间，消耗的就是自己的精力，信心。但这些是很多人所忽视的，觉得这不值钱，于是一次次的自我摸索，最后真正立足于这个行业的培训师，花费了大把的时间。可还有无数的新手熬不过去，实在无法坚持，于是就放弃了。
归根结底，新手培训师要根据个人的情况，转型过程中要有所偏重，这样才能让精力不至于分散，效果达到最佳。以下5类新手培训师，每一类工作侧重点都有所不同：
1、兼职培训师
兼职培训师相对于全职培训师，压力要小很多，所以要根据个人的情况，分析自己专业技能是否达标？
若没有达标，那就把重点放在提升培训技能上，比如参加培训，购买书籍，尝试讲课。一个连基本技能都没有过关的人，尽量还是先修内功。多在内部讲课，积累授课经验，培训素材。
若达标的话，则需要积累对外授课的经验，否则别人问你给哪些单位做过培训，自己都不好意思说出口。尤其是一些公开课、沙龙、直播都可以，这不仅可以积累授课经验，服务的客户数量，培训照片视频素材，还能检验打磨自己的课程。在兼职阶段，少考虑费用，多考虑培训机会。
2、有资源的新手培训师
对于那些经营企业，做过营销，运作过平台的人来说，应该是手头有一大把客户资源。课程、资源不变现，那也是毫无价值。所以，有资源的新手培训师，要想方设法把资源给盘活起来，为其所用，这才是重中之重。
至于如何盘活资源，把握一个大的原则：利他。只有利他，别人才愿意把资源给你用，否则人家不敢给你用，也不想给你用。所以要动用这些资源，最靠谱的办法那就是设计好一套方案，让别人一看就觉得可行，觉得你很专业，愿意给机会。
打个很简单的比方，你认识一批开服装店的老板，只要设计出的方案能帮助这些老板更好地拓客赚钱，那么他们很大程度上是愿意尝试一下的。你本人，你的课程，对方不一定感兴趣，但你帮他挣钱这件事，大概率是非常感兴趣的。只要对方感兴趣了，就有了培训的机会了。
3、没有资源的新手培训师
有资源自然是最好，可对于绝大多数培训师来说，最缺的就是资源，所以要想方设法去开拓自己的客户资源。一般来说有两个方法去拓展资源：
其一，自行通过社群、直播的形式快速招募到潜在客户。至于如何招募，网上很多学习攻略。如果连帮自己赚钱的学习技能都不愿花时间去学，而把希望完全寄托于他人，这是一种鸵鸟把头埋进沙子里面的表现。受损失的，自然还是自己。
其二，联合有资源的人合作。一般培训机构、人才市场、人力资源公司、行业协会组织、行业媒体等都是资源的聚合体，找到这些单位跟其合作，就相当于拥有了一大批资源。这类合作，最好是能面对面洽谈，机会是要靠自己去争取的。
没有资源，又还把精力放在课程打磨，自然是很难打开市场，虽然课程很重要，但市场更重要。研发出适合市场的课程，比研发自己擅长的课程更务实。
4、有主打课程的新手培训师
有主打课程，并不代表可以混得很好。酒香也要吆喝，不吆喝，谁知道？所以，对于有自己主打课程的新手培训师，要把关键点放在推广上面，比如通过软文进行宣传，开直播宣传，开课程体验训练营，做线下公益分享。
总而言之，主打课程要多呈现在他人面前，这样才会有业务机会。我们之前有位培训师，刚研发了一门课程，为了打开市场，给了我们极优惠的合作条件，让我们没有任何压力的去推广该课程，最后课程被市场接受，课酬也就自然水涨船高了。
5、没有主打课程的新手培训师
课程是培训师的饭碗，连主打课程都没有的话，那是很难立足这个行业的。所以，对于没有主打课程的新手培训师，首当其冲的就是要想方设法拥有自己的主打课程，最简单的方法就是模仿；或者参加版权课程学习，获得该课程的全套学习资料，然后照搬；找人定制开发课程。就如我们之前就有人委托我们帮忙研发一套商业课程，因为他没有时间，也不擅长，这就是各取所需，但这位培训师很智慧，他懂得充分利用有利资源来达成自己的目的。
市面上没有任何一套方法可以解决所有的问题，因为每个人都是独一无二的。要想节约自己的时间，不过多消耗自己的精力，那就需要有所侧重。当然，也可以考虑请专家提供1对1私教服务，这样最大程度的利用好专家的能力，资源，来缩短自我探索的时间，来让自己在培训方面的利益最大化。
不管你是哪一类型的新手培训师，请永远铭记：时间宝贵，精力更可贵，你的时间是值钱的，不要再一味的浪费自己的时间了。
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