对于刚毕业的大学生而言，由于缺乏工作经验，兴趣爱好能够在很大程度上反映出求职者的性格特点、个人习惯、行事作风、心态等，根据岗位性质的不同，求职者与岗位的匹配度也有高有低。
所以一般HR会选择匹配度更高的求职者。但如果说像回答：玩游戏、唱歌、跳舞、看书、打球这些对工作没有任何帮助的兴趣这爱好，就很容易莫名其妙淘汰出局。
所以面对这个问题的时候，千万不要不假思索，把人所共知的一些不良嗜好当成兴趣爱好和盘托出，更不要说自己没爱好。
如果你没有什么兴趣爱好，业余生活很单调，你的人格结构就可能也一样苍白无趣。解析这个问题，还是要回到面试的基本场景：面试，其实就是劳动力市场的供需双方见面会。作为劳动力的买家，当然希望雇来的人是完美的，千条万条都符合自己的用人需求，甚至也包括你的兴趣爱好，最好也能对工作有利。
所以求职者最好多谈有助于工作的爱好，比如想应聘文职类的职位就很适合阅读、古典音乐、练字等这些兴趣爱好。像演讲、辩论这种沟通能力强的兴趣爱好，就非常适用于市场类，销售业务类职位。
除了一些自毁前程的回答，面试者的答案毛病最多的出现在“平庸”上，比如回答“购物”、“看电影”、“听音乐”等，完全把自己的业余娱乐放松的生活内容，当成了“兴趣爱好”。所以，比较讨喜加分的就是个人的兴趣爱好和面试者的求职岗位的需求正相关。
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