你有没有想过，作为护士，同岗位为什么别人能拿高薪？自己拿得却这么少？
虽然每年护理专业毕业生很多，但是专业的护理人才还是比较紧缺的，缺口近300万人。为了缩小这个缺口，教育部、卫生部等部门将护理人才列入国家紧缺人才专业，重点扶持。比如：天津市就对不同学历、工作年限的养老行业护士做了不同程度的财政补贴。
护士虽然紧缺，但并不是所有护理专业毕业者都是紧缺型人才。只有这四类护士才属于国家紧缺型人才，能拿高薪。
新鲜血液：男护士
一直以来，护士都是女性的专属职业，虽然近年来，大家思想开放了，各大护理学校开始招收“男生”，为护理行业注入新鲜血液，然而由于处于思想转变期，所以培养的人才并不多。
据统计，目前我国男护士占比仅1.8%，如此紧缺，导致男护士一毕业，就遭到三甲大医院一抢而空，中小型医院只能“望男兴叹”。
这样看来，男护士绝对是护理行业的宠儿，并且男护士体力强，精力充沛，相比女护士更能吃苦，而且对于男性隐私操作他们更有优势，因而特别受到男科、急诊科、手术室、ICU青睐。并且有调查显示，90%以上男性患者和80%以上女性患者愿意接受男护士护理。
小结：毕业生少 行业紧缺=高薪
护理特长专家：专科护士
现在还有许多人对专科护士的概念模糊不清，觉得和一般护士差不多。专科护士是指在某一特殊或专门的护理领域，具有较高水平和特长的临床护士。
相比一般的护士，专科护士是身怀绝技的“护理专家”，对提高患者治愈率、减少并发症有重大作用。比如PICC(经外周置入中心静脉导管)专科护士，专门负责出院带管患者的PICC维护。有些专科护士还开设门诊，比如浙大一院专科护士开出的静脉治疗门诊、浙江省肿瘤医院专科护士开出的造口门诊。
早在1910年，美国便开展了对麻醉、产科、手术室等护士的专科培训。我国专科护士发展起步较晚，进入21世纪后逐渐受到重视，2011年《中国护理事业发展规划纲要(2011年—2015年)》明确指出细化专科护士培训计划和内容，加强培训基地建设，注重培训质量和效果是我国未来5年护理工作的重要任务。在卫生部的大力支持下，我国专科护理已在ICU、手术室、急诊、器官移植、肿瘤、造口、糖尿病等多个领域得以发展。
随着人们健康需求的日益增长，护理的专科化已成为临床护理实践发展的重要战略方向，而专科护士更是成为护士发展方向。
小结：身怀绝技 健康需要=高薪
护理高等人才：高学历护士
很多人认为，护士无论是中专还是本科生，是护士还是主管护师，大家干得活都差不多。因此，大家不看重护士学历。
事实真是如此吗?
如果大家关注近几年各大医院护士岗招聘信息就会知道，这几年大医院招聘越来越偏向于高学历护士，本科毕业已经是普遍要求，本科以下的护士，多见于基层医院。
而基层医院与大医院的区别不仅仅在于工资待遇上的差异，更重要的是职业发展。比如某三甲医院的硕士护士，除了日常护理工作之外，另一项重要任务是指导全院“糖尿病联络小组”22个病区护士的工作。此外，她们也会像医生一样参加对特殊糖尿病病人的会诊。
由此预测，高学历护理人才是未来趋势，她们能够更好地发挥自己的科研能力，满足广大患者的健康需求。
小结：高学历 高专业能力=高薪
高危护理人才：精神科护士
正常人都会对“精神病人”敬而远之，原因很简单，因为他们的暴力行为发生率是一般病人的十倍，因而大部分护士并不愿意从事精神护理方面工作。
近20年，随着国家经济得到飞跃发展，人们的生活越来越富裕，但同时也有一些负面影响，那就是工作、生活压力越来越大，不堪其累的最终发展成“精神病”，导致我国精神科床位在近十年净增21万。
于是近年来，国家和部分省市越来越重视精神卫生工作。北京市委《关于加强公共卫生建设的意见》中提出要把精神卫生纳入公共卫生体系；上海于2002年4月7日颁布，实施了我国第一部精神卫生地方性法规《上海精神卫生条例》，全国多数省市成立精神卫生工作领导小组，加大了精神卫生领域的经费投入。国家对精神卫生工作的逐渐重视也预示了精神科护理的广阔发展前景。
总结：高危 政府扶持=高薪
如果你还在抱怨自己的工资比别人的低，不如先看看你是否是医院紧缺型人才，或者有没有机会继续深造。
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