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养老金代替率，世界银行有一个建议不低于75%，那么他退休以后的生活质量就不会降低。养老金替代率的定义是，用退休前最后一个月的工资基数除以退休后第1个月的养老金乘以100%形成的比例。在西方发达国家基本职工养老保险提供42%的基础养老金，但是为了确保不低于75%的养老金代替率，企业年金还需要再提高33%。在我国退休办法当中，老人老办法实施档案，工资与职称结合的认定退休金待遇的时候，一般来说养老金的代替率，机关事业单位可以高达90%以上，这需要30年以上工龄，企业养老金的替代率基本上只能到达75%左右，这是企业职工养老保险的特性所决定的。
第1个条件，是要体制内退休或者是国企身份，购买了企业年金，退休人员。
第2个条件，是工龄达到35年以上。
第3个条件，是副高级职称或高级工程师以上的专业技术人员退休。
第4个条件，必须是养老保险并轨之后，中人身份退休和新人新办法身份退休。
第5个条件，必须达到了养老保险挂钩调整的符合特定的5种条件及艰苦边远地区退休，多缴费人员，长缴费人员。
总而言之，我们发现养老金超过8000元，已经是我国1.6亿退休职工当中的30%之前列他应该属于高收入，未来养老保险超过8000元，可能增长的速度和增长的幅度都相对来说较为缓慢。从养老金超过8000元需要什么条件这个角度考虑，还是要激励多缴费长缴费人员才能实现。从职称的角度考虑职称，一定要达到高级职称，从公民的角度来看，一定要达到35年以上这个基本的长工龄范围内，从退休身份来看，必须是养老保险改革时候的中人10年过渡期退休才有可能实现，最后一个方面就是从体制内退休实现的可能性较大。
以上几条退休金超过8000元的分析理由的原因是，我们养老金替代率要达到90%以上才有可能，而养老金超过8000元，那么退休前的工资待遇一般来说应该超过1万元，介于12000元之间，但是根据目前事业单位和企业职工的薪酬实施办法，岗位工资加薪级工资加绩效工资加职称工资加奖励薪年终奖，合计起来月薪超过万元的人基本上是高级职称人员，基本上是国企当中实施年薪制的中高层管理人员，所以从这个角度考虑，养老金超过8000元并不是轻易而举能实现的，大约占据在职人员30%比例以内，因为事业单位高级职称比例的设置比例是10%左右，而养老金超过8000元的条件是这10%~30%的人才具备的，也就是说养老金超过8000元，在退休职工当中可以排名前30%当中。
养老金超过8000元，另外予以一个最重要的因素，可能就是我们退休区域的影响，一般来说浙江，江苏，广东，退休金较高，这是因为该地区的社会平均岗位工资较高。而辽宁，吉林，黑龙江，云南，贵州，广西，四川，这些地区因为消费低，所以社会平均岗位工资相应的较低，所以退休金也受到一些轻微的影响。
你是什么身份退休，你所在的区域养老金超过8000元是什么样的情况呢？你自己的情况是养老金退休超过8000元的人员吗？
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