⭐案件名称：孙某与国电科技环保集团股份有限公司、国电光伏有限公司职务发明创造发明人、设计人奖励、报酬纠纷
⭐案情概要：孙某是个工程师，原来就职于被告，后来离职了。
在职时，孙某为被告研发出了某项技术，被告因此申请了发明专利，列孙某为第三顺位发明人。
离职后，孙某向公司发过邮件，要求给奖励。后来，公司把专利转让出去了，于是孙某起诉公司要求支付对应的报酬。
⭐公司抗辩理由：
1、这都多少年前的事了，当时专利下来的时候你不来要，现在又来要了，早已经过了诉讼时效。
2、公司不欠你的报酬，因为公司当时是委托了王某一个研发团队，你是属于该研发团队的。公司已经和王某分成了，你该找王某要去。
法院怎么判的呢？
法院：支持孙某要奖励 报酬。
理由
1 没过诉讼时效。人家孙某中间主动和你邮件提了报酬的事，此谓“诉讼时效中断。
2“发明人”本身就有权要奖励 报酬。
首先，依我查明，你公司内部规章都规定了会给专利权人奖励1万元（比专利法规定的下限高多了），那你就按规定给奖励呗，要讲信用。
至于报酬，法律规定了，不管是你用专利创造了利润，还是收钱许可给别人，都是要给发明人报酬的。至于本案是彻底卖掉了专利（转让），那就更加可以给报酬了。
比例参照专利法实施细则里关于许可费的10%。
法律依据：
另外，说个题外话，谁可以成为发明人，实践中对于发明人署名的“内幕”，以及“乱署名”对于企业和员工的风险，感兴趣的话，日后我们仔细聊聊~
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