分享最近收到的几个有共同点的私信：
入职新公司，直属上司给我穿小鞋，给我“下马威”，让我不好过！
可我又珍惜这份工作，不想轻易离职，怎么办？
这个问题，令我想到一位闺蜜，在外企工作时的遭遇。
她的故事，看完你就会明白：
遇到那些没什么理由，就给你“下马威”的直属上司，不用怕，不用慌，不用怂！
因为，真正有能力的人，会把“遭遇”转化为“机遇”；
而且，一旦抓住机会，还会毫不留情地虐渣打脸！
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闺蜜是读商科的，外语一级棒，熟练掌握英语、德语、日语和西班牙语。
原本是在国内一家小规模的食品公司做总助，去年跳槽到一家跨国快消的大中华区总公司，任市场部的专职翻译。
首先说明一点：
闺蜜刚到这家公司的时候，因为经验丰富加上外语懂得多，
所以从总公司的大boss，市场部总监，部门经理，大boss的私人助理上上下下都特别满意她，以上这些人，全是外国人。
这个公司唯一不喜欢她的，就是她的直属上司，是个中国人。
当时闺蜜收到这家公司offer的时候，电话里的人事小姐姐还特意说了一句：
“他们（那些外国人上司）对你相当满意，觉得你无论是业务能力，还是语言水平，还有智商情商都在线，很希望你加入我们的团队！”
言外之意就是，这个公司的这个部门，有人非常不希望闺蜜入职！只是因为没有杠过那些高层，所以不得不签字招她进来……
所以闺蜜一入职，她那个中国人直属上司，就百般给她下马威，各种花样上眼药！
比如，大家一起开会，闺蜜负责给boss做翻译，她的直属女上司就各种翻白眼，挑刺，说她翻译错了；
再比如，闺蜜提出什么有建设性的计划和想法，女上司就阴阳怪气，说她“是不是想当公司的老板娘了？”
再比如，部门里要举办什么活动，就连在公司门口收发快递的阿姨都知道，就闺蜜不知道，往往到最后一个小时才通知到她，她就完全没准备，弄得非常被动尴尬；
再比如，女上司会越级，直接给总监打小报告！
但闺蜜可能是平时也太无懈可击，所以只能说一些无关紧要的小鞋：
什么涂了颜色鲜艳的指甲油啊，什么不爱跟同事一起吃午饭不团结啦等等，简直是欲加之罪啊。
诸如此类，花样繁多。
闺蜜从上班第一天，就感受到了她这个直属上司对她的敌意。
她不是刚参加工作的傻白甜，好歹也是有好几年工作经验，那种明显的排斥感，只要不是傻都能明白；
但闺蜜非常珍惜这份工作，也是希望，如果可以的话，自己未来十年的职业规划就都在这里了，所以她绝对不会因小失大，意气用事。
用她的话说：
“人家欺负我，我就走了，凭啥？”
“我走了，最高兴的只有那些欺负我的人而已！我已经吃亏了，为什么还要让人家开心？”
他们公司的试用期是一个月，这一个月里，这个女上司对她各种踩踏贬低，她都咬牙忍过去了。
毕竟，没成为正式员工之前，自己永远是弱势的，一个不小心，就会被抓到实质性的把柄，那就前功尽弃了啊。
至于那些外国人高管呢，也看出了她俩之间好像有点不对劲，但也都是以调节为主，并没有表现出明显偏向谁的意思。
一个月后，试用期一过，正式合同一签，闺蜜就开始放大招虐渣了！！
什么君子报仇十年不晚，十年，仇都馊啦！有仇现在就要报！
于是，闺蜜转正后，各种骚操作层出不穷：
第一，高管在场的会议——
女上司又来叽叽歪歪说她翻译得不准确，闺蜜先是坚持自己的翻译，再多话，啪一个电子词典甩过去：
“如果你想耽误boss们的时间，你大可以现在就查出来这个单词的意思，然后我们就在这里好好研究研究。”
第二，闺蜜还找到了另一个跟这个女上司平级的直属上司，当新的靠山——
这个上司本来就很同情她的遭遇，说“以后你有什么计划或者想法直接跟我提，我这边也是管市场部的”；
所以直接绕过了那个讨厌的女上司，闺蜜的各种设想都得到了支持，职场路越走越顺；
第三，又过了一段时间——
那些外国人高管也实在听够了那个女上司不停地恶意给新员工穿小鞋，打小报告的行为，直接群发部门邮件，委婉地警告：
“全体员工，要把重心放在自己的工作上，公司不希望看到同事之间的恶意倾轧现象”！
后来，那女上司才渐渐消停下来……
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闺蜜后来总结说：
如果换一家公司，上司这么欺负我作践我，我肯定不忍；
骂她一顿，爱谁谁，惹不起我还躲不起？天下之大我还找不到个工作了吗？
但是，这家公司不同。
这家公司我向往已久，而且我在这里规划了自己未来的十年，所以我必须坚持，有些时候也必须做出让步。
但让步，不代表你可以把我当傻子欺负，我的让步，是为了我自己，而不是因为我怕了你。
倒不如说，我不仅不怕你，我还计划着，等我站稳了脚跟，还要反击呢！
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我想，总喜欢给公司的新人，动不动来个“下马威”的上司，多半是工作上的失败者吧！
他为什么给你下马威，根本原因是因为他怕你！
平庸的管理者最怕的是什么？最怕的是，手下员工变强变厉害了，抢了他的位置！
你什么时候见公司的大老板给你下马威了？
越是大老板，在员工跟前越是显得随和！因为他没有怕你的必要！这个公司都是他的！他怕你干啥？
最担心新人威胁自己位置的，就是那些没什么本事，却忝居管理位置的所谓小领导！
所以啊，一份工作，如果你觉得有值得你必须留下的地方（比如说人脉、金钱、能力、格局、眼界、能力提升……），那就留。
即便要吃苦受罪，那也是你自己选的；都记下，以后加倍奉还！
如果这份工作很一般，你觉得没啥必要委屈自己，那就离开。毕竟，没有一个工作离了你就不转，你也不是必须做哪个工作的！
对于工作，每个人心里都应该有一杆秤。
什么值得坚持，什么不值得坚持，这个界限，自己判定好，就可以啦！
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