想必大家还未从特朗普H-1B新政暴毙的消息中缓过神儿来，这不，拜登政府又秀了一波狠操作，给所有留学生献上了一份新年大礼！
OPT有效期延长至3年？
全员皆可STEM？
1月21日，国土安全部(DHS)重磅官宣将在美国扩大STEM专业人员的就业机会 ！（非STEM专业的同学也别滑走，因为这篇声明也@了你）
简明扼要，和大家息息相关的主要有两件事儿。
持有J-1签证的STEM专业人员的OPT有效期将有资格从18个月延长至最长36个月。美国将为STEM专业学术交流访问者延长签证有效期，为他们提供长达36个月的额外学术培训时间（之前为18个月）。
说到这都是STEM专业blabla，别急，其他专业也有好消息。
OPT延期适用专业范围增加22个！包括设计类、社会科学类、数据科学/分析类专业等。还有哪些专业可以享受和STEM专业学生同样的OPT延期待遇？想知道你的专业在不在新增专业中？私信回复关键词【新增】即可获取22个新增专业类目名单！
有小伙伴看了名单依旧想问：“我的专业可以获得OPT延期嘛？”
答案是：只要你在学校所学课程和本次新增专业相关联，就可以算在新增22个专业当中。但最终是否可以享受OPT延期资格，取决于你的学校，因为是需要他们准备材料跟美政府申请的。
这意味着，各位留学生有望进入全员STEM时代（沾点边就算），STEM专业享有的OPT延期也将造福其他专业同学，大部分留学生都将拥有更充足的找工时间！
这看似是天大的好消息，但备不住事件都有两面性……
重大利好面前
留学生笑不出来
表面时间变充裕，实则竞争者变更多！
大家的竞争者除了有同期毕业的同学，还有下一年甚至下两年毕业的同学，竞争激烈程度直接double甚至triple。
同时，在OPT延期的大形势下，各位都会有侥幸心理：“ddl是第一生产力，反正有身份，不急着找工作。”这样的后果很有可能造成扎堆找工作的情况，上岸更难！
与这种尴尬境地有异曲同工之妙的是秋招没上岸的同学期望在春招找到工作，但春招竞争人数多了岗位却变少了……
因此，在OPT有效期第一年秋招就锁定大厂实习/全职offer显得尤为重要！私信回复关键词【上岸】咨询即可获取快速上岸秘诀。
大家除了要面对千军万马过独木桥竞争日益激烈的状况、还面临实习/全职上岸难度不相上下的大环境，从自身来讲又缺少过硬的工业级项目经验、软硬技能准备无从下手……
这一系列上岸难题也曾让直通硅谷学员小X觉得非常苦恼，但他在保offer课程的帮助下，最终都一一克服并斩获大包VMware offer，让我们一起来看看他的上岸故事。
没有任何实习经验
照样斩获大包offer
年少轻狂的小X之前对求职根本不care，一心只想搞学习。别人做项目，他刷GPA；别人实习，他刷GPA……临近毕业时，小X如愿收获了学霸的勋章GPA4.0/4.0。
达成梦想的同时，小X也从美梦中惊醒了：那些GPA不如他的同学拥有的实习经历，远比4.0的GPA“值钱”。
某个心烦意乱的一天，小X随手点进学联公众号的合作推送文章，专业而生动的文字深深地吸引了他。"咨询课程送免费求职咨询"？先冲为敬！
定方向
小X曾以为学了CS专业SDE方向等于万能金钥匙，但很惭愧，小X对自己学的什么、怎么用一窍不通。
咨询老师非常耐心地为小X分析了SDE方向的各个track都需要做什么、有什么关联性、发展前景如何、哪个更适合他。
小X本以为免费咨询只是意思一下，没想到老师给他发的每条语音都长达1分钟、连发了十几条。
部分语音记录
一番操作下来，小X被彻底折服，并听从了老师的建议，选择了backend方向与SDE VIP课程。
补足项目短板&简历大改造
针对小X没实习、没项目的情况，专门匹配的VIP老师先带小X从backend项目入手。真正上手了工业界项目小X才知道，学校做的项目属实有点拿不上台面——工业界项目需要交代应用场景及项目目的，以解决问题为主，而学校项目只是单纯地使用技术栈而已。
毫无疑问，这段学校项目经历被导师整段pass掉。
在此之后，小X开始跟着导师做工业界的backend项目，能力得到了最大程度的锻炼。虽然这段项目经历不能完全填补小X简历上的实习空白，但这份经历足够填补小X面试水平上的空白。
简历方面，老师不厌其烦的帮忙挑问题、做批注，一改就是十几版！（PS：简历修改制度为双修双审，双导师修改审核，多轮项目迭代升级，确保简历达到工业级标准，提高简历关通过率。）
简历修改前后对比
至关重要的硬实力
导师带领小X着重理解数据结构与算法的复杂问题，还给小X布置了不同类型的练习题目，小X通过反复练习不仅增加了解题熟练度，还大大提升了解题效率。
同时，导师在面向对象基础知识、操作系统的多线程问题、底层内存问题上带领小X做了集中学习和复习。
短时间里，小X同学的面试硬实力得到了质的提升。
失之毫厘差之千里的软实力
如果硬实力是为拿offer雪中送炭，那么软实力就是锦上添花。
软实力旨在考察候选人拿到一个问题后，分析问题解决问题的能力、以及如何高效和团队进行沟通的能力。软实力的高低，最能在BQ环节中体现出来。小X起初和在职面试官进行1v1模拟面试时，每到BQ必卡壳。于是，导师针对面试中最常踩坑的BQ问题，与小X一起反复打磨精进。比如——
- Describe a time when you disagreed with a team member. How did you resolve the problem?
- Tell me about a time when you failed.
- Give me an example of when you had to assume leadership for a team.
- What is the most difficult/ challenging situation you’ve ever had to resolved in the workplace?
- Tell me about a time when you disagreed with a supervisor.
- How do you approach problems? What’s your process?通过不断的练习和复盘总结，小X俨然可以轻松应对面试官提出的各种考察软实力的问题。
在三个月的全面突击后，小X开始投递，面试不比有实习的同学拿的少。
以小X参加VMware面试为例，SDE直播课中学到的那些技巧，小X在四轮面试中基本都用上了，算法部分更是迅速想出optimal，剩下的时间都在和面试官闲聊，气氛超级融洽。
小X最后的面试结果就是PASS！斩获VMware首年$200K offer！
小X的成功我们无法完全复制，但直通硅谷保offer课程总会根据你的求职短板进行精准提升！
私信回复关键词【上岸】，让自己离dream company更近一步~
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