不知道是不是本人确实样衰 大学打暑期工4年（还没正式毕业前的打工也算上啦），接下来我们就来聊聊关于劳动纠纷维权要多久?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
劳动纠纷维权要多久
不知道是不是本人确实样衰 大学打暑期工4年（还没正式毕业前的打工也算上啦）
两年都有工资纠纷！！！靠北啦！！
第一次 大三暑期 到一家我们当地还算有名的补习机构去辅导初一数学
而且是某个阿姨介绍去的 非常的放心 然后
入职的时候只大概写了一下入职表 其他什么都没有（有个装模作样的工作证毕竟还是会有家长上来看看的）合同什么的没有的 但是当时想着是暑期工 随便点也没关系 工资也是通过微信说好的 时薪多少多少
这个机构的工资是这样算的：大班（4-5个孩子）是20/节（假设的随便一个数）一对一是50/节 试学的孩子没有课时费
问题来了 他第一周算了一次工资 我们双方确认过的 ok 没问题
然后我干满了1个月 对数 少了一大笔钱！！
财务说 我们这里大班都是10/节的 从来没有试过20 靠北！
为什么第一周算的工资是对的呢！是我教了一个试学的孩子，我默认他没有收费 但是财务那时候算进去了 刚好补上了那个差价 所以我们双方都没有发现问题！
我肯定发飙了 因为确实当初其中一个老板在微信跟我说是20 刚好那时候我换了新手机 微信重新下载信息都没有 我超怕找不到证据 还好！！那时候有截图下来！！
重点：没有签署合同的必须把聊天记录截图保存！是有法律效力的！
可能以为毕竟我是阿姨介绍的 老板也知道自己有问题（看起来像是要他自己掏钱给我补差价） 于是我们商量一人退一步 按15来 这是我吃的第一次亏。
第二次 真真正正闹去了劳动局
大四毕业我考公 笔试完心灰意冷想着没机会了 就在我妈朋友的介绍下 去了一家物流公司做开单员（有手就行那种 完全不用思考）
当初说好5k一月（当着几个老板和我妈和我的面 大家坐下来谈的！）
全程干了1个月又8天（九月份 8天国庆 8天国庆假其中还有4天是正常上班的） 除了请了一天假去面试公务员（周末是大小周 当时跟同事也商量调班了 所以只请了一天假）请假当天是没有工资的 我认
我离职当天 只让我随意签了一个离职表（入职之前是说明了不长做的）
于是我等了两个月 收工资 到手2880 我记得非常清楚 因为我实在是太震惊了
5000一个月 算上我国庆的8天（上班的4天不算双倍工资了）怎么也不止这个数了！
我第一反应马上打电话给那个介绍我的人 说明情况
他沟通之后无果 我打电话给老板 他一开始还好声好气跟我说会问问怎么回事（当时一起当面说是5k）
后来没回音了 我再打去问 他说 其他股东不同意 跟我说什么厂有厂规 只要是不干满3个月的 统统只发一半工资 还跟我说 全部都是这样操作的 如果每个人都像我这样做一个月就走 厂会损失很大
我了个大草了 你没钱你别开价啊5k啊 你请不起你别开虚价啊
我杀上去财务室 他们还大大声跟我说 你连合同都是没有的（意思你都不算我们公司员工 不承认）煞笔 大法盲一个 你不跟我签合同更好 超过一个月不签合同 一个月后起 每天给我双倍工资！
重点：超过一个月没有签署劳动合同，从第二个月起每天算双倍工资！
沟通无果
我当即就去了劳动局 流程如下
1、跟窗口的工作人员说明情况 他会给你一份材料 让你去准备哪些材料（申请表（写明你的需要 比如明确我应发XX工资 实发XX工资 应补XX元）、身份证是必备 要收集你在这个公司工作的证明：包括工作证、饭卡等等 这个公司的情况（我是去行政服务中心开的 不用钱））大概就是这些（不知道会不会有地区分别 我在广东）
2、然后劳动局会受理，会帮你约公司的人出来，三方面谈
3、面谈不和解 会走法律程序（但当时工作人员劝我能和解就和解 那些公司都很难告得入）
当时是派了个财务出面的 第一次说加1千 我说不可能 最终给我补2k 结束了这个纠纷
所以我也经常跟我的朋友们说 工作一定要留好证明
谁能想到我一个还没正式毕业的愣头青 能经历2次这么宝贵的经历呢？？？？？（狗都不想经历）
希望大家不会遇到这些问题吧
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