这部剧是根据长篇小说《秋菊传奇》改编，讲述在新农村建设的背景之下，一个名叫何幸福的姑娘在事业与婚姻、爱情与亲情的多重考验下不断成长的故事。同时也展现了农村熟人社会中，在不想得罪人的潜意识之下，维权之路的艰辛。整部剧以闹婚、冒名顶替上学、强行征收、环境污染等事件串联起来，与现实生活具有很强的关联性，也反映了新农村发展过程中存在的问题，具有很强的普法作用。下面，我们看看这部剧具体涉及到哪些法律问题呢？
闹婚陋习要革新，玩过了就可能被追究承担刑事责任
一开场就是老王家大摆喜宴的场面，老实人王庆来迎娶媳妇何幸福。王家作为村里的“小姓”，自然是给足万书记面子，又是让万书记讲话、又是新人向万书记叩拜。在这样一副乡亲和睦的景象中，却发生了万书记儿子万传家带着小弟，借着闹婚的名义欺负何幸福妹妹何幸运的事情，喜宴自然不欢而散。这场闹婚给何幸运造成了严重的心理伤害，最终何幸运迫于现实，与传家签订和解协议。
闹婚习俗，本是为新人结婚增添气氛，但一些地方的闹婚方式却出现了扭曲，对新娘、伴娘动手动脚等低俗和毫无底线闹婚行为，严重侵害到了女性的权益，这种行为轻则构成性骚扰，重则构成强制猥亵、侮辱妇女等犯罪。《刑法》第二百三十七条规定：“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处三年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。”
劳动关系受法律保护，不是可以随随便便解除的
传家闹婚被何幸福砸破头，传家的老婆雪梅自然是气不过，公报私仇，直接通知万家集团人事开除了王庆来的妹妹王秀玉。传家知道后，扇了雪梅一巴掌，并叫人事通知王秀玉回集团上班。
传家扇了雪梅一巴掌，当然是不对了。但能够及时通知王秀玉回来上班，却是整部剧中传家少有的几次妥善处理问题的情形，毕竟公司可不能随随便便开除员工。
《劳动合同法》的第三十九条至第四十一条规定了用人单位辞退员工的条件，并且对于劳动者无过失的情形以及经济裁员的辞退，还必须提前一定的期限通知以及给予部分补偿后，才能辞退。另外，《劳动合同法》还规定了用人单位在劳动者无过失的情况下以及因经济裁员时，不得解除劳动合同的情形：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
传美冒名顶替上大学，和解道歉就可以了吗 ？
秀玉因为报名的事情，才发现自己当时被传美冒名顶替上了大学。知道自己因为传美冒名顶替而无法上大学后，既痛恨又感到无能为力。迫于家庭的压力，秀玉签了补偿协议，最后传美也当众承认错误并道歉。
近年来，冒名顶替上学的事情时有发生，顶替上大学直接改变了一个人的人生轨迹，其中后果的严重性不言而喻。为此，《刑法修正案十一》专门增加了关于冒名顶替罪的规定。《刑法》第二百八十条之二规定，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。
《幸福到万家》的结局中，何幸福带着书来找万书记，托他在探视时把书带给传家，还让传家把刑期当成学期，好好读书，学成归来大伙一起接着干。整部剧最后还契合了惩罚与教育相结合的理念。犯错误了及时改正，最后都是能够回到社会重新开始。
///
文丨风信子
编辑丨人
图丨网络
<第1942期>
转载请注明：黄埔检察
（ 入群请加小编zhf4013 ）
,
