经常听人说“选择大于努力”，在公务员考试中，这句话体现的尤为明显。有很多学员基本功很扎实，笔试能考140多分，但屡战屡败，迟迟没有登岸。而还有一些传说中的幸运儿，分数刚刚过百，轻轻松松进面。由此可见报考的重要性。
那么我们该如何选择适合自己的岗位呢？
首先对自己有清晰认识，知道自己能考多少分，根据自己的分数，再匹配岗位。我们先看一下国考笔试历年的最低分数线，看看自己能否符合最低标准。
副省级的合格分数线通常会比市地级(行政执法类)高出10分，但是否能进入面试还是要看历次考试进入面试的最低分数。由于是择优录取，所以每个岗位每次考试都不同，取决于报考该岗位考生的个人水平。
虽然最低进面分数存在一定的偶然性，但图图依然通过大数据给大家总结出分数高低的一般性规律，帮助大家更科学选择合适岗位。
1.竞争比例影响大。竞争比例越高的岗位，其进面分数也越高。在报考阶段每天国家都会公布各岗位的报名审核通过人数，大家可以先稍作观望，竞争压力已经超过50:1的岗位要慎重选择。竞争比例在10：1的岗位优选。
2.基层服务年限影响大。基层服务年限要求越长的岗位，其进面分数会越低一些。大家关注职位表岗位后边的限制条件，里边会有详细要求。要求基层工作最低年限3年的岗位压力更小。
3.经济发展水平较低的城市、西部地区岗位、县级岗位竞争压力稍小，机构层级越高考试难度越大。
4.考试类别、招考人数、学历、政治面貌这些因素本可以不做考虑，影响基本可以忽略。特别是招考人数，很多同学看到有的岗招5个，有的岗就招两个，就认为招5个的更好考，其实这个因素的影响近乎为零。
关于如何快速精准筛选自己符合的岗位，给大家推荐一个选岗小程序，输入想报考的城市和自己的基本情况，可以快速锁定，之后再根据图图给大家的原则进步一筛选。
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华图教育 蔡香娜
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