一个孩子的出生，从养胎、生产到后期的哺乳，耗心耗力。
而且，生育前后的各项费用也是一笔不小的开支。
所以，能够有一份保障至关重要，而生育险就是由国家和社会及时给予物质帮助。
生育险是指在怀孕和分娩期间，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保障制度。
其覆盖人群是参与城镇职工社保的人员及其未就业的配偶。
生育险是“五险一金”中的一险，全部由公司缴纳，个人不需要掏钱。
以上海为例，其缴费基数和比例如下：
生育险是受到法律强制规定，公司必须缴纳的。不管是女性，还是男性，生没生过孩子，都需要缴纳生育险。
缴纳时间各地规定不一样，以上海为例：
必须连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月，且生产当月一定要缴纳。
生育险的福利主要有三块：生育医疗待遇（生孩子报销钱）、生育津贴（生孩子给钱）、产假（生孩子可以休假）。
一、生育医疗待遇
生育医疗报销范围主要有：因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、计划生育医疗费用。
报销额度，各地政策不同：
有的是按照比例报销，花得多报得多；有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。
以上海为例，上海采用固定额度报销的方法。
- 正常生育报销3600
- 自然流产，大于4个月的报销600
- 自然流产，小于4个月的报销400
如果女方没有缴纳生育险，而其配偶缴纳了生育险，那么也是可以生育医疗费用报销的。
二、生育津贴
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴=月均工资/30*（产假天数 计划生育休假天数）
其中，月均工资是指所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资，而不是本人的月平均工资。
计划生育休假天数是指某些女同胞生完孩子后不想要孩子而去做上环手术，那么上环而休假也是可以领取生育津贴的。
如果女方没有交费生育险，即使其配偶缴纳了生育险，也是不能享受生育津贴的。
另外，生育津贴不等于产假工资。生育津贴是由职工基本医疗保险基金支付，而产假工资是由所在职工所在单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，产假工资和生育津贴不能同时发放，员工只能按照规定领取其中一种。
三、产假
产假是指在职女性产期前后（正常生育、自然流产、做计划生育手术）的休假待遇。
主要分为基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间。
女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
各地对于产假的政策规定不一样，其基本产假如下：
男性缴纳生育险，也可以享受到陪产假10天。
陪产假应当在产妇产假期间连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
生育二胎时也可获得10天陪产假，试用期不影响职工享受陪产假。
生育险对一个家庭来说至关重要，有了生育险的保障，能够让夫妻更安心地孕育新的生命。
所以，一定要清楚生育险的使用规则，切记不要断交。
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