近日，浙江交通集团下属浙江交工建筑工业化事业部2022年新员工领导见面会暨师徒结对签约仪式召开，43名新晋员工与领导班子、项目班子以及老员工代表齐聚一堂，铭记工匠初心，展望职业未来发展，接下来我们就来聊聊关于30岁以后还能开始职业计划吗?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
30岁以后还能开始职业计划吗
近日，浙江交通集团下属浙江交工建筑工业化事业部2022年新员工领导见面会暨师徒结对签约仪式召开，43名新晋员工与领导班子、项目班子以及老员工代表齐聚一堂，铭记工匠初心，展望职业未来发展。
“宁总，我对于实验室岗位比较有兴趣，您觉得我可以着重锻炼自己哪一方面技能？”建筑工业化事业部2022年新员工李曾辉向事业部总工程师宁英杰提问道。
像李曾辉这样直接向领导班子提出疑问的机会，每位新员工都有。将新员工分成小组与公司领导班子面对面沟通是事业部新员工见面会的老传统。这样近距离的面对面交流，对于新员工们来说，既新鲜又惊喜，对于事业部来说，也希望利用这样的创新形式，增加新员工对企业的熟悉度和归属感，为未来发展明确方向。
作为今年的新员工代表之一，金湘杰已经在绍兴基地实习一年，他的体会更深：“进入绍兴基地之后，我看到了课本中描述的装配化建设生产线。工厂化、集约化、智能化的生产管理模式，告别了传统项目雨天一身泥晴天一身土的作业环境，同时也对工作人员的综合素质提出了更高的要求。”
为了尽快推动新员工融入集体，做好从学生到职场人的身份转变，事业部在新生见面会中安排了师徒结对签约仪式，这也是浙江交工传承多年的一项传统。在一众老师傅中，“90后”宣金强看起来十分腼腆。“恭喜呀，宣老师。”现场同事的祝贺声中，宣金强接过徒弟递来的一杯清茶，瞬间重担压身。
2019年毕业入职事业部绍兴基地生产管理部的宣金强不过三年工龄，但已经是独挡一面的基层骨干了，工作日常主要针对构件生产的不同工序环节的流程进行报检，严格把控工艺质量，夏季以来每天4个小时的户外工作任务在他脸上留下了一道安全帽痕迹。“当初我入职时，我的师傅就是手把手带着我熟悉工作流程，尽可能多的为我创造不同的工作实践机会，今后我也会这样要求我的徒弟。”宣金强说。
事业部党总支部副书记、工会主席胡飞鸽介绍，面对“交通强省”建设的新征程、新要求，交通行业面临高素质技术技能人才总量不足的问题，中层管理人员断层严重，加快青年人才培养成为首要任务。按照浙江交工“1511”青年员工培养机制，即1位师傅，1 X次轮岗（泛指5次），1次系统岗前教育，1个职业规划，事业部着力为新员工营造大环境，打造大舞台。
在见面会前，事业部安排了为期两周的“初心·追梦”迎新暨岗前教育培训活动，通过集团公司统一线上课程培训，帮助新员工更好更快地了解并熟悉交工企业文化、规章制度和业务情况。同时，事业部还组织开展了涵盖各业务条线的11堂“纯干货”课程、新老员工“三球”对抗赛、素质拓展训练营、西湖“一日游”以及红色基地参观学习等线下特色迎新活动，提高新员工基地集体团队意识，尽快融入事业部大家庭。
“我们始终秉承‘人才强企 ’理念，希望通过‘1511’青年员工培养机制、产学研合作平台、‘工业化大讲堂’等有效载体，扎实推动建筑工业化专业人才培育，助力青年员工们实现‘一年成长，两年成材，三年独当一面’的成长目标， 锻造一支懂经营、善管理、勇创新的‘智能制造’人才铁军队伍。”见面会上，事业部党总支书记、总经理黄晓伟结合自身成长历程，向新员工们传达了希望和鼓励。
见面会结束后，43名新员工信心满满地陆续奔赴省内外各建设基地，他们将找到专属舞台，与交通建筑工业化产业共同发展成长，实现自身价值。
监制|丁前程 郑莉
编辑|沙凯迪
记者|李晓玉 通讯员|饶璐
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