这些年考公务员、事业单位的人越来越多，大家都觉得在机关单位上班待遇好，而且有面子。但公务员、事业单位并不好考，很多人会退而求其次，到机关单位去当“合同工”。
本来到机关单位当合同工也不是什么问题，有些单位直招的聘用工待遇还是不错的。但如果是“劳务派遣制”的合同工，那就要当心了，到处都是坑！
1.稳定性极差
劳务派遣人员的人事关系保留在劳务派遣公司那里，并不是用工单位那里。以劳务派遣制辅警为例，虽然在派出所工作，但和你签订劳动合同的并不是派出所，而是某第三方劳务派遣公司，你的人事关系、薪资待遇全部由劳务派遣公司负责，和派出所没有任何关系。
这也导致了劳务派遣工的稳定性极差，用人单位稍微不满意，就可能将你辞退。而用人单位辞退你，几乎没有任何成本，你想闹都没办法，劳务派遣公司可不会跟你讲那么多。因此，劳务派遣人员在工作中经常受到委屈，如果想要继续干，那就只能自己受气了。
2.工资待遇极低
劳务派遣人员最受诟病的一点，就是工资待遇比较低了。前面已经说了，劳务派遣工的人事关系在劳务派遣公司，那工资自然也是劳务派遣公司发了。全国大部分劳务派遣工都只有2-3000的工资，甚至只有当地最低工资水平。
很多劳务派遣工幻想以后工资提升，这很明显是不切实际的。要知道，劳务派遣之所以被广泛采用，核心原因就是用人成本低，单位负担得起。如果劳务派遣成本提高了，很多单位自然而然也会放弃。尽管一直在讲提高劳务派遣人员的待遇，但现实情况就是处境一天比一天艰难。
3.上升渠道机会没有
作为一份工作，上升渠道也是很重要的事情。有些工作属于先苦后甜，只要认真努力工作，就会有出头之日，但劳务派遣工却根本等不到这一天。其实从前面的人事关系以及用人逻辑就可以看出来，劳务派遣工根本不存在“上升渠道”一说，干得再久，也不会有任何变化。
有些年轻的合同工可能还会听到单位领导“画饼”，让你好好干，不会亏待你，结果到最后可能就是给你发个奖状之类的虚名，待遇不会有一丝一毫的提升，过了几年看透了，自己辞职走人，马上又会有新的人补上来。
总的来说，劳务派遣是非常“坑”的一类岗位，很多人只是被工作地点欺骗，认为在这些地方工作能积累经验。实际上只要进去呆上一段时间，立刻就会发现其中的猫腻。想要去机关单位工作的同学，建议还是认真备考，考一个正式编制，有编制才是硬道理啊！
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