5月13日， 观山湖区2022年“人才月”系列活动暨创聚观山“十百千“人力资源人才工程沙龙 游学交流会，在苏州英格玛人力资源有限公司贵阳分公司举行。辖区共20余家企业HR参加，并现场交流分享各自工作心得。
据悉，本次活动以线下沙龙＋游学的形式开展，结合观山湖区的四大主导产业，进行人力资源管理模式的探讨、学习人力资源行业前沿管理知识、到标杆企业游学，共同探讨不同产业与人力资源优势上的协同与集成化，交流人力资源行业的前沿管理及HR价值提升知识，实现理论学习和实践学习的互融互通。
当天，参加活动人员集体观看了《创聚观山 筑梦前行》宣传片。国家高级人力资源管理师、IPTA职业培训师、原俊发集团人力资源副总经理兼商学院院长李磊以《重新定义“人财”》为主题，并结合自身丰富的HR实战管理经验，围绕“公司人才管理应该怎么做”及“HR如何为企业创造价值”两方面的话题给大家进行了分享。
贵州军创科技有限公司董事长罗畅也参加了活动，他一边认真听老师作分享，一边与大家一起交流经验心得。“从宣传片中可以感受到观山湖区对各种人才的渴望以及对人才包容、开放的态度，给我们年轻的创业者、就业者提供了很大的创业、就业空间。”罗畅说，“今天这个活动对我自身也有很大的帮助，能系统化地学习关于HR的相关知识对我们企业自身开展人力资源工作也有着提纲挈领的作用。”
罗畅与大家交流经验心得（右三）
据悉，根据观山湖区人力资源行业发展，《观山湖区“十四五”人才专项规划》提出了人力资源人才“十百千”工程，即十代表五年内在观山湖区扶持10家人力资源机构，百代表五年内有100家人力资源机构在观山湖区落户，千代表五年内为观山湖区企业培养一千个人力资源专业人才。项目自2021年10月15日启动以来，每月进行两场线上 线下的培训模式，共计有300人次参加培训。当天的活动不仅是“十百千”工程第一届的最后一场游学活动，也是“筑人才·强省会”2022年贵阳贵安“人才月”系列活动之一，旨在不断提升全区人力资源管理水平，为四大主导产业提供一批专业的人力资源管理队伍及平台。
作者：邰芯雨编辑：吴尽然
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