为进一步规范人力资源服务行为
从源头上减少人力资源服务行为引发的各类纠纷
维护求职者合法权益
近日
“西山人社”微信公众号发布
求职温馨提醒
具体内容如下
求职者应到正规的人才市场选择有营业执照、人力资源服务许可证的正规公司，并通过工商部门官方网站“国家企业信用信息公示系统”查询企业的注册信息，以初步辨别企业真伪。
招聘信息中出现的“专业不限”“月入过万”等字眼，多数为犯罪分子的惯用手段，应聘时一定要注意甄别。
用人单位提出要收取培训费、报名费、服装费时，应提高警惕，不要贸然汇款、转账，不要轻易缴纳各种费用。
推荐就业的人力资源公司扣押您的身份证或要求您提供身份证原件去办理各种手续，如有此类行为请您高度重视、认真核实，人力资源公司的该行为属于违法行为。
在企业介绍工作过程中，工作人员找各类理由推脱您原有求职需求或承诺答应您原有求职需求，但要求您外出实习、培训后回来再介绍工作，该类行为属于违法行为。求职者应第一时间向企业要求明确，将要去的工作单位、工作地点、工作岗位、薪酬情况，是否与您的求职意向相符。
若工作地点在外地的，部分人力资源公司会打着垫付外出车旅费的幌子进行招聘。求职人员务必注意，为您垫付的车旅费，人力资源公司将来可能会在您工资中扣除。
您在签订外出协议或劳务派遣合同时，务必要认真审查协议（合同）内容。求职者要“四看”：
一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；
二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；
三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
四看协议或合同有没有填写甲方“单位全称”，若要求您先签字，后补单位手续的情况，请您高度重视，该协议为无效协议。在将来您外出现工资纠纷、工伤等情形时，可能无法正常维权。
人力资源公司要求您对工作去向、工资薪酬等情况对他人保密，并要求签订相应保密协议，支付保密协议费用，请您务必核实清楚，不要相信。
任何情况下，您都要以自己的求职意向为选择工作的出发点，不要道听途说。要向人力资源服务机构明确是以职业介绍、还是劳务派遣的形式，去到将要工作的单位。
最后
西山人社局
祝愿各位求职者找到心仪工作
来源：西山区人力资源和社会保障局
编辑：杨锦佳
编审：康碧姝 杨晓静
终审：王利娟
保密审查：范丹
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