岗位名称HRBP,接下来我们就来聊聊关于hrbp岗位使用说明?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
hrbp岗位使用说明
HRBP职务说明书
岗位名称 |
HRBP |
岗位编号 |
M-HR-002 | ||
所在部门 |
人力资源中心 |
岗位定员 |
3 | ||
直接上级 |
HRBP经理 |
工资等级 |
M-C-1级 | ||
直接下级 |
无 |
薪酬类型 |
月薪 | ||
所辖人员 |
岗位分析日期 | ||||
本职:从HR视角出发参与业务部门管理工作,建立所在业务部门的人力资源管理体系。 | |||||
职责与工作任务: | |||||
职 责 一 |
职责表述:人力资源规划、分析与优化 | ||||
工作 任务 |
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职 责 二 |
职责表述:人才的招聘与储备 | ||||
工作 任务 |
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职 责 三 |
职责表述: 人力资源评估及培训开发 | ||||
工作 任务 |
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职 责 四 |
职责表述: 绩效的审核、实施与反馈 | ||||
工作 任务 |
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职 责 五 |
职责表述:所在部门的HR管理工作 | ||||
工作 任务 |
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职 责 六 |
职责表述: 员工关系管理 | ||||
工作 任务 |
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权力: | |||||
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工作协作关系: | |||||
内部协调关系 |
销售部、研发部、产品部、财务部、行政部等 | ||||
外部协调关系 |
无 | ||||
任职资格: | |||||
教育水平 |
大学专科以上 | ||||
专业 |
人力资源、管理学、心理学或业务相关专业 | ||||
培训经历 |
管理知识、公共关系、人力资源培训 | ||||
经验 |
5年以上工作经验,3年以上HR工作经验,1年以上同岗位工作经验 | ||||
基本知识 |
规章制度、公司文化、工作流程、公司产品知识、行业基础知识 | ||||
专业知识 |
人力资源知识、管理学知识、组织行为学知识、企业文化知识、财务知识、法律知识 | ||||
基本技能 |
书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力 | ||||
专业技能 |
组织协调能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力 | ||||
潜在能力 |
学习能力、人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力 | ||||
基本素养 |
诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识 | ||||
特殊素养 |
忠诚度、职业动机、职业形象、全局意识 | ||||
备注: | |||||
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