由于疫情影响
一些职工被居家隔离
他们的工资怎么计算呢？
日前，南京市人社局发布“关于苏康码‘绿码’职工因防疫措施需要涉及有关假期、工资支付等问题的答复意见（二）”（以下简称“意见”），明确“绿码”职工居家办公，企业应正常支付工资。
职工本人健康码无异常，因疫情防控要求（如实行小区、楼栋封控，等等）实施隔离观察期间，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，由企业依法支付相应工资。
问：
如果职工现在外地，受疫情防控措施影响无法返岗的，工资该如何支付？
-
职工因公出差在外地期间，因疫情防控要求实施隔离观察的，企业应当视同职工提供正常劳动，按照本单位相关薪酬规章制度依法支付工资。
-
职工请事假或休假在外地，因疫情防控要求实施隔离观察期间的工资支付，依据具体情况依法处理。
其中：
在事假期内的，企业应根据《江苏省工资支付条例》第二十六条规定，按照本单位有关规章制度规定处理；在年休假、婚丧假、探亲假、产假等假期内的，企业应当（依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定）视同职工提供正常劳动支付工资；
事假、休假期满，确因防控隔离措施要求无法正常返岗工作的，参照此前关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与假期安排情形，依法支付工资。
江宁区人社局将进一步畅通举报投诉渠道，并加大用人单位执行疫情期间劳动用工的检查执法力度。
如果企业没有依法履行法定义务
违反法律法规
侵害职工合法权益的
职工可以拨打
江宁区劳动保障监察大队电话投诉
52167916
或者就有关争议事项
向江宁区劳动人事争议仲裁委员会
（江宁区小龙湾路18号）
提起仲裁申请
调解不成的依法裁决企业
履行法定义务、落实劳动者合法权益
来源 | 江宁区融媒体中心 张娟、蒋世瑶
编辑 | 蒋世瑶
,
