就业是一件事关吃饭问题的大事。笔者以今年6-8月网络公开招聘情况为总体,对重点城市的就业岗位进行了定期抽样调查,本文选择人力资源岗为调研对象,简要分析该岗位在调查期的就业现状。
由于样本数据容量有限,且非实时数据,分析可能存在偏差,结论仅供大家参考。
1.市场需求
这里以6月第一个周为基期,分析人力资源岗的市场需求情况。上图中,超过50表明该岗位需求在增加,很多公司都在招更多的人;低于50表明需求在减少,招聘的企业也在减少。
从上图来看,6-8月的就业市场虽然有一定程度的改善,但是整体处于收缩状态,市场需求不足。
当然,市场需求不足不代表企业不招人,仍然有不少企业因为各种原因需要填补空缺,想从事人力资源工作的朋友依然有机会。
市场需求不足的真正影响是:找工作的难度在提高,以前可能投10份简历,就有面试机会,现在可能一个月过去了,投了很多份简历,都不一定有面试机会。无他,因为僧多粥少。
2.工资变化
一般情况下,需求和工资正相关,工作不好找,工资也不会高到哪儿去。
不过,不同地域,工资变化的幅度差异很大。在上图中,基期依然是6月第一个周,当期是8月最后一个周。名义工资是招聘信息公布的数值,并不是真实拿到手的工资。
不难看出,降薪幅度较小的是东部沿海地区,包括长三角、珠三角,越往内地走,工资缩水越严重。换句话说,经济发达的地方,工资的变化幅度相对较小。找工作,尽可能往这些地方走。
当然,经济不好,降薪也许是普遍的现象,不管是什么岗位,都有降薪的可能。除非,该岗位高度稀缺。
3.岗位要求
找工作更难了,既体现在岗位少、工资降低上,还表现在岗位要求上。
相比6月份,8月份的数据表明企业对学历的要求有明显的变化,要求最低学历为大专、本科的企业比例显著上升。找工作的人多了,就业岗位少了,企业即使提高要求,也能招到人。
再来看工作经验,和学历类似,企业的要求也在提高,只不过相对温和一些,比如依然有40%的人力资源岗不限工作经验,这对求职者是利好。当然,这里的不限工作经验,应该理解为有相关的工作经验更好,而不是真的没有任何工作经验。
综合上述,从整体来看,当前的就业市场属于买方市场,不仅仅是人力资源岗,很多岗位都供过于求,大家找工作都不容易。这和个人能力无关,市场行情就是这样。只有经济恢复增长,企业扩招,就业才能改善。
最后,介绍一下笔者团队的工作:提供信息技术服务,如数据分析、办公自动化等,主要面向以下两类需求:
(1)辅助实现业绩目标
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例:公司要求营业收入8%,怎么实现?要求净利润增加12%,怎么办?
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