我们说一个好的企业需要五险加两金，五险属于强制险，这个基本上很多企业都会交，但是两金却不是强制交的，这两金里面公积金有些单位会给你交，但是企业年金确实多数企业都不会给你交的。那么，企业年金是什么？这个东西到底交不交？有没有用途？
企业年金说到底也是一种保险制度，就是每个月在我们发工资的时候，将一部分的钱存到这个账户里面，缴存的比例是三比一，也就是说，公司交75%，你个人交25%。这就非常的划算了，比如个人每次交200块，那么公司就要交600块，这样子，你一个月在你的账户上就存下了800块，一年就存下一万块。等到你退休的时候，大概30年或者35年，那么就有30到35万元的企业年金，加上企业年金所获得的收益，能够达到40万元，这40万元，他将分为十年，每年四万的元的方式分发给你，也就是说你每个月的退休金将多出3000多块钱，想想多美好。所以很多企业，老是说工资待遇不高，但是有一些隐性的福利在这里，这里面最重要的就是这两金里面的隐性福利。
那有些人说这看上去不错啊，为什么还是很多人不愿意交呢？这里面有企业不愿意交的因素，也有职工不愿意交的原因。企业不愿意交，是因为一个企业交了之后，他的负担非常的重，比如说他要负担75%。你交200，他就得交600，你如果交1000，那他不是要交3000呢？这些工资也好，福利也好，对于企业来讲出的就是真金白银啊，他出的钱，结果没办法马上转到员工的账户上，员工没办法马上享受到这笔钱，那么很明显就无法体现出员工的积极性，也无法想体现出这个公司的优越性，如果把这笔钱直接发到你工资上，那是不是显得你工资很高啊？这样子是不是你的幸福感就上来了？你就更愿意干活了。所以企业他是不愿意交这笔钱的。
那么好多员工为何也不愿意交呢？这是因为员工具有流动性，很多企业年金里面合同约定，你比如说十年以内离职只能拿到百分之多少？五年以内离职能拿到百分之多少？如果你是自动离职的，一分钱都没有。那这样子交了一份企业年金，相当于把自己绑在一个企业上，这对于职业者来讲是非常的不利的。而且本来属于自己的钱，现在把它绑到一个固定的账户上，说句不好听的，我能不能活到退休年龄我都不知道，我退休能不能活十年我都不清楚，我不喜欢这种未来的不确定性。更重要的是，你这个钱拿去投资，而随着时间流逝，这个货币是会越来越贬值的，我把我现在的钱放到十年后，你再还给我。这个逻辑在经济学上一点都说不通，所以对员工来讲也是不愿意交的。
那么，哪些人会愿意教呢？比如说大型的国企，你不会随意走动的，比如说你到了三四十岁，已经固定在某个单位上，也不想轻易离职的，那么这种人还是适合交的。这样子到时候你退休的时候多一层保障也是不错的。
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