①博士生的三条主要出路
每年毕业的博士生有6万多人，这些年已经累积了上百万的博士。这些博士，未必都是学术精英或科学牛人？
但在现实生活中给我们的直观感觉，我们能叫得上名的，众所周知的学术大咖依然是很少的一撮人。那么，这上百万的博士都到哪儿去了？
其实，现在的博士，早已没有当年的光鲜，他们不过是芸芸众生中的普通存在了。
大部分博士的出路，其实和其他大众几乎没太大差别，主要集中在三条出路上。
博士的第一条出路：找工作进企业
这部分群体，占了博士生的大部分。但说实话，很多企业表现出来不想用博士生的情况。
不少企业不想用博士生的原因有三点：
第一点，需要聘用博士生的企业至少是中型以上的企业，中型及以下的企业的绝大部分岗位，其实高职，专科，普通本科就能完全胜任了。但是，在中型以上企业的人才集聚度非常高，流动性也不大，所以，他们整体上对博士生的需求是不多的，对年年大量新涌入就业市场的博士生，他们早就麻木了。
第二点，博士生的年龄普遍偏大了，而且就实际创造价值的能力而言，一个刚毕业的博士生，往往不如一个在企业已经打拼五六年的本科生。而且博士生年近30，又没有什么经验，需要较长的成长时间，等博士生各方面都成熟了，能为企业带来一些实际价值了，但是年龄也已经在35岁左右了，又到了这群人跳槽的高峰期了，所以，多数企业都不愿承担博士生的初始培养成本。
第三点，对大部分企业而言，有一半以上的文科类博士生华而不实，往往和企业所急需的紧缺型岗位专业不对口。很多博士生的专业是什么古文学，考古学，逻辑学，哲学，训（gu）学等等。你说这些专业又能给企业带来什么价值呢？！毕竟企业是要赚钱的呀，又不是慈善机构和学究讲学的场所！
除了很多文科类博士华而不实之外，很多理工类同样华而不实。比如一家化工企业，能够用到的主要原理和基本能力一个化工本科完全可以胜任，不需要化工博士去指指点点。一个本科生年薪8万他乐呵呵的，一个博士给他年薪10万他还嫌低了，其实大家干的事情，产生的贡献价值都是差不多的，你说企业愿意聘谁呢？
博士的第二条出路：啃老考编
这条路对博士生而言，是一条很好的出路。
毕竟对于体制型单位而言，对学历这个东西还是非常看重的。
体制型单位讲究的就是一个“局气”！所以，一个单位的平均学历越高，意味着单位很有面子，具体这个平均学历能创造出多大的价值，那是另说的事情。毕竟，多数体制型单位是综合管理型的单位，这种单位对能力结构的基本要求就是广闻博识，从这一点来看，博士进体制单位，其实是很好的归宿。在体制单位里面，博士是很能找到存在感的。
所以，很多博士就看穿了这个局面，在进入好的企业而不得的时候，就干脆在校考编或者毕业后窝在家里啃老考编。
2020年杭州市余杭区街道办的招聘公示单
虽然考编这件事竞争非常激烈，但博士毕竟是博士，多读几年书，基础知识的厚度和广度还是和本科生有些差距的。所以，他们在辛苦备考一年半载之后，基本都能考上一个编制。
至于这个编制在省城还是在县城，那都不重要，重要的是赶紧上岸，毕竟，博士毕业的人，年纪真不小了，还不抓紧上岸，在体制里面的成长空间就十分受限了！
博士的第三条出路：想办法留校任教
这条路对博士而言，是三条主要出路中最好的出路。
读博士的人，都是想当学者，当科学家的人。每一个博士都有一个学者梦！
读了博士没有搞学术，对社会资源是浪费，对博士本人是莫大的遗憾！
但是，现在想留校的博士实在太多了，卷得十分厉害。每年各大高校留校的或者公招的总需求指标不过区区几千人，而且很多需求指标还是直接面向海外学者和已经有学术地位的学者定向招聘。相对于每年毕业6万—7万的博士生而言，的确是僧多粥少不解渴。
因此，非上一流名校，知名紧缺专业，能力或者背景特别突出和过硬的博士生，想留下的概率是很低的！
②博士生的境遇揭示三个时代特征
时间往回推25年，博士，就是“神”一样的存在！在那个年代，考上专科就可以包分配了！
一旦读了博士，妥妥地进入高校任教，妥妥的学术精英，妥妥的华彩人生！
时间往回推10年，博士，依然是稀缺物种，很多地方都伸出了招录博士的橄榄枝，那个时代，博士依然光鲜，进入很多体制单位是不用参加公招考试的，直接入编，而且入编后初始定级就比普通本科生足足高两级！
10年前，一个博士通过绿色通道引进到一个事业单位，初始定级就是七级职员（正科）或专技十级（中级职称）而同期考试进入的本科生，初始定级一般都是九级职员（科员）或专技十二（初级职称）。
5年前，很多小县城依然对博士们抱有极大的“幻想”和期待，不惜从本不宽裕的经费中，高薪招纳博士。比如直接入县城的编制，或者直接给予某种头衔，或者直接给博士配房子，车子，还给其妻子解决工作调动等等实惠。
现在，博士想进入大多数的县城，都需要公开考试了。以往那些所谓的人才吸引奖励政策越来越缩水了，甚至已经取消了。很多博士进入单位后，和普通的本科生一样，从基层干起，从头学起。
从博士生境遇的变迁，揭示出时代的三个特征：
第一个时代特征：学历是进入职场的门槛基础，已不足以改变普通人的命运
靠高学历获得好岗位和高工资的时代结束了。
第二个时代特征：职场和社会集体进入了学历理性时代
很多企业或者单位依然会看学历，但是不会再对高学历人才高看一眼，厚爱一分了，也不会再因为某人的高学历而对其产生“晕轮效应”。职场人混得怎么样，最终还是要看贡献和实际价值！
第三个时代特征：学历竞争出现明显泡沫
一个极其普通的岗位，动不动就是一群博士，硕士去竞争应聘。——这是学历价值，教育价值，年龄价值的三重贬值！花大价钱推升学历门槛和教育年限的，不是学校，不怪时代，就怪太多想让自己的孩子抢跑和让自己的孩子“必须赢”的父母。成千上万个父母的内卷，是导致学历竞争泡沫的原罪！
世界本就不需要那么多精英！普通家长非要加入学历“战备”，其实就是让更多的家长拿一辈子的积蓄和精力去当炮灰！世界正在做的，就是把普通家庭的孩子，培养成千百万的，普普通通，踏实本分，任劳任怨干活的劳动者！身处普通阶层的父母，不要再对子女们抱有学历改变阶层的幻想了！所谓的那些草根逆袭的动人故事，不过是有深厚渊源的人包装的营销故事而已！不要再被蒙蔽和蛊惑了！
一个普通家庭的孩子，好好读书，读个本科，运气好点，天赋棒点的，读个双一流大学，然后找个合适的单位，干一份他们自己喜欢干的工作，自食其力。其实这就是最大的幸运和幸福了！
③职场人想往上爬需要换三条赛道
博士生群体正在成为“高智商就业困难户”，这句话一点也不危言耸听，而是正在发生着的事实。
这并不是一种悲哀，而是对当今职场人的集体警醒！
在我们每天温水煮青蛙的浑噩中，生活正在发生剧变，时代的逻辑正在进行更迭！
当今的职场人，要用老的套路来让自己过得好一些，不是不行，而是更难了。
曾经的职场人，用三种东西包打天下：第一是学历，第二是汗水，第三是忠厚。
学历赢得人生起点，汗水换来实干业绩，忠厚得到响亮名声。
但是，当今职场人，如果想要往上爬，就必须要更换三条新的赛道了。
职场人想往上爬需要换的第一条赛道：从拼学历到拼通道
学历依然是职场的入门参考要件。但学历已经不是最重要的筹码。
学历让你进入职场，但进入职场的赛道后，学历就会变得无足轻重。
今天的职场进阶，拼的是成长的通道。
（1）对于进入企业的人，进入了朝阳型行业比如新能源，新农业，农旅融合，就是进入了好的通道，随着时间推移，人生会跟着行业起飞。今天看起来很霸道的企业和行业，未必20年后还存在！
（2）对于进入体制单位的人，进入了要害部门，要害岗位，贴近权力中心就进入了进阶的优先通道。虽然并非绝对，但权重可占70%。
同样是工作，同样在奋斗，进入不同通道的人，二十年后的阶层截然不同。这和学历无关，与眼界和选择紧密相连！
职场人想往上爬需要换的第二条赛道：从拼汗水到拼渠道
勤奋依然是职场的重要筹码。但在一个人才爆棚的时代，单靠勤奋，保住饭碗还行，想要进阶，可比登天还难！
（1）对于进入企业的人，优先建立了自己的客户群，优先链接了庞大的服务资源，优先建立了自己的社会形象IP，未来走到哪儿都是香饽饽。——这就是渠道的能量。自己给自己搭建若干的渠道，往哪走，都有进阶的回旋空间。因为你在哪里，你建立起了的渠道就会跟随到哪里。
（2）对于进入体制单位的人，因为依托或者建立了某些特殊的关系资源。于是在又升迁空岗的时候，你获取到第一手信息，在每一个重要的提拔窗口期，你可以得到旁人的举荐。你可能跟你本单位的同级同事关系并不咋样，但一点也不会影响你的进步和成长。更重要的是，你走到哪儿都待不了多长时间，因为你建立的资源会处处罩着你！——这就是渠道，可以迁移，可以跟随你一辈子，可以助你成长，可以办成很多事情。这和勤奋汗水没多大关系，只不过背后也要付出一些实实在在的东西和资源才行。
职场人想往上爬需要换的第三条赛道：从拼忠厚到拼诡道
忠厚依然是职场人的重要道德素质和职业精神。
一个狡诈之人，在职场上是混不长久的。因为他们的狐狸尾巴最终会暴露无遗。
但是，一味地忠厚，意味着一辈子原地踏步。
（1）对于进入企业的人，最敏锐地嗅到裁员信息，兼并重组信息，并提前采取策略全身而退或不退反进的人，都不是忠厚之人，当然也不是狡诈小人，他们是懂得“诡道”的人！
（2）对于进入体制单位的人，你看那些平均两三年就要调动一个单位，很快就走上管理岗位的人，也非忠厚之人，也不一定就是钻营之人，但他们一定是懂得“诡道”的人。
还有那种在很多所谓的“官场地震”中，每次都能全身而退的人，绝非等闲之辈，他们都懂得诡道！
诡道，是大道无形！是职场人混得好的最高境界。一句两句是说不清楚的。
但是大伙儿就记住一句话，任何事情，别死心眼子，别把忠厚当饭吃就可以了，至于真正的诡道，那得经过时间的洗礼和长期锤炼方可获得！
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