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2019年7月下旬，优秀的程序员，41岁的王集鹄经历了半年的病痛之后，终于离开了大家。一个值得回味的事情是，王集鹄最后一句对公众所说的话，正是与996工作制度有关的。
近年来，一面是程序员的晕倒、病逝、甚至猝死，一方面是鼓励着“为青春而奋斗”的996工作制。姑且不提《劳动法》、公司制度这些层面的事情。
本文讨论的问题是：从程序员这个行业工作性质来说，996的工作制度真的能够增加产出吗？
41岁的程序员王集鹄离世
王集鹄出生于1978年，是一名在业界有一定名气的程序员。根据各方面的信息，他在经历了半年的病痛之后，已经离世。
41岁的程序员王集鹄离世
就在离世的几个月之前，王集鹄最后一句对公众说的话就是下面的情况。
王集鹄最后一句对公众说的话
王集鹄最后一句话正是回复一个关于“996工作制”的讨论，他自己说出的话也是耐人寻味的
“老板说有个简单的需求变更，请赶在明早凌晨上线” 依然无解
王集鹄说出这句话的时候，其实只是几个月之前，根据其朋友的说法，在这段时间已经属于已经他的“病痛折磨期”。即便在这个时间里面，这名优秀的程序员，依然在思考着关于“996工作制度”的问题。
996工作制度的原本有怎样的好处？
“996工作制度”的含义就是每天9点钟上班、9点钟下班，每周工作六天。相比每天八小时工作，每周工作五天的标准工作制度，996无疑是加长了工作时间。
对于员工来说，“996工作制度”无疑是需要付出更大的精力，但是制度的制定者毕竟是公司，从公司的角度“996工作制度”有什么样的好处的？
如果认为工作时间=产出，毫无疑问“996工作制度”符合公司的利益，然而这种假设在很多情况并不一定成立。首先：996工作制度，并不等于加班，如果用偶尔的加班，起到局部加速的作用，这是非常合理的选择，但如果是在长期的996工作制度下，每周产出究竟多了多少，本身也是难以衡量的。
其次：工作性质不同决定了996工作制度的效果，比如出租车司机这种工作，通过拉长时间就非常有可能得到线性的收益增加，因为它的特点是“单位时间的工作强度低”。与之相反，对于单位时间工作强度大的工作，拉长工作时间，就会遭遇另外一个瓶颈——人的体力。
程序员的工作性质
对于程序员这项工作来说，它并不属于”单位时间低强度“的工作，实行”996工作制度“之后，体力会迅速成为程序员产出的瓶颈。
用健康换高薪的程序员
从公司的角度来说，再实行”996工作制度“时候的心态往往是，鼓励程序员用更多的付出（可能是健康）换取高薪，它们所得到的是更大的产出。
在工作中晕倒的程序员
如果一个员工每天的工作是开会，那么每天工作12小时，完全是正常的；但对于程序员来说，每天能高效产出的4个小时，已经是很不错的成果。
让程序员实行996的工作制度，除了猝死、晕倒这种显而易见的”效果“之外，还有一些事情是看不到的，比如工作效率的大幅下降、磨洋工，这些显然都不是公司愿意看到的效果。
在工作中晕倒的程序员
“996工作制度”是一种饱受争议的制度，这种制度近几年在一些工作得以实施，而实施的对象常常又是人数众多的程序员群体。随着程序员群体的健康情况屡屡出问题，996工作制度本身也受到了更多的质疑。
即便不考虑其他方面，仅仅从实行996工作制度的工作的角度出发，其实这种工作指导未必能提供程序员的产出，有可能仅仅是拉长了工作时间， 透支了更多的健康。
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