很多领导天天都在抱怨，公司没人可用，手下都是一帮干啥 啥不行的废柴。
俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。世上永远不缺乏人才，即使几个人的公司 也不缺乏有用之才。然而我们是怎么做的呢？公司重要的部门儿和岗位儿，不敢让有能力的人担任，怕他会不会对自己不忠？怕他会不会和自己争权？怕他会不会勾结别人中饱私囊？自己想了一堆理由，还是觉得这个人即使有能力，毕竟是外人，还是自己的小舅子，自家小姨子可靠。
结果一边看着公司一潭死水，日落西阳，和自己沾亲带故，巴结逢迎自己的个个身居高位，个个脑满肠肥。一边把公司所谓 有才能的外人丢进垃圾堆，视而不见。
《韩非子有度》中讲到，国家衰弱的时候，朝廷里是没有人的。不是说朝廷里缺少臣子，而是说大臣们都在互谋私利，对国家利益毫不关心，甚至把国家财富 以各种形式变为自家财产；大臣们都在相互推崇，你好、我好、大家好，却对国家大事不管不顾；大臣们都在拿着手中钱财，相互结交拉拢，排除异己，打压对手，把朝廷官职当做货物买卖。偌大的朝廷，即使有三两个忠心臣子，只因为直谏敢言，说话不好听，损害了自己的威严，而被发配3000里。
明代皇帝崇祯帝是有名的勤劳帝王，然而却猜忌多疑、刚愎自用。只因谣言诛杀大将袁崇焕。孙承宗是有名的明末忠臣，能臣，却弃之不用。清军入关时他自缢而死，五个儿子，六个孙子，两个侄子，八个侄孙战死，孙家百余人遇难，孙承宗时年76岁，满门壮烈，在看看朝廷留下的人，个个都是曲意逢迎，溜须拍屁，话说的很好听，却对国家大事无能为力。
作为上位者要明白，世上不缺少人才，任人唯亲不可取。然而我们却时常因为人才的性格缺陷，弃之不用。大多数人越是有才能，越是偏科严重，我们要去用人才的优点，而忽略其缺点，把适合的人放在适合的岗位。
唐代的魏征直谏感言，把李世民说的常常垭口无言，然而还是重用。宋代的包拯时常不给宋仁宗面子，然而宋仁宗还是重用。人才和老板永远是互相成就，老板的广阔胸怀给了人才发挥的空间，人才用自己的才能，给国家，团队带来的新生。
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