时常，总是有很多人问我许多具体的职场问题。
在回答这些问题之前，我其实一直在思考一个问题，那就是，有没有一种职业哲学和方法论是放之四海而皆准的职业金律？
能保证你在一个长期情况下持续地升职加薪，并持续获得成长，工作状态持续稳定。
最后以比大多数人都高概率的情况下收获一个卓越的职业生涯，并且能把工作和生活平衡好，不太会因为工作带来的糟糕情绪影响生活。
可能很多人觉得我这种思考毫无意义，每个行业、每个公司、每个组织都各有各的问题，各有各的特色，各有各的挑战，怎么可能有一种通用金律来解决职业发展所有问题呢？
我之前觉得没有，但最近的思考，那个答案从脑海中浮现了出来。
大道至简，大道相通，我从价值投资的价值观和方法论里突然想明白了职业发展的价值观和方法论，其实，都是一回事。
于是，我提出了一个概念——价值经理人。
价值经理人就是有内在价值的经理人，你的内在价值在短期和你的薪酬（价格）可能会出现差异，但从更长期的整个职业生涯来看，你的内在价值最终会和你的职业生涯总薪酬的折现达成一个一致性。
这第一句就是价值经理人的核心理念。
在价值投资里，投股票就是投公司，股票价格的波动是很多因素的影响，但最终股票价格还是会回归到这家公司的内在价值上来。
经理人亦如是，在职场中我们看到有的很糟糕的人成为了主管，而有的非常优秀的人却长期在低位徘徊，这和投资领域股票价格的波动十分相似。
在更长期的角度来看，经理人的内在价值最终会和他能拿到的总薪水达成基本的一致。
基于这一条洞见，我又悟明白了以下几个具体的要点：
一、所谓你的内在价值是指你在职场中能产出的真实成效的潜力
就像一只股票背后的公司的资产组成中有现金，有现金等价物，有无形资产，但我们看待好公司的标准除了这些外。
更重要的还是这家公司商业模式带来的持续盈利能力一样，职场人的内在价值更重要的还是你在你的职场中能产出的真实成效的潜力。
关于这个成效的定义，可以参见彼得.德鲁克《卓有成效的管理者》，一言以蔽之就是你要能给公司带来你这个职位，甚至是超越这个职位公司层面的成效。
比如，做研发的成效就是你要做出真正能给公司带来更大利润的优质产品；
做市场分析的成效就是你要能通过各种市场分析手段给予商务部门真正的像指南针一样的商业指引；
做销售的成效就是你要能把公司的价值和产品通过富含价值的手段传递到客户手中。
很多人问，那MBA学位，985，211学历，读很多书，熟练掌握一些技能（比如Excel，比如会计）这些算不算内在价值呢？
我觉得这些算是资产，资产多总是好事。
但就像公司的资产一样，这些资产能帮助你产生成效，但如果你没有很好的得当地运动这些资产，他们只是资产，而且也会贬值。
二、你要对自己所在的每家公司的情况了如指掌
价值投资的核心就是你要对你所从事的公司情况尽量了如指掌，只有对公司情况足够了解，对公司商业模式，管理团队，所处行业等方方面面有所了解。
你才知道这家公司是一家商业模式是在长期能持续盈利的优质成长股还是只是短期可以冲一把的一般烟蒂股。
职场人也一样，你要了解你的行业，你的公司商业模式，你的公司管理团队的真实情况。
很多人问我该什么时候跳槽？
是该听从老一辈的说法（尽量不跳槽），还是听从哥哥姐姐们的说法（3-5年换一家单位），还是像身边朋友那样（一年换三份工作）？
其实这个问题没有标准答案，要回答什么时候跳槽，其实更应该回答的是你处于一个什么样的公司和组织中。
举几个虚构的例子来说明：
如果你所在的公司是靠生产伪劣食品赚取利润的，那你就应该马上果断逃离；
如果你所在的公司和行业的其他公司都完全没有差异，靠拼价格苟活，那你应该在短期离开；
如果你所在的公司是行业中的知名品牌，产品力也足够强，而且公司文化价值观都非常卓越，管理团队优秀，那你应该和公司持续一起成长。
三、在日常工作中要把自己当作一家企业来运作
价值投资中的每只股票背后都是一家实实在在的企业，这家企业大到有他的愿景使命价值观，小到也有他针对不同市场的营销手段。
每个职场人也是一样，如果你把自己当作一家企业来运作，那你就会明白，你的核心内在价值（类比企业的商业模式），你的价值观和工作方法（类比企业管理团队）都是你能够在职场中做好的一些核心。
有的朋友会问这样一个问题，我觉得我做的特别好，工作兢兢业业，从来都不晚交任务，但为啥我就干不过那些做的好说的也好的人呢？
他们ppt做的漂亮，开会上展示的好就比我工资高，甚至有的人面试比我好，就能拿到更多薪水，这很不公平。
我要告诉你的是这很公平，如果我卖你一部手机，和苹果一样的价格，所有功能都和苹果一模一样，但手机看起来就像一块板砖，你买苹果还是买这个手机呢？
如果你把自己当作企业来运行，把你的老板，同事，客户等都当作你的利益相关者，当作你的顾客来看待，那你就会拥有“顾客视角”。
这种视角的拥有价值极高，它能让你瞬间明白，你在展示会议上把ppt写满字对于你的用户（老板和同事）是多么不友好，这只会让他们昏昏欲睡；
你也会明白，你穿着短袖无领T恤去面试一个重要岗位，你的未来老板会需要多大的聪明智慧才能从你不修边幅的着装中坚信你是一个靠谱的人？
四、低谷期其实是大量投入的最佳时期
在价值投资中，如果你投的股票看走眼了，这家公司本质就是一家垃圾企业，那不管它现在是什么价格都要马上抛售；
而如果你投资的股票背后是一家你分析认为极有价值的股票，那哪怕它跌到快退市，你也要坚定持有。
段永平最早持有网易，在网易极为低谷时期，全世界只有他一个人在买入，但他坚信网易内在价值极高，所以一举赚得100多倍。
在职场中也是一样，如果你当前处于职业发展的低谷，这个低谷可能是被老板边缘化，可能是公司在面临业绩挑战，可能是你暂时工作的不开心等等。
那你不应该自此一蹶不振，相反，你应该把低谷当作机会大量投入。
如果这个低谷是因为你经过分析认为你所处的公司是一家拥有糟糕商业模式和糟糕管理团队的烂公司，那这个低谷正好让你早点离场，以避免在更大的危机到来时被卷进去更加痛苦；
如果这个低谷是因为行业周期性的变化或是你当前的直线经理有问题，但整个公司的商业模式和管理团队都依然优秀。
那你可能利用这个低谷，继续扎实做事，磨炼心智，持续思考改善之法，持续学习你所处职位，甚至是更高职位需要的能力资产，以待情况好转时你的飞跃。
低谷是重大的好事！
价值投资者会利用低谷大量买入优质公司，优秀的管理者会利用好低谷一举成为卓越的管理者。
很多人逃避低谷，但你会发现人类历史上大多数伟人的至暗时刻正好就是他们的至亮时刻，敦刻尔克的丘吉尔、九江之战的曾国藩、三起三落的邓爷爷、8年边缘化的毛教员、被日本公司震惊的格鲁夫；
例子太多不胜枚举，我甚至认为，唯有低谷才能造就人才。
所以，你要欢迎，拥抱，期待，利用好你的低谷期。
五、在高内在价值的企业供职你会赚的更多
巴菲特以前爱买烟蒂股票（指生意模式一般的当前价格低于其企业当前内在价值的股票），抽一口就扔，风险低，收益也一般，但后来在芒格的帮助下，他开始买优秀的成长股（指生意模式卓越的未来能产生更大现金流的好公司），发现收益更好。
职场也是一样。
有很多人有这样的观点，好公司坏公司大公司小公司都出人才，连黑社会都人才辈出，所以不要埋怨公司，自己优秀到哪儿都优秀。
这句话有点像是一句屁话，千万别信。
我不否认坏公司也出人才，但是坏公司糟糕的管理体制和商业模式会让人才发展慢于好公司，人才需要更大的努力才有可能达到在好公司付出一般努力就能达到的成就。
从概率来看，糟糕的公司出人才的概率低，我听说去年爆雷的某大地产，最近从这家公司出来的员工行业没人要，因为他们觉得管理体制落后的企业人才没什么价值...
所以，长期来看，条件允许（你的内在价值让你能去选择）的情况下，你还是要去能产生高内在价值的企业供职。
六、外界的评价不重要，你要建立自己的内部积分卡
最后的最后，价值投资者从来不看股价波动，甚至有一句话叫“好公司不逃顶”，意思就是真正的好公司，哪怕他今天的股价已经到了顶点，也不卖。
段永平说他如果网易100倍的时候不卖，现在可能能赚500倍，很多人在茅台300块就抛售，看到今天接近2000块的价格估计也要哭晕在厕所。
职场经理人也是一样的，不要太过于在意自己当下的薪水水平（当然前提是这个薪水你能过一个相对体面的收入），月薪5万和月薪8万没有本质区别，月薪5000和月薪8000也没有本质差别；
职场经理人也不要太过于在意他人的评价，同事的评价、客户的评价、老板的评价都像股票市场波动一样，无需在意，要能有一个像开关一样的东西，能把自己的耳朵关掉。
你要建立自己的内部积分卡。
你要能明白自己当前到底值多少钱，以及你要怎么做能更值钱。
这个怎么做包含了你的智慧程度（做正确的事），你的知识技能架构（把事情做对），你的沟通表达能力，你的人脉基础，你的学习能力，你的基础资产（学历，基本技能）等等方方面面。
最后总结一句话，一个价值经理人，他不需要去时常听外界的评价，不需要过于关注自己薪酬的水平，不应该在低谷期自怨自艾，他要利用好低谷期好好思考公司以及投资自己。
他要持续思考公司的商业模式，他要持续提高自己的内在价值，他要能努力去拥有更好商业模式，更好管理团队的公司供职，他要能持续给公司产生真正的成效。
如果你是这样的价值经理人，那你完全不用担心自己赚不到钱哈...
祝大家职业生涯发发发！
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