政策的规定是一样的，但在实际缴费金额上会有差别。
在政策规定上，私企和国企的缴费比例是一样的，都是按职工的全部工资性收入的总额进行缴费。
单位按16%的比例给职工缴费，职工个人按8的比例进行缴费。
但对于职工的全部工资性收入，私企与国企就会有很大的区别。
例如：
国企职工会有各种奖励金额，统称为奖金，还会有加班费，以及各种津贴等等，凡是计入工资总额里的钱，都是职工的工资性收入。
都要作为职工的缴费基数进行缴纳养老保险费。
但普通私企员工除了正常工资以外，基本没有其它的收入。
所以缴费基数显然会比国企职工的缴费基数要低很多。
另外私企员工的基本工资收入也普遍比国企员工的基本工资收入低。
所以同样是按8%的比例缴费，但由于缴费基数不一样，所以记入个人账户里的金额，显然也是不一样的。
而个人账户金额少，退休时的养老金金额也会相对的少。
所以，如果参保者下岗前在国企，下岗后在私企，与一直在国家交社保交到退休，肯定是有差别的。
下岗前在国企下岗后在私企，与一直在国家交社保交到退休相比，下岗前在国企下岗后在私企，退休时领取的养老金待遇，肯定会比一直在国企交社保，退休时领取的养老金待遇要低。
