6月1日后，新的公务员法实施，对公务员的职务晋升和工资福利有了一些新的规定，特别是对领导职务和职级公务员作出明确区分。下面，猿叔来为大家梳理一下：
（一）非领导职务如何套转？全面取消了非领导职务后，所有非职人员都要进行套转为职级公务员。
新的规定明确了职级不是领导职务，而是一种级别待遇，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
套转涉及两类人群，分别为非领导职务套转和县以下机关职级套转。
非领导职务套转表
县以下职务套转表
注意：厅局级以下领导职务不套转。
（二）领导职务和职级的区别在哪里？领导职务是权力和职责的象征，管理和工作的权力和责任更大，付出更多，风险也更大。
需要说明的是，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。
公务员因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇，不与职级挂钩。
因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇，原政治待遇、工作待遇不再保留。
可以看出，领导职务和职级的区别，主要体现在政治待遇和工作待遇上。
职务和职级直接决定公务员的待遇，那么待遇分几种呢？
猿叔认为，公务员待遇一般分为三种类型，分别是政治待遇、工作待遇和经济待遇。
政治待遇主要包括大到财务、人事的决定权，行政事项的审批权限，小到参加会议的排序、看文件的权限等。
工作待遇主要包括办公条件、交通补助和职务消费。
例如，县处级以下是不可以坐软卧的。，正副厅级及相当职级人员可以坐火车（含高铁、动车）的软席（软座、软卧），高铁/动车一等座；包括县处级在内的其他人员则乘坐硬席（硬座、硬卧），高铁/动车二等座。
经济待遇主要包括工资、住房、医疗、养老金等。
在级别相同的情况下，领导职务一般比纯粹的职级待遇要高一些。
比如说，科长虽然和二级主任科员是同级别待遇，但应比纯粹的二级主任科员工资要高出一部分职务工资，这部分是对工作责任和贡献的一种肯定，也体现了劳动的价值含量。
领导职务和职级公务员待遇对比表
（三）一些亟待解决的问题。
一是兼任问题。领导职务人员可以兼任职级，难免会出现一些领导为了政治待遇和工作待遇兼任职级，无形之中也减少了职级数，使得只有职级的公务员往后站、等机会。
而且无法给自己估算，因为感到排到自己了，说不准来个实职把职级兼任走了，实职兼任和职级单任的怎么平衡是个问题。
不对职务兼任职级的情况进行框定，两手都要抓住，两条路都要占，就可能出现“占坑”“堵路”的问题，甚至滋生权力寻租、人情照顾的问题，与职务与职级并行的初衷相违背。
虽然规定允许兼任，但也需要对兼任的做出更为细致的规定，尽可能减少“一个萝卜两个坑”的现象。
二是激励问题。由于转为职级后不具有“领导权”，而且很多“转非”的领导干部都曾经是单位的老领导，不但资历深，架子也大，工资拿得比你高，很可能存在叫不动、喊不听的情况，很难管理。
而且，有的“转非”领导干部失落感很强，对工作丧失热情，有的甚至“三天打鱼两天晒网”，单位碍于是老领导的情面也只能睁只眼闭只眼，以至这部分人享受着高工资待遇，却等同于自由人。
未来这种现象要警惕和预防，很多转为职级的干部，有着丰富的工作经验，业务技能娴熟，却没有发挥应有的作用，造成资源浪费。
来源：公务猿杂货铺
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