文│叨叨HR那点事
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上篇关于简历应该怎么写的文章，没想到那么受大家欢迎，24小时，推荐量过万，也有点让我受宠若惊。
几位读者私信给我要求多写一点干货内容，以供他们面试参考，琢磨了半天，想想就写点我做面试官这么些年，认为面试者最应该注意的几个事项吧，算是给大家一个参考。
一个完整的面试，基本的流程都是从外在印象开始，到内在评价结束，所以关键点也在于这两大块。
外在的印象，最基本的就是穿着打扮方面，内在的印象，主要在交流的那半个小时。你谈了些什么，聊天的时候给人什么样的感觉，或者说你的态度方面的让人印象如何。
今天起个头，就先从穿着、交流内容、态度这三大方面给大家叨叨吧。
一、穿着专业点、东西别乱放
1、尽量职业化
很多职场类的文章，也不知道是为了哗众取宠还是刻意去标新立异，告诉大家，面试时候穿着不要那么正经，因为穿的太正式反而让面试官留下过于拘谨的印象。对此，我想说"听他的话，你就倒霉了"。
我先说个具体案例。
前些天，有个小伙子来我办公室签字，我一眼看过去，第一反应就是"这谁啊，穿这么随便， 哪个部门的？"那家伙穿个圆领汗衫，下面穿一七分裤，凉鞋一登就过来了。
"领导，我是小熊啊，不记得我了？"
我去！我这才想起来，这是我上半年面试进来的一个客户经理。我之所以这么意外，是因为这家伙和当时我面试他的时候，简直判若两人。
我们这批面试进来的客户经理，参加选拔的有5人，这个小熊是唯一被选中的。当时的场景我还记得很清楚，因为这几个应聘者属于企业内部招聘，是从公司的一个下属单位来参加我们部门的招聘。面试当天，他穿着分公司的工服，戴副眼镜，一副挺专业的样子。
面试过程中，专业能力和表达也不错，面试官们评价都挺好，最后脱颖而出被选上。
我可以肯定的说，如果他当天面试穿的是今天来我办公室这个样子，能不能选上不说，至少评分上肯定是要大打折扣的。
我们要注意的是：面试的穿着是甲方对你的第一印象，虽然不是说非要高档西服，但至少要让人看起来专业一点。
男生如果实在不知道怎么搭配，你就来个最土的"白 黑"，白衬衣加西裤，肯定错不了。别担心评委觉得你乡土，除非你是去应聘时尚行业，要面对穿PRODA的恶魔那种就算了。
女生也一样，不要随便穿个T恤，搞个卡通形象就来了，您那可爱的一面，留着给你亲爱的爸妈去展示吧。穿的干净利落点，衬衫、套装都行。
女同学还有一个特别注意，别捯饬得过头了，花枝招展不合适，太浓的香水不合适，爆炸头、大浓妆都不合适，注意把握个度，让人感觉舒服最重要。
2、随身物品
还有个细节，就是随身带的物品，怎么放，这点很少有文章谈到过，我也一并说一下吧。
前两天面试，一男生抱着个手提包坐下来，显然没想好这包该放什么位置，就一直那么双手抱着，开始了自我介绍。具体画面请自行脑补。没办法，我只好打断，让他先把包放好再开始。
同学们，你们提的这包包就算是奢侈品也不需要一直抱在手上去做面试，这感觉也太奇怪了。
当然，还有些霸气的女同学，一进门，包就往桌上一丢，椅子上一靠，就开始自我介绍了。
还有些更普遍的做法，比如放在自己坐的椅子上，然后后背压着。您不觉得这样坐着难受吗？
其实最好的选择，随身携带的物品放在门口的椅子上或者会议室后排的椅子上，原则是尽量不要和自己本人靠太紧，避免出现在面试官的视线内。如果桌子可挡住，放在旁边的椅子上也可以。
这样做的好处是让面试官一眼看过去很整洁，重点注意在你的身上。还有一个原因就是万一你忘记关电话什么的，震动声不太会影响到你面试的进程。
二、交流内容
1、过往业绩
关于面试的时候谈点什么比较合适，不少同学有疑问。担心说少了让对方不了解自己，说多了又怕言多有失。
其实你要站在甲方的角度去思考问题，他们最希望了解的是你的业绩和能力，说白了，你来我们公司到底能解决我们什么问题，你的水平到底如何。
说到水平问题，有些面试者喜欢拿一些比较虚的东西来说事，你又要问了："那什么是面试官眼中比较虚的东西？"
我举几个例子：比如说"我做过一个项目，客户对我评价很不错，还发了表扬信给我""我参与过好几个项目，都获得了公司优秀项目奖励""我们一个项目，打败了几个强势的竞争对手，真是不容易"等等。
不是说客户的表扬信不重要，也不是说你公司给你颁发的奖励无所谓。而是甲方更想听到的是，是你的项目规模如何，利润如何，你在其中到底承担了多少责任，这些才是"硬核"的东西。
同学们在描述过往工作业绩的时候，务必注意，要多说数字。因为数字有一种确定性，当然了，尽量不要浮夸，你是项目经理就明着说，如果只是协同了一部分的工作也没问题，但不要去捏造事实，切记。
2、未来规划
说到对自己职业生涯的规划，很多同学容易在准备面试的时候容易遗漏这一点。实际上，你对未来自己的发展如果没有一个相对清晰的思考和方向，在面试的时候是很吃亏的。
我见过太多的面试者，之前的工作做了几年技术，后来转来搞销售，回头又来公司应聘的技术工作，这样很容易让人觉得你的发展规划很混乱，或者说你自己压根没想清楚自己适合干什么。
你要说刚工作个3、5年还好，尽快找到定位。您要是都工作10年甚至更长时间，还在摇摆不定，你说如果你是老板，这种员工你收吗？
所以，在面试时候，说清楚自己的优势、特长，未来打算朝着哪个方向去发展，是否有更大的目标都是积极的表现，不要觉得处处虚心低调就是对的，不想当将军的士兵不是好裁缝不是？
三、态度
肯定、自信最重要
说到表现自信这件事情，想必同学们觉得这个是老生常谈了，很多文章也都专门就此问题发表过各种观点和看法，但我这里想说的这个自信，只谈一点，就是肯定的语气。
什么是肯定的语气呢，我这里举一个例子你就明白了。
面试官："请你描述一下你参与过的这个项目的具体情况"
小A的回答是"嗯。。。这个项目大概100多万的规模吧，我们项目组当时也碰到了不少的困难，然后也是反复去争取和沟通才拿下，后来我们也找了第三方公司一起来推进，各方都有参与吧。 最后拿下来这个项目还是挺不容易的"。
小B的回答是"这个项目是2016年的一个统一采购项目，我当时是担任项目经理，带领5人的团队，在客户单位副总不太同意的情况下，我通过第三方合作公司的关系，找到了他们一把手，最终得到了首肯。前后项目沟通花了一个月时间，虽然很辛苦，但我觉得很值得。整体利润从20%降到15%左右，利润虽然和第三方也分了一点，但蛋糕整体做大了，大家都有好处，后期双方也有更大的合作空间"
这两个回答，估计就算不是专业人士，也能明显看出，小B的答案是远好于小A的，因为什么？他的回答很肯定，他做了什么，是什么时间，哪些人物，碰到了什么困难，是怎么解决的，非常详细，有理有据有数字，可信度很高。
所以，同学们在面试的时候一定要注意，尽量不要用太含糊的字眼去描述，表达明确一点，再明确一点。
同学们在面试的时候，有没有面试官问你"请问你有没有什么问题想要向我们提的？"这时候，你一般都怎么回答？是说有问题好呢，还是说没问题比较好呢？今天先留个伏笔吧，下期我们再来谈这个"主动提问"的话题。
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各位同学在新入职期间，无论遇到任何问题都可以找我，希望我的一点建议，能帮到你解决一些苦恼和疑问。
我是"叨叨HR那点事"，一名80后HR总监，也是个没事爱瞎逼逼的人。
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