如今的职场上，虽然说是男女平等，但其实在招工的问题上，还是会有性别歧视。相对于男性员工来说，女性员工会涉及怀孕生孩子，稳定性不是很强。在面试的时候，有些公司就会针对这类问题挖“坑”，求职者一不小心就会掉到坑里。
最近职场论坛有位女硕士小丽吐槽，说自己面试的时候，遇到了一家奇葩的公司，面试官问的问题差点把她给气死了。下面来看看她的经历：上个月我研究生毕业，正好出来找工作，面试的这家公司是我从很多家公司里挑出来的，我自认为这家公司还挺适合我，就投了简历，上周三正好去面试。
和大多数的面试一样，就是问一些基本情况，但在聊薪资的时候，面试官突然问我：你有什么在教男朋友。当时我也没想太多，随口就告诉他我有男朋友。他又接着发问：你和男朋友交往多长时间了，最近是否有要结婚的打算，什么时候要孩子呢？我被他一连串的问题问懵了，简直就像是查户口一样。
虽然我很不开心，但出于礼貌，我还是回答了他：最近这三五年应该没打算结婚，至于孩子肯定要到婚后再考虑了。可能我回答的态度也不是很好，面试官没再继续问下去，他就笑着说，最后一个问题：如果公司工作很忙，你正好在怀孕期间，你是否愿意打掉孩子？听完这个问题，我整个脑袋都要气炸了，当时我直接就骂了他一顿，说他很不尊重人。
我不知道公司和我怀孕之间有什么联系，面试官看到生气了，也就尴尬地笑了笑，说这只是一个假设，也是想通过这个问题了解一下员工的打算，后面面试官把薪资跟我说下了，我就离开了那家公司，后面越想越生气，现在这都是什么野鸡公司，什么人都能当面试官了。
看了这位女硕士的面试经历，笔者认为：这家公司确实太过分了，问的问题与工作根本就没有关联，而且询问得太直白，脾气再好的人听到后，估计都会生气。求职者在面试的时候，也要学会维护自己的权利，面试本来就是双向选择的过程。
大家怎么看待这位面试官问的问题呢？你觉得面试时什么是最关键的呢？欢迎大家在评论区留言分享！
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