来源：解放军生活·解放军新闻传播中心融媒体 作者：文 / 梁逸乾 杨 韬 图 / 范一凡
仲秋时分，细雨微凉。走进武警湖南总队作战勤务指挥中心，耳畔听到一阵阵清脆的键盘声，一条条清晰的战备拉动命令次第下达，大屏幕上该总队下属各个单位迅速转入临战状态，官兵们在多个“战场”摆兵布阵，应对处置多种复杂情况……这是武警湖南总队全面落实改革转型后的火热练兵场景。
“唯改革者进，唯创新者强。”该总队在深化改革中提高履行使命的能力，在高效履行使命中保证深化改革顺利推进，部队上下呈现出百舸争流、千帆竞发的蓬勃态势。
身子拥抱改革，脑子跟上改革
晋升到团职岗位的40名干部中，有85%的干部在年终考核中总评优秀，12人次荣获三等功以上奖励，3名新晋升的正团职主官所在单位被评为“先进支队”……在全面深化改革纵深推进之时，武警湖南总队的“中坚力量们”交出了一份漂亮答卷。
“一开始，我们对全面深化改革的认识也不深入不全面。”该总队参谋部信息通信处处长曹军霞说，面对改革后编制体制调整的新情况、新变化，更关注的是自己何去何从，而较少考虑到改革对部队建设全局的影响。
类似的疑惑在该总队官兵中并不罕见。有的基层干部坦然表示，调整改革，特别涉及职级升降、岗位取舍、个人去留，心思精力就不自觉为之牵动，不由得不考虑在一仗接着一仗的时代大考面前，自己的努力足够吗？自己的能力配得上吗？
为此，该总队组织“服从服务大局、拥护支持改革”专题教育、“新体制、新职能、新使命”大讨论、组织观看《筑梦路上》《百万大裁军纪实》纪实片，结合“红色基因代代传”工程开展“忆史励志”故事会，不断匡正偏差认识，持续加油打气，引导官兵始终保持改革强军路上“小步走、快步走、不停步”的奔跑节奏。
观念一变天地宽。今年，任正团职进入第八个年头的曹军霞被随机抽取参加武警部队“运筹—2020”参谋人员大比武。在这场3000多人的大比武中，经过持续近8个小时的紧张“战斗”，她排名第52名，被表彰为武警部队“百名优秀参谋”。曹军霞说：“改革当口，最紧迫的就是练好本领增长才干，使自己能够更好地适应改革、适应战场、适应未来。”
改革新常态下，该总队的官兵们人人都亮出了拥抱改革、投身改革的担当姿态。笔者随手翻开该总队机关干部的读书演讲汇编——参谋们说的是朝鲜战争初期，雷英夫预测美军从仁川登陆的“一天不差”；政治工作干部们想的是如何适应新媒体时代，提高利用网络开展政治工作的能力；保障助理们研的是省内高铁组网后，各支队如何利用高铁实现快速兵力投送……
指头变得更硬，拳头变得更强
“这轮改革的核心指向就是提高能打仗打胜仗的能力,总队各级务必要苦练胜战之法，扛起胜战之责，答好胜战之问！”总队第四次党代表大会报告中鲜明提出要把以战领建、抓建为战作为基本指导遵循，锻造胜仗之师。
“战斗力链条环环相扣，无论是军官还是士兵，决胜战场个个都是关键一环，练兵备战人人都不能缺席！”该总队领导介绍，常委“第一班”坚持带头打响训练“第一枪”，带领部队持续掀起群众性练兵比武热潮。
全员额参与，一个官兵都不能少。今年新年度训练展开后，娄底支队党委“一班人”再一次站在了排头，与分队指挥员在同一作战背景、作业想定和训练导调下练指挥、练保障、练协同，提高作战筹划和指挥决策能力，刀口向内自揭“伤疤”，将去年军事训练的“挫败”摆上台面，开列抓训备战“整改清单”。
全专业覆盖，一个岗位都不能缺。走进该总队医院的卫勤训练教学基地，笔者看到，随着一声令下，卫勤分队火速展开救治行动：行军输送、搭建野战医院、防疫洗消，课目设置紧贴战场环境迭次推开；夜间急救、批量救治、伤员后送等野战救护课目轮番上演……他们还派人员赴地方医院参观学习，组织军地双方深入交流探讨，汲取有益经验。
全课目演练，一个内容都不能漏。暑气尚未消退，湘西南地区的雪峰山麓上山林地反恐战术“红蓝”对抗激战正酣。邵阳特战队员刚击毙1名“首恶分子”，来不及歇口气，下一个课目又擂响战鼓……从单兵体能到战斗体能，从单兵战术到班排连战术，从基地驻训到野外综合演练，他们刚性落实军事训练“八落实”标准，所有课目都实打实地受检验。
“通过人人过关的群众性练兵比武，让每一根手指都过硬，让攥指成拳后的合力更强。”调整改革后不久，一场“不打招呼式”抽查拉动打响。面对两地多点同时爆发的战斗情景、高温暴雨的复杂天候、实爆实打的对抗条件，该总队官兵48小时连续作业，400余公里长途机动，受考8个训练课目成绩均在良好以上，展现了“召之即来，来之能战”的高标准战备水平。
“我们还在探索用科技的力量，优化连通指挥控制信息链条。”常德支队支队长游勇峰指着一套中队级智慧执勤安保系统告诉笔者，他们正用 24 小时不眨眼、实时跟踪锁定运动目标的智能摄像机，实时响应、同步感知的报警系统，能自动锁定目标的激光、声呐构建起“一点触警、多点感知、整体联动”的信息化系统，努力把单兵优势升级为体系优势、制胜优势。
既要减肥减脂，更要增肉增肌
2018 年年中，随着武警部队调整改革全面铺开， 该总队组织处处长周海燕来到某支队蹲点帮建。 恰逢该单位正组织调整整编后的公开承诺活动， 从支队常委到普通一兵，数百份态度坚决的“承诺”先后亮相。可在随后组织座谈中，不少官兵却对这次整编任务的原则、要求、举措知之甚少，不少表态属于不明就里的“跟风”。
“‘减负’不到底、‘五多’不治本，改革效能就无法释放。”该总队政委蒋建宇介绍，他们着力正本清源，挥重拳整治“表态多调门高、行动少落实差”的现象，坚决刹住“用喊口号代替抓落实”的歪风，下大力气清理影响基层运转的旧思路、土方法、老机制。
减掉形式主义、官僚主义带来的多余动作和负担，部队的战斗力、创造力、执行力焕然一新。
调整改革前，湘西支队花垣中队曾经连续 6 年无缘先进。上级机关最多时一年曾派出了 38 次规模不等的工作组到中队检查指导帮建。调整改革后，机关基层厘清各自职责，机关指导“到位”不“越位”干预，中队不走捷径，不“栽盆景”，一点一滴强化自主抓建的内功。如今，花垣中队已连续2 年被评为总队“基层建设先进中队”。
“就像健身一样，既要减肥减脂，更要增肉增肌！” 该总队领导告诉笔者，全面深化改革这 3 年来，编制体制调整后减少的“体量”正倒逼出增长的“排量”，总队先后有一个支队、 一个中队被表彰为武警部队标兵支队、标兵中队， 两人荣膺“中国武警十大忠诚卫士”，部队建设实现了从观念到制度、从设计到统筹、从整体到细节、从外在到本质的全面升级。
（解放军生活·解放军新闻传播中心融媒体出品）
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