小王的亲戚刚开公司，现在想让小王过去上班，那边亲戚说三年内别想挣钱，让小王先学习沉淀再去跑业务，小王不知道该怎么选择，父母之间也有不同的意见。
看起来主意不错，实际上谁去谁后悔。无数事实已经证明了，别说是亲戚的公司了，熟人的公司也一样，甚至直系亲属的公司也是没什么好结果。同样是一个公司，沾上了亲戚、关系这一身份，结果就是后悔的多了，到底是什么原因呢？
人性是个奇妙的东西人性这个东西说不清楚 ，有好有坏。从本质上讲，用什么道德去评判善良和邪恶，好像是这样的。为什么去亲戚公司上班这个事儿，非要扯到人性上面去，这里面第一个就是一个情面的问题。凡是遇上情面的问题，都不太好处理，在我们的社会好像成了一条真理一样。
假如亲戚的公司是初创型企业，他招人肯定不好找，作为亲戚，人家找上门儿来，你好意思去拒绝吗？或者你好意思谈工价吗？如果你决定去，一定会谈到工价。初创的公司也给不了那么多，难道不是白白浪费一些时间？如果借口不去，岂不是又伤了亲戚的面子？
其实这个事儿跟朋友之间相互借钱这事儿都差不多，借吧，害怕以后还不了；不借吧，关系在这儿放着呢！的确是个两难的问题。不过我还是主张要有自己的主意。如果要是答应去帮忙，就直接谈好工资，如果不想去找个让他不好反驳的理由算了！
这里面都有情面的问题，亲戚跟社会上的陌生人不一样。对于陌生人我们可以放得开，当然也不存在这种难以处理的问题。情感只存在于相近的关系当中，正因为如此，有的人选择就不一样。
有的人觉得前期还能照顾一下自己，或者自己年龄大了让自己的子女去亲戚的公司里打工，觉得自己都是亲属关系，万一有什么差错了， 会有一个担待 。反过来一些经验多的人，就不愿意去，宁愿去陌生的公司上班，死也不去亲戚的公司上班。因为他知道，将来有一些利益方面的事，自己吃了亏不好开口。比方说加班问题，谁好意思跟亲戚讲不加班啊！你加了班怎么好意思问亲戚要加班费吗？估计嘴巴都张不开。
但对于陌生的公司，这些问题都可以公开的讨论。划得来自己就做，划不来自己可以不做，到底是做是不做都有自己做决定。避免了跟亲戚之间会发生一些尴尬的事情。
其实，在亲戚公司里边打工，劳资双方的身份定位都是错位的。本来是一种雇佣关系，一方打工，一方给钱。很简单的交易方式，但是有了亲戚这样一层关系以后，有一些属于交易环节的东西没办法谈得很清楚。问题就出在这里啦！
首先，天下没有免费的午餐，给亲戚打工，给多给少都是要支付工资的。所以，双方之间的关系实际的性质还是一种交易关系。这个是改变不了的！亲戚做老板的，他对下属的结果要求是一样的，有可能还要高一些。为什么呢？因为他需要作为亲戚的你做出榜样，他才好去管理别人。这里面就有两个细节:一是亲戚或者不亲戚， 对结果的要求都是一样的标准；二是作为亲戚的你到了亲戚的公司，你还不能搞特殊化，而且你还要以身作则做出榜样，这样才有利于他管理别人。
其次，是待遇的落差，既然本质上是一种交易，就会产生投入与回报之间的对比。很多到亲戚的公司打工最后闹掰的，都是因为这个原因。因为进公司的时候，人的心理是不一样的，亲戚进去打工，老板可能会私下对你格外关注。有可能你也想让亲戚多给一点工资给你，事实上并不一定。这些小细节经历多了以后，你内心的思想就会起变化了。
第三，一些公司对待亲戚不可能按公司制度来处理他们的要求，甚至会要他们做出一定的牺牲。我都见过这样的公司，公司发工资先发非亲戚的，亲戚的工资能拖三个月才发。所以亲戚对老板的话意见是很大的。说到底，亲戚开了公司找亲戚帮忙，实际上不是帮忙，是因为小公司他招不到人，他没办法，只能求亲戚去做事。而做了事以后，又不能给与同行业的待遇。
有一些人从亲戚的公司出来以后数落亲戚不好，后悔去了亲戚的公司上班，主要是当初判断不对，到公司以后又有一些其他个人的私下想法。最终的问题都是利益不平衡造成的。
现实当中，很多家族企业用了自己亲属很多人。难道这些企业就不存在这些问题吗？这个要看具体的企业发展过程。至少在初创企业的时候会出现这些问题，但是随着企业的发展，它的规章制度，管理体系各方面都成熟了以后，亲戚也会按照公司的运作来处理问题 。公司慢慢的就把以前那样一种不足就消除掉了。
整个儿来看， 亲戚的公司刚开张之时，因为谁对未来都没有一个确切的估计 ，所以出现这种问题 那个问题都很正常，不要说亲戚说三年不赚钱，5个月不赚钱可能就完蛋了！现在这个年代，又有谁愿意陪着你的公司当殉葬品呢 ？你就是说的天花乱坠，越是没有人相信。因为脱离了本质，本质就是一方打工，一方给钱。能谈平衡就做，谈不平衡就做不了。有点儿类似于做合伙生意的样子，刚开始热火朝天的，但是绝大多数已分道扬镳作为下场。
我并不看好亲戚这种举动。不管是开什么公司，找合伙人要找志同道合的，缺钱就去找钱，缺技术就去找技术，给干股也行。别在亲戚身上打转转，因为这年头人都很精明。出钱不到位，让人家白干活儿这是不行的。说不定最后还把亲戚给害了！
