大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，一起在交流中分享，成长进步和思考，体会生活的真真切切和点点滴滴。
你有没有想过2022年教师退休金为什么能按照4%较高的上涨比例和公务员一起来调整呢？同时你思考过2022年教师退休金调整新变化有什么特征吗？本篇文章我们综合以上两个核心论点展开论述和大家交流。
第1个变化趋势，教师退休金与公务员退休金挂钩一体化调整，统一上涨4%比例。
过去我们退休金调整执行体制内退休和体制外退休两条线。2022年实行一体化调整是社保制度的重要进步和创新教师退休金也，因此受益教师退休金与公务员完全执行一个调整方案，一体化调整统一按照公务员标准4%进行上调，按照上年度社会平均岗位工资基数上调后的退休金，实际领取激素进行参照。我认为这是教师退休待遇提高的重要措施和尊师重教教育优先，发展战略地位，最终的落脚点，加强教师退休后的待遇优势，与公务员完全对等，是对在职教师工资待遇参照公务员之后的又一次重要补充和完善。
第2个变化趋势，退休金调整与档案工资完全脱离关系。
老人老办法执行档案，工资与退休金核定的关系，执行职称与退休金核定的决定性作用，在2022年退休金调整过程中，已经完全的消除这种关系，档案工资与退休金调整完全脱钩是新时代新时期社保待遇调整的重要依据，是全国一体化养老金调整方案首次表现出的重要特征，档案工资只在记录工龄教龄的标准时间超过30年工龄以上的人在退休金调整过程中的优势也进一步的加强，同时降低了职称在退休金中的占比和优势的作用。其中我最支持的就是档案工资优势是传统的做法，与新时期我国科学化公平化的养老金调整，有矛盾，所以需要及时的科学化的调整取消档案工资对退休金待遇的重要影响力应该是一种新的趋势。
第3个变化趋势，中级职称退休和高级职称退休上涨，养老金没有区别。
改变过去中级职称退休4000元养老金，高级职称退休5000元，养老金最重要的影响就是人的心态，不平衡，同工同酬，下的退休金差距不应该这样大，而2022年退休金我们不难，发现调整的差距已经缩小到高级职称上涨420元，中级职称上涨320元，平均上涨300元，所以大家发现中级职称和高级职称之间的调整差距完全消除了，这是好事还是坏事呢？我认为差距还是需要保留的，但是差距只需要控制，在合理的浮动范围内，就是最好的，没有差距也是不现实的，差距过大也是不科学的。
第4个变化趋势，体制内和体制外退休已经实现调整的零差距。
坚持缩小体制内和体制外退休待遇，差距是经过了长期以来社保制度调整，共同努力的结果，这一目标顺利实现，目前大家的关注点已经从关注到自己退休职称对养老金的影响，关注到自己从体制内退休养老金的优势，这两个出发点转移到我们一体化养老金调整方案，如何对自己养老金上涨更有利这个角度上来，换句话说，体制内退休的荣誉感和优势已经不存在了，而坚持养老金一体化调整方案是退休金和养老金最重要的区别，这是两个阶段最重要的发展。前者是后者的基础，后者是前者的延伸和完善。
第5个变化趋势，40年教龄以上的教师不仅可以享受挂钩调整的优势，还可以享受荣誉奖励，表彰的激励。
人力资源保障部和教育部联合面向中小学教师和高等学校教育管理工作者和教师在内的30年教龄以上教师颁发30年教龄荣誉证书。有人问，那我40年教龄有没有资格申请30年以上教龄荣誉证书呢？当然是可以的，只要教龄在30年以上就可以申请该项荣誉表彰激励，我国新时期和新教师法征求意见稿中提到的，面向新时期加强教师荣誉表彰体系建设，还会设立人民教育家称号，全国教书育人模范先进，个人以及加强正高级教师的比例提升，和以及特级教师的评审容易激励，可以说我国中小学教师荣誉表彰体系已经初步形成了规模，形成了体系。但是我个人的看法，未来的退休金调整，也应该和获得30年教龄荣誉证书挂钩起来。
第6个变化趋势，限高保低的作用发挥的更加明显。
缩小两种差距，实现两增两减的养老待遇，调整目标，增加退休金的总量增加高龄津贴的标准减少，体制内体制外退休待遇差距减少中级和高级职称退休待遇差距，这是新时期调整2减2增的重要趋势，限高保低的作用发挥的越来越明显，养老金超过9000元以上的高级职称，教师退休目前增长的速度已经减缓，同时养老金，维持在3000元以下状态的退休职工，养老金已经呈现出挂钩调整快速增加的趋势，把养老金低于3000元的退休金参照机关事业单位的标准，统一进行一体化调整，迅速消除差距，迅速提高待遇。这是限高保低的重要贡献和重要影响力，也是限高保低制度的重要价值和魅力所在。
第7个变化趋势，养老金超过8000元以上的退休职工在调整待遇方面的优势越来越明显。
养老金超过8000元以上的退休职工，由于养老金基数较高，扣除职业年金之后，他们的调整基数也普遍能达到7000元以上的比例，按照4%的调整比例来看，他们的养老金增加在350元到400元左右，所以高级职称退休的优势主要表现在养老金基数达到8000元以上这个标准对于退休待遇的增加和提高是有着重要的贡献的，目前来看虽然养老金改革了，但是我认为高级职称的评审依然尽早最好。在10年教龄的时候，能首次评审通过副高级职称是最好的结果在20年教龄的时候能顺利实现正高级教师的评审或者特级教师荣誉的激励是最完美的职业生涯。因为五年的时候，100%的教师都可以评审中级职称，取消中级职称岗位限制以后，大多数的经历主要要用在副高级和正高级职称评审方面。
第8个变化趋势，2022年中人退休身份的过渡养老金比例较高，达到了80%。
中人10年过渡期在2024年结束，然而2022年退休的中人身份的过渡，养老金补充比例达到了80%。所以2022年退休金调整过程当中，其实2022年退休待遇优势是非常强烈的中人退休金比老人老办法要高出500元左右，未来2025年之后的新人新办法养老金比中人退休待遇还要高出1000元左右目的就是要确保改革之后的待遇更高，让职业年金补充优势更强，2022年退休的中人在过渡养老金方面的优势已经显现的淋漓尽致，在职业年金补充方面已经凸显了制度性设计和缴纳职业年金的贡献度。
第9个变化趋势，70岁以上退休教师的高龄津贴的标准迎来全面上涨。
70岁以上高龄津贴执行最低的标准职工高龄津贴，每人每月贡献度在50元到100元左右，80岁以上可以贡献到200元左右，90岁以上可以贡献到260元左右，100岁以上老人补贴的标准，全国统一不得低于每人每月300元，高龄津贴标准迎来全面上涨的时机，已经成熟，高龄津贴在退休待遇中的贡献度也逐步被大家认可和接纳，提高老人高龄老人的津贴标准，已经成为大家的共识。我想说的是教师医生等专业技术人员在高龄津贴提高过程中，更加有优势知识分子和从事脑力劳动的行业一般来说平均的寿命都要长。
2022年教师退休金调整方案已经落地，我们也发现了保留传统调整趋势的原则下，也做了新的变化和安排，更加的公平，更加的接地气，更加的符合教师退休金调整的客观需要。
我是社保十叔，欢迎点赞，关注，支持，转发，收藏，分享，评论，打赏，这里有最原创的语言文字，这里有最接地气的视频解读分析。
,
