最近看到了一个意思问题，“年轻人为什么不愿意进体制内？”
看到这个问题有没有些诧异，公考热持续升温，体制内怎么就成了被迫选择呢？
原来，这个问题的出发点是认为，体制内就是养老混日子，疫情下没有其他选择，才被迫考公务员，很多人在这个问题上有些犹豫，今天我们就来聊聊这个话题。
其实这个问题不难，答案就在问题里，为什么很多年轻人不愿意进入体制内？
因为你年轻啊，只看到了朝阳，却还没见过黄昏，你只遇见了你这个年龄的风景。
中国有句老话，常被扣上倚老卖老的帽子，那就是“我吃过的盐，比你吃过的饭还多！我走过的路，比你走过的桥还多！”
其实这句话是有道理的，因为老人的见识就是要比年轻人广博，考虑的因素就会比年轻人全面。
年轻人敢打敢拼，要创业，要梦想。
中年人瞻前顾后，要稳定，要保底。
这就是差别，年轻人输得起，也确实有傲视万物的资本，但总有一天会输不起，如履薄冰，踌躇不定，这个时候又会新的年轻人鄙夷的看着你的顾虑和投鼠忌器。
而那时，你又无奈的看着这些愤青，说着你当年最不想听的话。
这是一种轮回，也是一种宿命。
为什么身边的长辈普遍看好体制内的工作，他们不知道公务员工资不如私企吗，他们不知道外面的世界更精彩吗，他们不知道烟花比夜空更绚丽吗，他们都知道，但他们更明白，人这一辈子是一场耐力赛，不是冲刺赛。
你可以在私企年薪50万，也可以早上起早上睡艰苦创业，这都是没问题的，但是年长的人更看重一个几率的问题。
这个几率也可以说成是一种淘汰率，开网店的有很多，但只有10%的商户是赚钱的；做网红的那么多，真正能走到大众视野的寥寥无几；年薪30、50万的那么多，35岁以后还能拿高工资的有几个？人生不能只看前半段，不管后半段。
此外，关于体制内就是养老这个观点，有些偏颇了。这句话可以从两方面看，一面是误解，一面是福利。
所谓误解就是很多人把公务员的工作想象成看报纸、喝茶水，但你想过没有，体制内有多少茶叶才需要年年招人，听着体制外的人说体制内的事，这种观点本来就立不住脚。
为啥又说另一面是福利呢？现在有多少企业敢拍着胸脯说我这边能养老，不都加快新陈代谢，引入新鲜血液，提升组织效率嘛，企业都是年轻人，你去哪呢？而体制内最大的一个保障机制就是养老，不仅养老金上不断缴，代缴比例也是要远超企业，退休后还有老干部局安排退休生活，这些是其他工作能比的吗？
关于这个问题，每年都有很多人犹豫，其实大可不必，每个工作都有他的优势，同样也有劣势，你分别找到这些核心要素，然后对比自己的需求就不难找到答案。唯一需要犹豫的就是这些因素是不是你持续想要的。
比如每年都会有很多人北漂，20岁来了，28岁走了。20岁想要的是梦想，想要无限的可能和未来，但28岁有些疲惫了，想要安稳和踏实。每个年龄段想要的东西是不一样的，而年龄越大，想要的东西越重要，因为你获取价值的成本越来越高了。
所以，最难的问题不是自己做什么，而是自己到底想要什么，如果抓住了这个，那其他问题也就自然迎刃而解了。
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