有了离职的想法，领导却不让走，看明白这三个道理不吃亏
想先大家都遇到过这样的事情，自己有了离职的想法，在向公司提出申请时，领导却总是各种理由不签字，导致自己离职的事情一拖再拖，当领导做出这样的决定时，很多时候并不是真的喜欢下属，而是有其他的想法;当一个做出离职的决定时，不是薪资给的低了，就是自己的心太累了，既然做出了离开的决定，说明心里就不想再留下来的，面对公司的不批准，离开公司的时间只能是一拖再拖，毕竟自己跟公司有了一定的感情了，加上领导的劝说，大部分人心里都会犹豫不决，一旦在这种事情上犹豫不决，拖得时间长了吃亏的还是自己。
朋友阿鹏最近正在闹着离职的事情，可是阿鹏的直属领导就是不给签字;阿鹏离职的事情也是一拖再拖，连阿鹏后面的计划也是打乱了;在阿鹏看来领导有点不近人情了，还好公司按时给发工资，但是阿鹏自己确实不高兴的，领导除了用各种方法留住阿鹏外，还在积极的招聘能够代替阿鹏的新人，由于这个周期太长了，让阿鹏失去了不少的机会;后来阿鹏也是向领导提出了最后一个月的期限，就算公司里招不到新人，自己也会离开，当阿鹏据理力争时，领导却变得认怂了，毕竟阿鹏是了解了劳动法之后做出的决定。
在离职的问题上，能够和平分手，那就与公司好聚好散，毕竟这是自己工作过的地方，曾经的工作过程中有了深厚的感情;如果确实遇到了领导不放人的情况，自己首先也要与领导聊聊，不要做出冲动的决定;有时候领导留人只是象征性的客气一下，给领导个面子也很正常;不过在遇到公司不放人时，大家再想办法依据劳动法的要求离开也不迟;要明白员工在向领导提出离职时，遇到领导的挽留，都会打乱员工的计划，不过大家也可以按照30天的计划，离开公司就行;下面小编就来为大家分享，在离职的问题上需要明白的三个道理，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、公司招不到合适的替代人员
当领导不给下属签离职申请时，很多时候并不是领导舍不得下属，而是在短时间内招不可以代替的人员;老员工在公司里做的时间长，说明能够胜任工作岗位，但是公司都是资本家，根本不会主动给员工加薪，时间长了就会造成跟外界的平均薪资差很多;在这种情况下，老员工要想做出离职的决定，肯定是经历过了长期的内心纠结，既然选择了离开那肯是要走人;老员工工作的时间长了，也说明公司要想找到合适的人选，在短时间内几乎是不可能的，公司选择留人只是争取时间而已，但是对提出离职的人来说，却会打乱所有的计划。
二、需要交接的工作有难度
当优秀的员工离职时，公司是不会轻易招新人接替的，而是从公司里选择调岗让同事来接替;而且优秀员工平时所做的工作，就是普通人平时很难学会的;压着下属不让短时间内离职，说明公司再让做工作交接，这种工作交易并不是单纯的工作移交，而是能力上的交替，这个过程至少需要一个月左右;负责的工作，要是同事无法胜任，那么自己离开的时间还会延迟;由于当事人提出了离职，公司也明白强制留下来，也不会有责任心的工作;所以说，用人单位不给办理离职手续时，说明需要交接的工作有难度。
三、要学会维护自己的合法权益
工作中不开心，领导对自己不照顾，申请离职也不批，遇到这样的情况时，就没必要再给领导留情面了，可以按照劳动法规定的范围，依法维护自己的合法权益;现实的职场中，有些公司的制度确实很奇葩，各种针对员工的招数，让基层的员工真的是防不胜防，但是还要下属配合自己完成工作，遇到这种情况的年轻人，几乎都会选择离职;在公司不批准的情况下，只要自己提出离职申请满30天，可以选择利用劳动法来仲裁，不仅仲裁可以离职，还可以获得一定的补偿，这是大家最后维护自己合法权益的一种方式。
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