不要说领导严苛，首先，离职的时候，不能说是因为之前的领导不好，实际上领导只是站在公司管理者的角度来行事，正所谓“屁股决定脑袋”，坐其位，谋其政，这在每个公司几乎都是一样的 ，接下来我们就来聊聊关于面试时应该如何巧妙回答离职原因?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
面试时应该如何巧妙回答离职原因
不要说领导严苛，首先，离职的时候，不能说是因为之前的领导不好，实际上领导只是站在公司管理者的角度来行事，正所谓“屁股决定脑袋”，坐其位，谋其政，这在每个公司几乎都是一样的。
不要说待遇不好，除去一些比较不正规的小公司，其他公司的待遇基本上都是差不多的，除非你非常优秀。否则，都只能获得行业的一般水准，待遇水平也是相对客观的。
不要说压力太大，刚刚已经说了，一个行业的基本工作情况都是差不多的，除非工作岗位和工作性质发生变化，否则压力都是差不多的。而且面试的老板肯定是希望员工具备一定强度的抗压能力。
可以说距离太远，面试的时候，可以说自己的住所和公司的距离比较远，在路上耽误的时间太多了，难以持续下去。
可以说工作氛围，每个公司的工作氛围是不一样的，有的公司即使工作量很大，但是工作氛围轻松，心里也是非常舒服的。你可以说，不喜欢之前的工作氛围，感觉太压抑。
可以说想更好发展，人往高处走，水往低处流。你也可以说之前的公司未来发展前景堪忧，与自己的未来职业规划相背离，想要获得一个更好的平台发展提升自己。
