刚工作的大学生小王聪明伶俐，对人热情，特别勤快，总是帮同事做这做那，领导同事都很喜欢。而同时进来的另一个大学生小张就显得性格内向不怎么合群，话很少，上班时埋头做自己的事，中午休息时也不怎么和同事交流，上下班路上更是独来独往。
半年试用期结束前公司进行了转正考核，结果，小张平稳通过，而人见人爱的小王却因KPI不达标被谈话~要么延迟转正，要么辞退。
小王特别委屈、郁闷，自己那么努力，那么付出，看上去大家都喜欢，而遇到考核，为什么就不给自己通过呢？爸爸妈妈老师一直都叮嘱说职场新人要“主动多做事”，难道自己真的做错了，难道不该主动多做事，而只做自己的份内事吗？
凡事过犹不及，很多职场新人和小王遇到过类似情况，很有热情，从内心是想把事情做好，但却由于对“做事”的度没有理解和把握好，欲速不达。
（一）从态度上，职场新人的确应该勤快点多做事。
态度是行动的驱动力，有个积极的态度，到哪里都是对的，特别对于职场新人，要有愿意多做事的态度和心理准备。
而在具体行动上，还是要区分轻重缓急，先做好份内事。否则，帮同事做了很多杂事，看起来很忙，而自己份内的事却没有下功夫做好，该学的东西没有学到，或者学的不扎实，到用的时候就暴露出来了。
（二）要想做好份内事，首先要弄清楚哪些是自己的份内事。
刚刚工作的职场新人并不是他们不懂得先做好份内事的重要性，往往是对于“份内事“没有界定清楚，比如，HR给新人的岗位说明书上往往有一条：完成领导临时交办的事情。同事让帮忙的事情，可帮可不帮；领导交办的事情，重要不重要都是份内事吧？你能不做吗？有些时候的确是挺难区分清楚哪些是分内事。比如，有次公司要去某大学校招，老板让HR带上新来的员工小陈去，老板想：校招不是特别难的技术活儿，就是收收简历。别的老员工要抓紧时间做业绩，小陈刚来，一时半会儿也出不了什么业绩，杂事儿就多做一点吧。如果你是小陈，你能拒绝说这不是自己份内事儿，不去吗？但是，月末业务知识考核时，你能说因为自己去帮忙校招了，没有时间学习业务知识吗？
那么，职场新人该怎样弄清哪些是自己的份内事呢？你可以在入职的时候，就和HR问清楚，这个职位的岗位职责、直属领导、转正时的考核项目、考核标准、以及哪些人参与对你的转正考评等。那么，围绕着考核项目相关的工作内容、与考核相关的人给你的工作指令，一般就是你的份内事。
（三）以个人绩效为目标，做好自己的份内事
目标与流程。明确了个人绩效目标，你就知道哪些是自己份内的事。对于自己份内的事，可通过自己查资料、向同事请教等，尽快了解做事的流程，按照规范的流程把事情做好。先不要贸然去搞创新，先辈积累的经验是经过了优化的一定是值得学习借签的，等以后自己熟悉了以后，有把握时再去创新。
反馈与总结。每件事、每个进度完成以后，要给相关的领导或同事及时反馈，让他们知道你的完成情况，帮你确认或纠正，不至于做到最后才发现完全是不对的结果。总结复盘很重要，有时候是领导带你复盘，但很多时候需要你自己总结。养成这个习惯，对你的职场发展会有非常大的帮助。
时间与效率。刚从学校进入职场，基本是从一片空白开始。这个时期需要多花时间，专注在自己的主要工作上，不要让周围无关紧要的事情分心，不要太在意别人对你的态度，你整天忙忙碌碌的，同事也不好意思再把杂事推给你。即使同事让你帮做事情，你也可以先答应下来，等做完自己手上的事再帮别人做，而不是停下来先做别人的事。如果你看起来很闲，同事才会把各种杂事丢给你做。
遇到领导分派了自己份外的事，又不得不做，怎么办？就像上面的小陈被安排去校招。既然不能拒绝，那就开开心心的去，把事情况办妥。回来再加个班，把自己当天的事情做掉，最好不要拖延。
（四）兼顾份外事。
公司里的那些分工不清楚、谁有空谁做的事，你可以在能力范围之内尽力多做点，毕竟你刚来你年轻，你多做一点，别人都看的到的，不必太计较得失。同事找你帮忙的事，与工作有关的，可以尽量帮忙，帮不了的也要说明原因。工作之外的事，你可以婉拒，或者说放在中午休息或下班以后帮他弄看行不行。原则是要的，但态度要好，不要那么生硬的拒绝。
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