首先明确一个问题，劳务派遣工没有“转正”这个概念，这也是很多企业和机关事业单位喜欢用劳务派遣工的一大原因。这个问题解释起来也并不复杂，所说的劳务派遣工，有一个大家都很熟悉的名字，叫“临时工”。
“临时工”与用人单位没有一毛钱的关系，虽然和正式工在同样的单位工作，做一样的事，但并不是单位的人，工作满10年也跟单位没有半毛钱的关系。在劳资关系上还是从属于劳务派遣公司，能不能转正全凭用人单位的心情。为何很多企事业单位喜欢走劳务派遣的模式，自然是因为好处多多。
一、可以随意裁员，且无法律风险
合同工，也就是正式工的裁撤，是需要一大笔补偿金的，并且工龄越长，补偿越高。派遣工不同，如前文所讲，派遣工与单位没有从属关系，不是单位的员工，只是临时租赁的劳动力，不需要任何理由就可以根据需要随时裁员。因为不是单位正式员工，所以不受法律保护。而劳务派遣公司主要就做两件事，收费和办理相关手续，也不会提供什么实质性帮助。如此以来，单位就规避了一些用工的风险。
二、节约开支，保证正式工的利益
根据规定，劳务派遣只能从事临时性，辅助性的替代工作，时间为6个月。但实际上劳务派遣工经常被当作单位的主力军，与合同工做着一样的工作，甚至做了10年，20年还是临时工。但由于不是单位的人，薪资福利待遇差距大，同工不同酬是常态。正式工有分房福利，有住房公积金，有企业年金；劳务工则没有，外包工更没有。工资收入，劳务工和外包工，可能只有正式工的三分之一。你可能说为何不同工同酬呢？这个话题，不展开说了，因为有法律团队和人力资源团队，早就从劳资制度上规避了法律风险。
三、监督难以起到效果
《新劳动法》早已明确规定，派遣工比例不得超过10%，时间不得超过6个月。但“临时工”毕竟是弱势群体，也是惯用的背锅侠，权利很难得到主张，不公正的现状很难改变。
使用派遣工是单位从实际利益考虑的选择，但派遣工毕竟与单位并无劳资关系，转正的可能虽然有，但机会渺茫，就像一个长工，好坏全凭单位心情。
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