职场是个大染缸，你跳进来就必须改变、适应，不然就会被淘汰。新人在步入职场时都会有些焦虑，焦虑自己业务不熟练，焦虑自己不能胜任这份工作，担心被辞退等等。其实你完全没必要焦虑，你只要拥有这三种品质，公司若开除了你，那是公司的损失。
职场人要有责任心。责任心谁都有，但并不是所有人都会把责任心放在工作上。一个有责任心的职场人，工作可以不会做，但他一定会想办法完成。因为他知道这是他该做的事，他需要对他自己负责，对公司负责，对领导的信任负责。投之以桃报之以李。
职场人要忠诚。很多人会说，我谁都不忠诚，我只信我自己。这话是没错，但跟职场忠诚是两回事，有句老话说的很对：”食君之禄忠君之事”，意思就是我既然拿了公司的薪水，那我就要对得起这份工资，对得起这个公司。责任心是素质体现，而忠诚度确实品质体现，素质是环境所致，而品质却是自我本身修养不够。
职场人要有使命感。很多人都厌倦了千篇一律的职场工作，总是想着跳槽、创业、换个环境。可能是有必须离开的理由，也可能是为了实现自己的抱负。有这种想法是好的，但你真的缺乏使命感。职场人都知道，企业喜欢画大饼、上司喜欢画大饼、老板喜欢开空头支票，但却很少有人去纠结为什么（如果你想着老板是为了让你努力工作那就太低级了）。其实就是为了赋予你使命感，虽然这话说起来有些冠冕堂皇，但我们换个思路，你可以不为企业考虑，但为你自己考虑，不管身居何位，你终究需要一个信仰，而这个信仰在你付出与所得成正比时，你必须要有使命感，使命感是决定职场路能走多远的因素。
总结：责任心会让身边的人觉得你靠谱，做错做对都不要紧，重要的是坚持做；忠诚度是体现一个人品质的重要因素，一个没有忠诚度的人不会有真正的朋友，因为他把一切都定义为“利用与被利用”的关系；使命感可以说是赋予一个人信仰的前提条件，我们以做好工作为信仰，我们以惩恶扬善为信仰，不管是什么尽量将自己未来一段时间的工作或生活赋予使命感，让其变得有意义。
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