最近有个职场真人秀《初入职场的我们》，芒果请来了董明珠和张翰，让他们分别亲自带3个实习生，并且实时给出反馈。
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但这个节目最大的精髓是，他们把董明珠和张翰请来演播室当观察员。
恰好是这个操作，成为这个节目最成功的地方。
在此前同类职场观察节目，演播厅里的观察员的主持人、嘉宾，但往往是深受观众喜爱的明星，从而平衡一下真人秀部分里没有明星艺人的情况，但很少有职场节目请当事人到现场，只有被淘汰的真人秀选手才会惊喜亮相。
但这一次，张翰和董明珠既是真人秀里面的老板，也是后台观摩最重要的嘉宾。
重要到什么程度呢？
其他的嘉宾都可以换，但他们俩一旦换了，这个节目的看点就会减少一大半。
看点在于，老板也并不是完美的。
观察室的嘉宾们，用上帝视角审视一切，这一次，他们也要审视自己。
董明珠上一秒还津津乐道的内容，下一秒就被自己推翻了。决策的“前后矛盾”，在综艺节目可以视频回放，分分钟上演“打脸”现场。
这一期的嘉宾还有同样算投资人老板的张萌。她初见实习生时正在化妆，头也不回，看都不看这个女孩。
这一幕连她自己在观察室看了都怕：“我会不会被骂，被说不尊重人。”
如果不在后台这一番解释，很有可能被骂。就连张翰都忍不住调侃“你这是标准的大明星”。
当老板做出一些常规观众不能理解的行为，这些情况罕见，又常见。他们自己怎么看？怎么解释？这个节目给出了答案。
干货1:你面试时老板在本子上写的是什么？
当主持人抛出这个问题的时候，董明珠突然害羞了。
害羞的原因，可能是她真的并没有真实记录到太多有用的东西。
她最后给出了答案，她在纸上是记录他们的关键词，能给她备忘的特点。
节目里有个姑娘，在面试时主动提出表演擅长的舞蹈。
董明珠欣然同意。
当问到她为什么会答应这个与职业无关的才艺时，老板回答：“她既然愿意表现，我为什么不去鼓励”。
干货3：老板为什么会“朝令夕改”？明明已经被认可的选题，老板却在一个匆忙相见的瞬间，临时决定要改题目。
而就在前一天，董明珠还反复地品味这个标题很好：“谁来定义品质生活？”还兴高采烈地说这个“谁”很好，有意义。
还好有视频打脸。
为什么会这样？
节目里给出了一个答案：老板思维，就是睡一觉觉得还可以更好。
董明珠突然提出一个模棱两可的要求“拔高一点”。
如何解读？
观察室里的董明珠本人不回应，但已经笑得捂住嘴了。
此前没有异议的辩论赛模式，董明珠却在活动即将开始前的彩排，却临时决定不要了。
这是为什么？
她的答案是：本来是辩论会，但又有观众、变成了分享会，实际的变化让她觉得要调一调。
张萌也补充：纸上看PPT和实际情况不一样
当看到实际情况不同时，环境格调不搭时，老板有否定的可能。
其实过去我们在亲子类的家庭关系的观察类真人秀当中，也看到过当事人来到观察室进行访谈，随机对答的及时反馈模式颇受观众的欢迎。
但相比之下，这种职场节目带来的独特魅力是，非亲人关系的社交，所带来的公共知识点“干货”，会比更偏重情感化处理的家庭关系，更加有普遍适用性。
你看，节目的开端已经告知，一些学校把这个节目作为就业季的参考资料了。
对那些身处职场的小白来说，他们与老板相处、与同事相处的方式，在老板的视角看来，究竟会得到怎样的解读？这个节目会告诉你答案。
《初入职场的我们》给出了一个全方位的“老板视角”，既有现场表达，也有事后反馈，值得许多年轻人观看。原本没有冠名商“裸奔”的节目，也在这一期迎来了金主。无论是社会意义还是商业价值，都可以说是今年观察真人秀的一个黑马了。
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