近日，关于#面试时一定要带纸质版简历#的话题引发网友热议。
事情大概是，某网友在社交平台放出了一段与HR的对话，其因没有纸质简历而面试被拒。对此，该网友表示很不理解。
对于此事，网上出现了两种截然不同的声音。
其中一种声音是对楼主的理解，表示“从来不带，应聘的公司基本都会打印的”。
另一种声音则是“带简历是必须的，这是作为求职者的自我修养”。
那么，在面试时纸质简历是否有必要呢？
正方观点——有必要携带，理由如下：
1.节约时间成本。
基于惯性思维，求职者在面试时自带简历是一种常见现象。但难免会出现一些没有自带简历的情况，这个时候，HR就需重新在网上下载一份简历进行打印或者让求职者现场填写一份应聘登记表，无论哪一种形式，都增加了时间成本。
2.招聘网站简历观感差。
如求职者没有提前准备好纸质简历，HR往往需要在招聘网站上下载与打印简历。在招聘网站下载过的人都知道，这些简历字体偏小，有时格式会错乱，甚至还有空白的无效信息会一同打印出来，整体观感较差。
3.树立良好的职业形象。
求职者与HR确定好来面试，说明求职者与公司双方都想有更深一步的了解。因此，面试时提前准备好简历是对对方的尊重。
反方观点——没必要携带，理由如下：
1.求职者打印简历不便。
除了公司与写字楼附近，其他场所找一家打印店并不很容易。而在目前任职的公司打印，又担心被公司发现在找下家。对于求职者来说，打印纸质简历并不是特别方便的事情。
2.节约成本。
少打一份简历，少用一张纸。不使用纸质简历面试更加环保，这何尝不是一件好事呢？
3.携带电脑在线观看简历进行面试。
HR完全可以通过求职者在招聘网站里的电子简历进行面试，何必多此一举地用上纸质简历呢？
准备纸质简历事小，背后映射的内容更有价值
其实，是否打印纸质简历事小，求职者和HR好好沟通，我想让谁打印都不是大问题。
更重要的这个事情背后值得推敲的底层逻辑。
1.非面试场合里的面试，有时比真正的面试还重要
从求职者和HR沟通的第一句话开始，其实就已经相当于开启线上面试了。而上述案例中，该网友回答“没有纸质的，都是电子的”就过于随意了。
不知道大家是否还是记得前两年的一个案例：
某网友发帖称自己微信回复了老板一个“嗯”，结果被老板批评：“和领导和客户都不要回复‘嗯’，这是微信的基本礼仪”。姑娘却表示很委屈，没有感觉到尊重。
在我看来，这个老板的理念是正确的。回复方式如果给人以态度存在问题，那么这样的沟通注定是失败的。
文章开始提到的这位网友，可以回答“好的”，面试前去打印就是了。如果周围没有打印店，不方便打印，也可以直接与HR沟通，回复说：“抱歉，我附近好像没什么打印店，可以提供电子简历，贵司帮我打印一下吗？”，估计HR也不至于拒绝。
在这一关于有无纸质简历的沟通过程中，HR更注重的是对求职者的态度、沟通能力、应变能力与提供解决方案意识等方面的考察。
2.学会与不确定性共舞
如今，HR的一大痛点是招人难。如果因为一句“没有纸质简历哎”，就放弃了一个候选人，多少有些可惜。
作为可能是与人打交道最多的岗位，HR应学会接受各种不确定性。并且将不确定性作为工作的乐趣与工作改良的机会。
就拿打印简历这个案例来说，HR在线上沟通时，遇到这种未遇到的情况，完全可以及时做好备注，并通过在面试前提供应聘登记表让求职者填写等方法来应对。填写应聘登记表，一方面根据公司的岗位需求，帮助面试官快速收集有效信息；另一方面规避员工未如实告知的风险。从这个角度来看，其实求职者未携带纸质简历，反而是更好的事情。
同时，HR还可以根据遇到的各类新情形，来检视是否存在流程堵塞或者环节缺失的情况。因此，善用不确定性，带来的是往往是价值的新生。
最后，留言说说：你认为面试时一定要带纸质版简历吗？
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