我们知道工作年龄越长，领到的养老金就越多。目前来看，40年以上工龄的退休人员领取养老金，是很有优势的。首先，是可以享受过渡性养老金，养老金更高。第二，则是退休后，养老金上涨会更多。
当然，40年以上工龄，那是非常高的工龄了。基本上20岁工作，60岁退休才能达到40年。而现在的社会环境，20岁就工作的基本很少了。所以，这么长的工龄，一定是上一代人，历史原因造成的。那个时候高等教育在中国还不普遍，大家十五六岁工作，是一个很普遍的现象。当然，那个时候也没啥“童工”的概念。大家也比较早熟。对18岁的成年年纪，没有那么苛刻。十五六岁的时候，就很成熟了。而且，当时的社会环境，很讲究接班。孩子有时候就接替父亲工作了，20岁之前就工作了。
那么，我们聊聊40 年以上工龄的养老金，具体有啥呢？首先，可以享受过渡性养老金。这个过渡性养老金是咋来的呢？
咱们国家现行的职工养老保险制度是从1992年开始逐步建立的。此后，才有了养老保险个人缴费和个人账户。但是，对于40年以上工龄的人来说，他们工作的时候，是没有养老金一说的。在上个世纪七八十年代，他们就已经开始工作了。虽然1992年，我们才建立养老保险。但是，不能让这些人头十年的工作白干啊。所以，不能因为他们没有在那十年缴费，就不算。为了体现他们的劳动价值，不让他们吃亏，咱们国家就规定了，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发过渡性养老金。过渡性养老金怎么算的呢？过渡性养老金的计发办法是退休当年养老金计发基数×个人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡系数，一般是1%-1.4%。对于40多年工龄的人来说，一般有10多年的时间视同缴费年限，享受过渡性养老金。所以，他们的养老金就更高些。这也充分体现了养老金长缴多得的原则，缴费年限越长的人，养老金越高。
咱们国家肯定是鼓励多缴纳养老保险。这样，未来也能得到更高的养老金。体现多缴多得、长缴多得的激励机制。而且，很多省份已经把多缴多得的原则，挂钩到养老金的发放金额了。比如，有的省份会直接把养老金设置不同的档次，档次高的工龄价值会更高。比如，工龄15年-30年，每满一年涨1元。工龄30年到39年，每满一年涨2元。40年以上每满一年涨3元。所以，42年以0工龄的人，就是最高档次了。
不过大部分人，实际上想拥有40年以上的工龄，实在是太困难了。尤其是现在，教育的普及，很难再有十几岁就出来工作的现象了。现在，用工要求更加严格，肯定不能收未成年了。虽然现在有延迟退休，但比起人工作的延迟，延迟退休还没那么多年。我们现在，要比上一代，可能晚工作了十年了。有很多孩子大学念完才出来工作，那时已经二十四五岁了。这比十四五岁工作，不是延迟了10年吗？而且，很多孩子还会深造，念研究生或者出国，这样的话，等到所有的书都念完了，可能都小三十岁了。这个时候，他才真正意义上的入社会。而三十岁，在古代，都是人类寿命平均数了。而我们现在的平均寿命是八十多，三十岁人生才刚刚开始，像以前的二十岁。所以，未来，拥有40年工龄的人会越来越少，逐渐就会消失的。这是社会发展的必然。哪怕是现在，也只有极少部分人群，才能够达到这样的一种优势。他们任劳任怨了一辈子，退休后获得更高的退休金，也是情有可原。大家想下，现在能拥有这种工龄的人，基本上都是跟着国家改革开放步伐，从八十年代就开始干活了。咱们国家这四十年经济腾飞，也正好是他们工作的四十年。他们是改革开放这一代的生力军。是这一代人的奋斗，让国家的经济日新月异，创造了世界上独一无二的奇迹。所以，这些退休人员，应该享受到国家发展的红利。他们用自己的一生，为国家的崛起做出了不可磨灭的贡献。未来，退休金还会上涨，这是毋庸置疑的。
因为我们的物价水平和工资水平越来越高。现在，咱们国家今年养老金已经确认上调了。首先，是居民医保政府补助标准再提高。2022年政府工作报告中明确提到，居民医保人均财政补助标准再提高30元，意味着，2022年城乡居民医保政府补助标准将提高至每人610元。报销比例有望继续上调，同时，报销的范围有可能继续扩大，可以有效缓解老百姓看病就医的经济压力。第二，就是养老保险要实行全国统筹了。这个事儿，也是有利于养老金的足额准时发放。由于地区经济发展不平衡，有的比较富裕，有的比较贫困。所以，要做到全国一盘棋，有效的调动养老金，让每个地区都保证按时发放。第三 ，就是要规范发展第三支柱养老金。所谓第三支柱，是个人养老金制度，也就是，个人自愿购买各类养老金融产品，所有公民都可以自愿参与。目前，虽然这个方式，有效的缓解了社会养老压力，但其受社会认可度很低。老百姓往往信不过，更相信国家的背书。所以，我们现在要规范发展第三支柱养老金，有国家兜底，让我们的养老金渠道多样化，也更有保障。
总体来说，我们国家社保待遇越来越好，多缴多得也得到了很好的体现，工龄越长的人，这个养老金的待遇就越好，这也彰显公平，即使因为各种原因达不到40年，那么努力缴费的方向肯定没错。
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