周到君今天从本市家政市场了解到，法规缺失导致保姆体检无序，因为要不要体检和需要体检哪些项目都没有一个明确和强制性规定，以至于出现安全隐患和纠纷。
据悉，魔都发生多次“保姆体检纠纷”后，一些雇主家庭已经要求保姆增加或补充体检内容，主要是幽门螺旋杆菌、皮肤病、性病等的检查项目。
未检幽门螺旋杆菌导致雇主保姆互相扯皮
蔡阿姨是由某家政公司介绍到何家做住家保姆的，去年10月入职前，蔡阿姨出具了食品类的健康证，有关身份和健康状况确准后，蔡阿姨开始入职何家打工，但半年之后，也就是今年春节以后，何家夫妇以及孩子在体检时均发现得了幽门螺旋杆菌，由此，他们怀疑可能是蔡阿姨得此病传染给了他家。事后，在何家催促下蔡阿姨去医院检查，被检出患有幽门螺旋杆菌，之后，双方的官司打到了家政公司。何太太认为，在使用蔡阿姨前，他们家没有这种疾病，而恰恰是使用蔡阿姨半年后，他们全家都检出了幽门螺旋杆菌，因此，传染源肯定是蔡阿姨。蔡阿姨和家政公司都应该承担相应的赔偿责任。
但蔡阿姨认为，以前她从未发现过此类疾病，而何家周末一直在外应酬，疾病是何家在外用餐时传染后，再把疾病传染给了她，她是受害者，何家应该赔偿给她相应的损失，而不应该她赔偿给何家。后来几经协调，三方握手言和，但有关保姆不体检或少检、漏检项目的阴影一直云绕着该家政公司。该家政公司告诉周到君，自从这件事发生后，他们不再敢在体检项目上掉以轻心，凡是雇主聘请月嫂、育儿嫂、住家保姆等，他们除了要求保姆提供健康证外，还会提醒雇主增加检查项目，以免再次出现此类事件。
保姆要不要体检没强制性规定
周到君今天从多家家政公司证实，法律法规没有明确规定过保姆上岗一定要持健康证，但保姆持健康证上岗却已成为行业惯例。市家协相关人士告诉记者，一直以来，相关部门对餐厅服务员等上岗有持健康证要求，但保姆一直没有。只是去年出台的上海地方标准《家政服务从业人员基本要求》岗位要求中有这样的规定，符合国家相关法律规定的从业年龄，无刑事犯罪记录，无精神疾病和传染病。不过，该人士认为，《要求》是地方性标准，不能作为强制性规定。
多家接受采访的家政公司告诉周到君，他们在保姆第一次入职时，会要求她们出示健康证，过后是否检查健康证过期，各家政公司做法不一。爱君家政称，按照体检部门的规定，健康证有效期是一年，他们的系统录入了健康证一年的有限期后，一旦健康证过期，系统会自动提醒，如果健康证过期，他们会在保姆下一次来公司找工作时提醒保姆重新体检。但据周到君了解，多数家政公司“得过且过”，第一次登记健康证后，以后不再提及健康证，即便三五年后健康证已经过期，家政公司依然当作有效在使用。
那么雇主家庭是否会要求保姆出示健康证呢？做法同样不一。“有的家庭会要求，对于做月嫂、育儿嫂的家庭要求会非常严格，做住家保姆的家庭会有这方面的要求，而做钟点工、清洁工的家庭会比较宽松，看保姆健康证的不太多。”人人家政告诉周到君，即便看了健康证，该证是真是假很少有家庭会去辨别验证。
保姆健康证大都用食品类替代
让人不可思议的是，周到君在素欣家政了解情况时，看到保姆出示的健康证各式各样，有医院为食品、饮用水、化妆品、公共场所打工人员出具的健康证，也有体检机构、社区卫生中心出具的健康合格证，少数是医院为家政、母婴、育婴出具的健康证，其中以为食品、饮用水、化妆品、公共场所打工人员出具的健康证最多。
与此同时，健康证检查的内容也各有不同，且检查非常简单、内容非常少，有的健康证上甚至只有“检查合格”字样，没有显示任何检查项目。某医院为家政、母婴、育婴出具的健康证也非常简单，只有谷丙转氨酶、结核抗体、妇科（霉菌、滴虫）、内外科，该健康证实际上是张卡片，卡片上在检查结果一栏上只写“正常”两字，没有更详细的记录和内容。据查，该健康证的收费是75元。某医院出具的公共卫生从业人员预防性健康体检卫生培训合格证，只有发证日期和有效期，没有其它任何显示，该证给人一种万能感觉，凭此证公共卫生行业可以通用。
“因为没有一个明确规定，所以只要持健康证，无论是哪一类我们都认可。”该家政公司的工作人员告诉周到君，大多数雇主家庭看了健康证后就这样通过了。但也有部分使用月嫂和育儿嫂的家庭对月嫂和育儿嫂的要求非常严格，他们在月嫂或育儿嫂使用前，会要求她们进行幽门螺旋杆菌、皮肤病、性病等的检查，费用一般由雇主承担。
保姆健康证大都用食品类替代
人人、千户、优悦、洁轮等家政反映，发生多次“保姆体检纠纷”后，，一些雇主担心此类事件发生在自己身上，而要求月嫂、育儿嫂增加幽门螺旋杆菌、皮肤病、性病等项目检查。市家协副会长夏君认为，缺乏法律法规相关规定，是导致目前保姆体检无序、检查项目可有可无、纠纷出现的主要原因。保姆打工与雇主家庭的距离非常近，如果是月嫂、育儿嫂，更是要与婴幼儿直接接触，而婴儿、幼儿的抗病毒能力非常低，极容易传染上各种疾病，从保护雇主尤其是婴幼儿身心健康的角度，对保姆采取强制性体检是非常有必要。
“从保护雇主合法权益出发，相关部门应该制定保姆体检强制性规定，同时明确体检项目，让雇主无用人之忧。”
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