生活需要仪式感，工作也一样。
新年伊始，为了开个好头，只要是个公司都得开年会。
说起年会，不得不提的重头戏就是抽奖，我敢打包票，绝大多数人参加年会都是靠等抽奖熬到最后的。
本以为送iPhone已经够土豪的了，直到我看到了这个。
图片来源：闲鱼
不得不承认，我是真的酸了。
1 各种奇葩年会奖品，没有你得不到，只有你想不到并不是每个老板都这么懂员工的心思，总有老板喜欢搞点别（shā）出（diāo）心（tǔ）裁（wèi）的奖品。
最最常见的沙雕土味方式就是强行给奖品加上各种寓意。
某位网友在豆瓣上晒出了她的年终奖：18个馒头。
跟着这样的老板钱包能不能发大财不知道，身体估计要发大财了。
有人还抽到过包成这样的神秘大奖。
看外形应该是台电风扇，这包装虽然丑了点，但好歹是个家用电器，夏天也用得上。只是上去领奖的时候感觉拿着有点怪，不过没关系，有总比没有强。
等拆开包装之后……这到底是个啥！
有些老板为了员工的家庭和睦，还特意送上了夫妻生活和谐板。
每年都会有一大堆被年会上的奇葩奖品搞得很无奈的人，把自己的惨痛抽奖经历放到网上，靠别人晒更奇葩的奖品安慰自己受伤的心。
还有各种价值好几千但没有用武之地的奖品，老板买得心疼，员工也不喜欢。
换个解题思路，老板们大可把买这些奖品的钱直接送给员工们，如此简单的道理为何他们就是想不到。
正是由于这些乱七八糟的奖品，每年1、2月份都是大型“十动然鱼”现场，每到这时都有一大批人等着别人白菜价出手年会奖品。
能出手这些用不上的奖品还算不错，至少说明自家老板的脑回路正常。就怕老板哪天突发奇想，总盼望可以在年会上给大家搞波大惊喜。
2 每个老板们热衷自己动手制造年会奖品就像每年年会都有老板安排员工女装一样，他们还要准备各种自以为很幽默实际上很尬的奖品。
“苹果产品”深受老板们的喜爱，别误会，不是可以购买的那种电子产品，老板们热衷自己动手制造。
一个苹果加一个笔记本等于苹果笔记本，这是每个老板开年会前必背的公式。
2017年时，某位员工在网上晒出了老板送出“苹果7”。不仅没拆封，还多包了几层膜，可谓良苦用心。
就是不知道，今年有没有员工收到这位老板精心准备的“苹果11”。
纯手工制作的这些“苹果产品”虽然饱含深意，但难免会有做工粗糙等问题，此时聪明的老板选择了网购。从网上购买的成品不仅做工精良，有时还能以假乱真。
一旦老板沙雕起来，年会抽奖就像是一场比惨大会，很多人从没像在年会现场那样，希望自己运气差。
别人公司年会送特斯拉。
我们公司年会，您送我特斯拉真皮座垫。
这座垫怕不是自己老板从别人的奖品车里抢来的吧。
在这个二师兄比师傅还值钱的年底，总有体贴的老板担心员工吃不上肉，好不容易开一次年会，那就人手一块五花肉吧。
友情提示，收到五花肉的小伙子们得再跟老板要口锅，生吃猪肉可是会得病的。
有的老板别出心裁，用代替红包。中了那可是500万，没中只能说是员工命不好，老板可是给你掏了2块钱，出去可别乱说老板什么都没给啊。
如果只是尬，大家哈哈一笑也就过去了。但尬到极致、乱抖机灵就会让员工寒心。
360董事长周鸿祎，在朋友圈里说年会的特等奖是免裁券一张，还特意发了特等奖的图。
教主不愧是教主，先用免裁券试探一下大家的态度，被喷了就说是玩笑，没什么损失。
历史上得过免死金牌的人不少，但能得到善终的却不多，这些“大佬们”显然是把自己当作古代的皇帝了。身为公司老总的他们觉得自己很幽默，却不知这“免死金牌”寒了多少员工的心。辛辛苦苦干了一年，搞个劳民伤财的年会也就算了，还要在这样的日子里告诉员工下次裁员可以靠这个不被裁，鬼知道老板一年要裁员几次啊！说不定刚开完年会，人事就来和员工聊N 1了。
制定规则的是他们，真到了那一天员工依然会被裁，没人看不出这是个玩笑，只是这个玩笑开得真不咋地。
免裁券不过是老板在向员工示威和炫耀权力：是去是留还不是我一句话的事。
在如今的就业大背景下，不被裁员反而成了恩赐，只是员工从中看不到幽默，只有侮辱。
如此低级的恶趣味难免让人怀疑，是不是周鸿祎觉得李彦宏吸引了太多火力，再没人黑自己就要被人忘记了。
然而，像免裁券这样的低劣奖品却深受老板们的喜爱，纷纷效仿起红衣主教。
甚至有人沉迷于给优秀员工发免裁券，不能自拔。
免裁券已经够让员工寒心的了，可总有老板觉得这样的“奖励”既不能充分体现出自己的仁慈，又满足不了捉弄员工的快感。
他们选择直接将一张免费加班券送给员工，随时可用，什么时候想加班都可以。
老板，我现在只想上台为咱们公司献歌一曲，歌的名字叫做《凉凉》。当然不是所有老板都这么没创意，有的老板另辟蹊径，开一个吐槽大会，让员工“骂”自己。年会奖品就是人民币，谁“骂”得好就多给钱。
又到了考验演技和口才的时候，既要能符合老板的要求，又要能顺便夸夸老板。既不能太直白，又不能暴露祖安玩家的本质，要骂中带夸、边骂边夸、明骂暗夸，让老板被骂得很开心。这可让这些大姑娘小伙子愁秃了头，骂早了肯定会被比下去，骂晚了创意就被别人抢走了，骂得不好同事不开心，骂得好老板不开心，一不小心就得回家写辞职信了。
合理怀疑，老板这么搞是嫌每天收到的辞职信还不够多。
说真的，“吐槽大会”还不如直接给张迟到券，专门用于某些迟到一分钟就要扣500元的公司。
不过，就算能用也没几个人敢真的迟到，大家还能乐呵一下。
给员工发这些奇葩奖品就像画饼一样，需要这种玩笑和大饼的是老板和少数高层，基层员工需要的是一份踏踏实实的工作。
年会抽奖也一样，别整那么多花里胡哨的奖品糊弄人。
玩归玩，闹归闹，别拿基层一线员工开玩笑。
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