#奇妙知识季#单位用人，一种怎么定工资呢？他是底薪2000，然后呢加班再加两百，然后职称的一个月加三百，车马费加500，全勤加500，之后呢又有什么再加一百，又怎么样的再加两百，他的工资最后1万，他是一个一个加上来的，这就是完全不懂心理的一种定工资的方式，接下来我们就来聊聊关于为什么涨工资?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
为什么涨工资
#奇妙知识季#单位用人，一种怎么定工资呢？他是底薪2000，然后呢加班再加两百，然后职称的一个月加三百，车马费加500，全勤加500，之后呢又有什么再加一百，又怎么样的再加两百，他的工资最后1万，他是一个一个加上来的，这就是完全不懂心理的一种定工资的方式。
方法稍微懂一点心理学的人呀，他其实公司事多，那他怎么定呢？比如说这个薪资1万块钱，不能全勤的不好意思那就扣你两百，完不成什么工作的，不好意思再扣两百，然后呢客户投诉呢又扣多少，你看这个定法对员工的动力激发是完全不一样的。一个是害怕失去，一个是渴望得到，完全不一样。人们啊都是先避害，再驱利的，所以呀你看企业定薪的话，这个薪酬一听就会出现一些问题。底薪两千的，员工一听就是两千工资。然后工资定一万的，就是一万工资，你挣不到是因为确实还没做好。
同样发1万块钱的工资，但不同的表达方式结果那就是不一样的。其实啊发工资是一门艺术，建议大家一定要看看薪酬绩效的工具包文章，如果您想激发员工的干劲，如果您想让员工更加努力的干活，那么薪酬绩效你一定要看，里面有很多发工资的具体方法，您这个生产性的员工，怎么发工资呢？是销售的员工，怎么发工资？高管如何发工资？基层员工如何激励他们，让他们更有动力，都需要好好的研究。
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