猎头，往高大上里说，干的是物色、挖掘高端人才的活，往直白里说，就是“人贩子”。
不过，人家兜售的可是高学位、高职位、高价位的“三高”人员。
猎头的挖墙脚大计总共分为五步，需求分析，市场调查，面试、评估和筛选，协调、签约、入职，回访调查。后三步就不用多说了，过程和小白找工作差不多，只是层次差了许多。
至于前两步，我们就一起来分析分析。
分析需求，是为了了解企业到底想找什么样的人，最起码学历、工作经验、年龄、必备技术与能力之类的职位要求都得弄明白。除此之外，猎头还得了解企业准备找人来干什么，是带已有的团队还是搭建新项目，这个职位下面有多少人，向谁汇报，需要什么时候到岗等等。当然，重中之重还是要清楚企业能给开多少钱的工资，薪资范围是什么，股权是怎么个给法，能给出最高薪酬的标准是什么。
第二步，市场调查，为了找到合适的人选，猎头会划出客户的对标企业，分为“领先者”、“竞争者”和“追赶者”三档，每个级别选出五家左右的参考企业，然后再对各目标企业的目标岗位大致确定上级、同级、下级以及每个岗位其前任和现任。这么一算，为了挑出一位合适的人才，通常需要15×3×2=90名候选人。
候选人哪里来呢，职业社交网站上有现成的最好，没有也不是大问题。猎头都有自己的人才库，一年要时不时更新好几次，对了，说到这，就不得不提邪恶的cold call。
对于互联网金融之类跳槽如同家常便饭的行业来说，猎头为了能获取第一手的资料，会直接打电话到某高大上公司的某高大上部门，不找领导，只和职场新人套近乎，从新人身上得到有利信息。
如果是出差频繁的行业，猎头还会向航空公司打听，最近关于那种出差频繁的人员名单，因为那就很有可能是猎头的潜在目标。
看出来了吗，挖墙脚的猎头工作可是一点儿都不好干，要足够聪明，还要足够狡猾。
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