5月8日，58同城宣布并购知名招聘网站中华英才网。中华英才网则爆出“裁员”风波。一周过去，一场原本轰轰烈烈的风波却似乎已悄无声息。这期间到底发生了什么？
在收购后，原英才网员工何去何从？对于处于弱势的三期（孕期、产期、哺乳期）员工，命运几何？大批求职者们的简历在易主之后，将会受到怎样的影响？
5月8日，中华英才网员工在北京海航大厦的办公楼内抗议
5月14日，裁员风波一周后，中华英才网办公地点已人去楼空
5月14日，中华英才网在海航大厦大厅中的楼层索引牌已被撤下
“最后通牒”惹怒员工
看到中华英才网员工的遭遇，众网友不禁发问，难道并购真的是“巨头的婚姻，虾米的眼泪？”
网友@素安乔：“就我个人而言，还原事实真相。没有收到任何前期通知，7日在出差见客户，8日早上紧急召回被告知裁员。①我执行招聘服务有8万 的供应商款需要支付；②过去一年所有项目奖金未发；③三年来夜以继日节假日的加班年假清零不受理。一句N 2,，老东家爱尔兰尚龙集团这种行为极不负责！”
网友@橙色念：目前争议最多是很多项目，员工垫付了钱，还有4月的工资和销售提成等没有发；社保公积金没有缴纳；补偿款拖延太长；孕妇目前处于一刀切。
网友@我是小吉啦：我是一名怀孕6个月的妈妈，在英才供职三年多一点，业绩一直很好，当我憧憬着休完产假回来升职加薪，突然被告知公司要被并购，而我要被辞退，苏州大部分员工被留下了，而我因为是孕妇，只有选择离开。
中华英才网创始人、现在是全职招聘网CEO的张杰贤在接受媒体采访时表示：这次的员工冲突最大的引爆点就是赔偿方案的落实情况。企业在确定裁员名单的时候，一定要系统、公正、明智地进行甄别，并且要设立事件处理小组，及时公开地向员工发布消息。遇到不同的业务部门，要与员工沟通。“一刀切”“大包大揽”“最后通牒”程序本身就是有问题的。
另外，除了“合法”，还必须要考虑的就是“情感”的因素，否则，看似无懈可击的“合法”操作必然引起员工的集体“愤怒”而不可收拾。
58同城态度闪烁 中华英才网员工去留成迷局
不过，与最开始时的群情激愤形成鲜明对比的是，近期中华英才网的员工突然“沉默”起来。而58同城方面的态度也很耐人寻味。
其实，58同城宣布收购后，曾表态将聘用大部分原中华英才网的员工。58同城CEO姚劲波通过个人微博表示：“相信大家得到通知关于58将完成对中华英才网的收购，并聘用大部分员工，各位是我们欣赏并非常希望保留继续打造未来中华英才辉煌的骨干。”
姚劲波在给中华英才网转入58同城员工的一封信中向三类员工伸出“橄榄枝”：英才的专业线员工RPO、校园招聘、IB国际业务等部门，成建制全部保留；最核心和客户接触的员工几乎全部保留，但在业务管理上有很大改善空间，希望进行部分管理层调整；产品技术等部门保留大部分骨干。
但58同城给记者的官方回复则闪烁其词：“我们愿意在自由人才市场，与那些和58同城志同道合的原英才员工接触。同时，在企业发展过程中，58同城已经吸引了非常多优秀人才加入，我们也期待更多愿与企业共同发展的人才加盟”。
三期员工（孕期、产期、哺乳期）：绝大多数或面临失业
但记者在采访时发现，一些原先在英才的三期员工，绝大多数还是会丢工作。
来自苏州的“@我是小吉啦”告诉记者，包括她自己在内，苏州公司一共16位三期员工，5月13日晚上她还收到了一份58的offer ，但14日被告知，数据出了问题，空欢喜一场。“可以理解，一般企业可能都不愿意用孕妇，但我们对英才网还是有感情的，内心很不舍和无奈，我们公司一共16个三期，只有一个可以签约。剩下的不得不签补偿协议，跟原东家解除劳动关系。”
关于在并购时三期员工的去留问题，经常处理劳动人事纠纷的北京中闻律师事务所的沈斌倜律师表示：“根据劳动法，不管58同城愿不愿意接受中华英才的员工，如果中华英才未实施经济性裁员，又未和员工协商一致解除劳动合同，则原劳动合同由承继中华英才权利和义务的新用人单位继续履行。”
沈斌倜律师表示，如果企业在依法办事的同时，还能兼顾人情，裁员的成功率是相当高的，但中华英才网在这方面显然有欠缺。
“根据经济性裁员的规定，如需裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，当天通知裁员违法。”不过，沈斌倜并不认为中华英才涉嫌违法。“中华英才当天并未实施裁员，而是按照N 2的补偿标准通知和大批量的员工协商解除劳动合同，如员工不同意，双方的劳动关系并没有解除，因此，就不存在违法裁员的问题。”
但显然，中华英才网突然通知按照N 2的补偿标准和大批量的员工协商解除劳动合同激怒了员工。“因为这种单方通知的做法不符合协商解除劳动合同的特征，员工似乎处在一个单方被决定解除的位置，而不是处在一种平等协商的位置。”沈斌倜表示，通常，由于经济裁员的条件较为严格，企业如果达不到标准，为了不和法律冲突，一般避免使用裁员的字眼。大多数企业都采取协商解除劳动合同的方法，也就是通过一定的经济补偿金诱导劳动者同意终止劳动合同，这是一种较为现实的做法。
“只要企业依法办事，兼顾人情，裁员的成功率是相当高的。但显然中华英才网未兼顾到这些员工的感受，未和员工进行平等的协商，惹怒了员工。”沈斌倜说。
网友：在中华英才上放的简历还有效吗？58同城：服务不会受影响
对于有关接手之后的发展问题，58同城在给记者的官方回复中表示：58会保持英才品牌的独立性，并借助58平台优势和协同效应，比如广告的投入计划，让英才重新恢复活力。
针对网友普遍关心的用户简历是否有效？58官方表示，接手后中华英才网对于客户的服务不会受影响，这是基本原则。但至于接手后的细节，还不方便透露，措施出台后，将第一时间发布。
目前，原中华英才网在北京的办公地点已人去楼空。截至发稿前，当记者试图拨打中华英才网的官方客服电话时 ，一直处于坐席忙状态。（光明网记者 郭佳）
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