日前，位于长沙的三一集团被称为了“别人家的公司”，因为在其一年一度的表彰会上，现场向33名金牌员工每人派发100万元奖金。
这事引得不少人关注，还2020年部分民营企业经营比较困难的大背景下，三一集团业绩再创新高，实现年销售1368亿元。
其董事长曾是2011年福布斯中国大陆首富，他放言：等到三一集团旗下上市公司的总市值达到1万亿时，再奖励每一位“金牌员工”500万元。
工作人员称，这此次获得巨额奖金的33名金牌员工，都是从三一集团创业初期以来一直供职于公司的老员工，公司曾给这些员工每人颁发过一块金质纪念牌。
资料显示，三一集团业务涉及混凝土机械、挖掘机械、起重机械等，曾因在美国哥伦比亚地方法院起诉奥巴马而备受关注。
3月5日，一位获奖金牌员工杨先生告诉九派新闻记者，自己在三一集团工作了25年，对于此次的巨额奖金，他感到惊喜和自豪。
他说由于自己代理商的身份，属于公司编制外员工，一共交了45万的税，打算给家里人每人发1万，老婆买一台车，其余的给父母。
对话
【1】100万到手了九派新闻：100万到手了吗？
杨先生：今天收到了短信，到了。
九派新闻：知道公司要发100万奖金的那一刻，心里什么感受？
杨先生：很惊喜，这个是第一反应。然后伴随而来的是自豪，三一集团一步步走过来，从一个小厂房，到现在走到了中国乃至全球机械制造的前列，我算是见证者。
九派新闻：拿到钱后，准备怎么花？
杨先生：给家里人每人发1万，老婆买一台车，其余的给父母，就不给小孩了，让小孩自己努力，我自己一分不留。
九派新闻：你们公司以往发过这样的奖金吗？
杨先生：三一集团专门设立了一个“三一节”，每年3月1日员工都会放假，而通常在2月28号会举行晚会，晚会上会对去年整个集团表现优秀的31名员工进行表扬，奖励31800元。同时，在重要节点也会进行大额奖励。
九派新闻：你目前是做什么工作？
杨先生：我所在公司是三一集团的子公司，属于代理商，主要做挖掘机板块的销售代理，我是2018年被集团任命为现在公司负责人的。
【2】公司多年前的承诺成真了九派新闻：为什么叫金牌员工，这里面有什么样的故事？
杨先生：金牌员工主要是1995年3月1日之前就在册的员工，公司是1995年初搬到长沙产业园的，所以在当年3月1号的开工典礼上，董事长承诺给每一位员工发一个纪念牌，当时那个牌子还没做好，就打印了一张纸，董事长签了字，说等以后可以兑换。
大概是第二年，就通知说这张纸可以兑换了，当时我们租住在民房里，不稳定，大半年就搬了三次家，很多人搬家的时候就把纸搞掉了，我记得我是在截止兑换日期的倒数第三天才找到了这张纸。那个年代我们喜欢拍纪念册，我从部队回来有一个军人纪念册，没事我就躺在床上翻，翻的时候一下子掉下来了，这才找到这张纸，后面我就用这张纸兑换成了铜牌。
九派新闻：像是画饼？
杨先生：到了2003年，上市，铜牌就换成了金牌，那个金牌是145克，纯黄金做的，同时还发了一万元的奖金。
在2007年的时候，集团销售额突破100亿，在第二年的三一节，公司就又给在职的金牌员工每人兑现了10万元，当时董事长还承诺当集团销售额突破1000亿时，每个金牌员工都可以兑换100万奖金，那时候还专门给每个金牌员工下发了正式凭证，没想到后来成真了。
九派新闻：你在三一工作多少年？
杨先生：我是1995年进公司的，在这里待了25年。
九派新闻：你没将这个金牌理解为一个秀？
杨先生：这个奖带来的纪念意义和荣誉感远大于其他。我认为公司还是很念旧的，这次的33名员工都是伴随公司发展最老的员工。
【3】放弃国企工作，选择一家小公司九派新闻：当初为什么会来这家公司？
杨先生：当时从部队退伍后，我本来被分配到一家国企，但我没去，我是看到三一招工，觉得这边待遇会好点，就应聘进来了，这是我的第一份工作，一直干到现在。
现在回头看看，我还是发自内心感谢这个平台，因为我看到我们曾经一起上学的同学，我们一起从部队回来的战友，单从事业发展来说，我不是最好的，但相对是靠前的。
九派新闻：能回忆起刚工作时的情景吗？
杨先生：我是公司的第一批员工，当时公司在长沙农科院附近，大概只有1千平米左右的一个厂房，包括库房、装配、调试都在一个厂房里面，我属于技术工人，反正白天晚上就在厂房里，那地方是郊区，离城市还是比较远的，现在想想那时候生活还是很单纯。
九派新闻：当时你身边人会劝你去国企吗？
杨先生：说实话，当时身边大部分人都觉得国企好，但我的这种想法淡一些，我就觉得在哪都是工作，那个时候想的很简单。现在觉得，国企作为我们经济体的核心是拥有很多优势的，但民营企业也可以学到很多。
九派新闻：你在这个公司收获了什么？
杨先生：培育一种人的勤奋度吧，在我们公司有一个7点半精神，集团董事会很多领导都六七十岁了，但他们每天7点半都到岗了，比员工都早上班，甚至包括集团董事长，几十年来每天都是这么坚持的。
另外，公司有一些机制，也能让员工提升自己，2003年集团就送我出去脱产学习了两年，工作待遇都还保留着。
【4】从没想过跳槽，但理解年轻人跳槽九派新闻：在一家公司待了这么久，中途有想过跳槽吗？
杨先生：说实话，确实有人来挖我，而且是以高于当时工资两三倍来挖我，但我没走，一句话说下来，我对公司是有感情的，毕竟公司培育了我。一方面我是第一次就业，另一方面公司给予了我发展的平台，能够让我给家庭带来幸福，能自己带来荣誉。
而且公司也很在乎员工，我记得当初在公司总部的时候，每个月公司都会组织一次员工生日会，会组织一次师傅徒弟交流会，这是很有意义的。
九派新闻：长时间待在一家企业，会有倦怠感吗？
杨先生：有这种想法的时候在2012年底，我当时负责北京工厂的制造生产，每天连轴转很辛苦，基本每天有六七个大小会议，审批200多个文件，看200多封邮件，当时就觉得身体吃不消。后来就跟集团申请去云南贵州搞营销，想着每天在外面跑，换一个工作方式，应该会好一点，公司也同意了，给了我这样一个机会。
九派新闻：在金牌员工里面，有一线员工吗？
杨先生：现在仍在一线的还是有的。那天晚会上，我还见到了可能有七八年没见过面的一些老同事，发现我们都老了，我从他们那里也没听到什么抱怨，更多的是开心和感激的声音。
九派新闻：对于现在很多年轻人来说，跳槽是件很平常甚至很频繁的事情，你作为一名服务于同一个企业20多年的老员工，同时也作为管理者，你怎么看待？
杨先生：时代不一样了，现在年轻人接受的新事物比较多，在我们小的时候就没有互联网等，所以我认为年轻人跳槽，它是一种向上的追求，是社会的一种进步。我们这代人在那几年就不懂怎么跳槽，对工作有种过分的执着。另外一方面，公司也要思考如何留住人。
九派新闻：你对这个问题有答案吗？
杨先生：至少在我们这个行业内，保持收入向上，才能够稳住人心。
九派新闻记者 陈伟
(如要爆料，请联系九派新闻记者linghaojizhe )
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