上一讲说到王朗晋升得太快，为什么？
原因很简单，因为在招聘王朗来之前，曹操就对王朗很了解，他不仅仅有文才，而且在会稽做过太守，有治理郡县的经历和经验。
可见，曹操招聘王朗过来，当时并没有好的位置，将他招过来，只是作为储备干部。
从王朗的视角来看，王朗并没有因为没有被重任而逃离。
反观我们很多人的打工，这种现象普遍存在，聘而不用。
一个公司将你招聘过来，一时间，并没有很好的位置给你，你是等待，还是离开，王朗是历史人物，值得借鉴吗？你要不要离开公司呢？如何考虑这个问题？
从王朗的做法来看，选择留下来，至少满足以下三个关键条件。
第一， 公司的发展方向与自己的理想是否一致，价值观是否统一。这决定着你在这家公司做得开不开心，心情能不能放松，这是你能够坚持下去的关键。
第二， 公司是不是真正看到了自己的优势和亮点，这决定你是否在有位置的情况能够到位。
第三， 公司发展趋势是不是持续稳定上升的，这决定着你打工的命运，打工也需要为年老体弱做准备，不能够打一辈子工，到老了，做不动了，没人管。
先看看第一点，曹操的价值观与王朗的价值观是一致的，他们都顺应历史的变化和流向，不拘泥和固守旧规则和旧体系，在新的历史条件下，做新的努力。《让县志》中曹操说得很明确，历史的情况逼迫他的行为，自己并没有太大的奢望。
王朗的价值观，如果否定《三国演义》与诸葛亮的对话的真实性，那么他自己没有明确的表态。但从《三国志》中，介绍他所做的事，就清楚王朗的价值观。第一件事，就是“举孝廉，辟公府，不应。”看看前面两部介绍曹操的，也有类似的情节，他也是想写写文章，看看书，过田园生活。
陶谦看得起他，请他去帐下，并没有给他压力，每天就是聊聊天，下下棋，也没有太大的抱负，但是多说一句话，被皇帝重用成了会稽太守，摇身一变，从闲士变权臣，这是皇帝御批的，不可以推辞的，所以，有了责任。
结果被孙策打了，王朗没有选择孙策，为什么？
孙策在王朗眼里，只是一个草莽，没有学问，算不了英雄，只有曹操“文能提笔安天下，武能马上定乾坤。”
有文才是王朗最看中的曹操的地方，这就是价值观一致。价值观一致方面，还有很多可以佐证的，这里不是重点，我们讲的是打工去留问题。
第二点，曹操对王朗的底细是有所了解的，曹操知道王朗能做什么，不能做什么。
首先，曹操知道王朗是主张勤王的，王朗与他都是因为勤王而起的家。王朗勤王做太守，曹操勤王做权臣，而且王朗先做，是先行者。
曹操知道王朗是研究经典的，是一个大学问家，而且当过太守。
曹操知道王朗吃了败仗，行军打仗肯定是不太行，这点是与贾诩最显著的区别。
所以，老板是知道王朗的优势与亮点的。
第三点，曹操集团的未来。这一点一定要立足当初的情势看，那时候曹操没有称霸，北有袁绍，南在袁术，东有吕布，西有刘表，没有一个比他弱的。吕布稍微弱一些，与曹操干仗时，各有胜败，曹操也差点性命不保。其它诸侯都具有挑战曹操的实力。
所以说，曹操特别稳定，那是瞎说。
曹操当时也是初创的公司。
但是这家公司使用了名牌LOGO，也就是说，他手中有王炸。
