稍微熟悉劳动法知识的朋友都大概听过“经济补偿”、“赔偿金”这些法律用语，员工一旦与公司发生了争议，难免会遇到要求公司支付经济补偿或者赔偿金的但是很多人由于不清楚劳动合同解除的不同情况，于是在网上随便搜索一看说公司炒人需要支付N 1或者2N 1，于是就直接照搬抄上，等到收到裁决才发现自己要求的一个都没被支持，接下来我们就来聊聊关于经济补偿金和经济赔偿金一样的吗?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
经济补偿金和经济赔偿金一样的吗
稍微熟悉劳动法知识的朋友都大概听过“经济补偿”、“赔偿金”这些法律用语，员工一旦与公司发生了争议，难免会遇到要求公司支付经济补偿或者赔偿金的。但是很多人由于不清楚劳动合同解除的不同情况，于是在网上随便搜索一看说公司炒人需要支付N 1或者2N 1，于是就直接照搬抄上，等到收到裁决才发现自己要求的一个都没被支持。
那么问题到底出在哪里了呢？上面说的 1一般就是指本文标题里提到的“代通知金”，经常有人会问说：王律师，为什么别人被炒了要求代通知金就支持了，我就没被支持？为什么别人要求经济补偿支持了，我要求赔偿金就没被支持？
遇到这些困惑的根本问题在于，想要分清楚“经济补偿”、“赔偿金”、“代通知金”，就必须要明确员工与公司到底是因为什么解除的劳动合同。
一般而言，员工与公司解除合同分为下列几种情况：
主动离职如果员工想跳槽或者因为自己的一些其他原因主动离职，那么员工是不能要求公司进行任何赔偿的。有的员工说是公司逼我走的，但是在离职申请上却写了因“个人原因”离职，那么一旦公司将员工签字的离职申请作为证据提交，员工想要赔偿是没有任何胜算的。
协商一致离职根据《劳动合同法》的规定，员工与公司协商好解除劳动合同的，公司是需要向员工支付经济补偿。经济补偿就是按照一年一个月来支付，也就是上面提到的N。
当然，协商一致的情况下还需要注意的是一定要与公司签署明确的协议，约定清楚双方协商一致解除劳动合同以及公司需要支付的经济补偿金额。只有口头的约定就很难判断是自己离职还是有协商一致，这样就会增加要求公司赔付的难度。
被迫离职由于疫情等多方面的影响，现在很多公司可能会出现拖延发工资的情况，一旦公司拖延发放工资了，员工可以按照这个理由要求被迫解除劳动合同，这样也是可以要求公司支付经济补偿的。
同样地，想要证明是被迫，就必须要有通知到公司这个行为，王律师在之前的文章《辞职怎么拿经济补偿（附模板）》已经明确写了操作方式，具体可以自行点击查看。
违法解除如果公司毫无任何理由地解雇一个员工，那么员工是可以因公司违法解除而要求公司支付违法解除赔偿金的，这里的赔偿金就是上述提到的2N。由于很多公司炒人具有随意性，可能口头一句话就叫你走人，那么针对这种情况一定要注意保留证据，微信、电话录音统统用起来，想要赔偿金就必须有明确的证据证明公司解除违法，否则可能什么赔偿都要不到。
代通知金说了那么多种情况，最后重点说一下“代通知金”，根据《劳动合同法》第40条的规定，代通知金只限以下几个情况才能要求公司支付：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司想要与员工解除劳动合同，解除理由在符合上述三种情况之一的情形下，还得必须是没有提前30天通知劳动者的，这时候公司才要向员工支付代通知金。除此之外，根据《劳动合同法》第46条的规定公司还需要向员工支付经济补偿，这就是最开始提到的N 1的来源。
所以其实很多情况下，公司炒人是不用支付代通知金的，如果公司合法合规，按照法律规定、公司规章制度炒人，那么是不用赔付一分钱的。反之，若公司随意性大，炒人时没有按照正常流程办理，那么就有可能要支付经济补偿或经济补偿 代通知金或赔偿金。
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